二级建造师法规数字相关重点.doc

省批准注册30D报国务院备案3Y内初始注册逾期的继续教育够有效期3Y期满前30d延续注册变更不改变期限，需提交证章因执业行政处罚的完毕5年注册其他刑事处罚的决定日起3年被吊销的2年申请注册前3年所负责项目无问题多专业的各个专业分别延续年继续教育120h必修选修各半，公共专业各半民事能力10岁16-18岁，18岁专利保护发明20年其他10年诉讼时效2年，涉外4年，海运1年，最长20年短期1年（身伤，租金，商品质量，寄存财物）中止：不可抗力最后6个月，之后继续中断（放弃、统一履行）重新计算置留（动产）最少2月鲜活除外登记不影响物权、合同，拒绝承担责任预约登记失效：3个月未登记或债权消失建设资金落实1年的50%超过1年30%施工许可证3个月，延续2*3个月中止施工1个月报告，满1年核审许可证不能开工6个月重新办理许可证必须监理：国重、3000万公共、5万平方米小区、外资、其他(3000万影响公共安全、学校、剧院、体育场)招标：200万、100万、50万、3000万不招：机密、抢险、扶贫、专利、自用、原工附加投标保证金2%，80万，有效期超投标有限期30天投标邀标3，评标5（确定中标前成员保密），2/3专家开标与截止交标同一时间，中标候选人1-3招标人应在15日内确定中标人，最迟在有效期30天前中标通知发出30天内签合同，签后5天退未中标保证金招标文件出售5天，修改应在截止前15天，书面通知提交投标文件20t，投标有效期从截止提交起算招标代理资格（甲；乙1亿；暂定6000万）300人专职安全管理，300专兼职或委托主要负责人及时如实报，现场人及时报事故：=30 =100 =1亿 报 市 省 国 国 管 县 市 省 国单位负责人1小时上报，向上一级2小时内试过发生地人民政府调查处理时间特大30天，其他15天，报告60天开工报告批准15日内报安全生产措施，拆除15天报总承单位交保险开工到竣工验收止安全生产许可证3年，期满3个月前申请，变更10天办保修按使用年限防水5年管道2年供暖2周期缺陷责任期6、12、24个月，按合同缺陷责任期竣工验收或提交竣工验收报告90天后开始算保修金按工程款5%，申请14天内返还工程竣工验收后5天上报质量监督报告建设单位15天内将环保、消防上报行政主管部门备案环境影响评价文件超过5年开工的需重新审核环境保护设施须与主体工程同时设计、施工、投产使用试运行阶段建设单位要对环保情况进行监测试运行前3个月内向环保部门提交竣工验收申请环保设施竣工验收应与主体工程同时进行可能环污的开工前15日内报县环保行政部门（名称场所期限数值措施情况）因特需必须连续作业的，必须有县政府或有关主管部门的证明（注意不是须批准）噪声敏感建筑物：医院学校机关科研单位住宅等废物出省须报告（原省）和许可（接受省）移出废物需要填写联单，并报两地县从事废物回收的工作人员须专业培训合格后上岗城规部门对节能设计方案应征求同级建设主管部门，建应收材料起10日内提出意见（不计算在规划许可时间内）未经监理工程师签字，墙体、保温、门窗、暖冷系统、照明设备不得使用安装，施工方不得进行下一道工序国家实行固定资产投资项目节能评估和审查制度竣工时公安消防机构进行消防验收禁止安排女工从事四级经期孕期哺乳期从事三级怀孕7个月以上及哺乳（1岁）期不得加班，产假90天劳动争议：（工人,企业,法人）1因确认劳动关系发生的争议；2因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6法律、法规规定的其他劳动争议。处理劳动争议的程序：协商（不是必要）调解仲裁和诉讼企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成劳动仲裁申请时效1年中断（主观）与中止（客观）拖欠劳动报酬不受1年限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁5日内受理，受理后5日内送仲裁申请书副本，10日内提交答辩状，对裁决不服15日内诉讼用工之日起建立劳动关系（包括先签合）1月内签订合同无固定期限合同10年距离退休10年，1年未签订视为签试用期1月（1-12）2月（1-3）6月（3年及无固定期限）劳动任务合同不满3月的无试用期仅约定试用期或使用与合同同期的不成立，按合同算试用期工资=约定的80%且高于最低标准试用期解除合同需证明不符合工作竞业限制期不得超过2年解除合同需30天前通知单位，试用期3天前通知经济裁员（20或占10%）30天前告全职工报行政部门6月内招人的优先录用裁减人员不得解除合同工作15年距退休5年内工伤支付经济补偿、工伤医疗补助金、伤残就业补助金补偿标准每满1年赔偿1月工资不足1年按1年算超平均工资3倍的按3倍赔偿且不得超过12年集体劳动合同（工会）15日无异议的生效报行政部门无工会的由上级工会指导推荐带便签订集体劳动合同劳务派遣应与工人签订2年以上合同，无工作时按最低标准发工资用工单位不得将连续用工期限分割为数个短期非全日制用工：日4h,周=5人的单数，组长:验收组织单位人10日内答复项目档案验收申请，竣工3月前完成抽检档案=100份对完整性、准确性、系统性评价延期纳税不得超3月，日万分之5滞纳金民事责任：违约责任（财产）、侵权责任（财及非财，主观侵权为一般侵权，法律侵权）承担民事责任的方式：停止侵害；排除妨碍；消除危险；返还财产；恢复原状；修理、重作、更换；赔偿损失；支付违约金；消除影响、恢复名誉；赔礼道歉（10项）行政处罚：警告罚款没收停业暂扣吊销证照拘留（1-15）行政法规确定行政处罚行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除区分罚款和罚金（行政处罚罚款，刑罚为罚金）刑罚主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产工程重大安全事故罪(违反国规降低标准造成重事故)合同法：平等自愿公平诚实守信不损害社会利益不受合同法的：婚姻收养行政合同(政府特许经营、公务委托(税款代扣)公益捐赠、行政奖励、行政征用补偿)劳动合同政府协议诺成合同（绝大多数）和实践合同（定金、民间借款）要约的方式；书面、口头和行为合同方式；书面、口头和其他（行为推定）1年内行使合同撤销权收到竣验报告后28天内组织验收，并在验收后14天内给予认可或修改意见承包人行使优先权的期限为6月抗辩权必须适用于双务合同撤销权知道1年内行使，5年未行使作废交定金（主20%）不履行不退还，收定金不履行还双倍留置的财产只能是动产，留置期不少于2月抵押不转移占有，质押交由质权人保管民事纠纷处理方法：和解、调解、仲裁、诉讼诉讼参与人：原告被告第三人 证人鉴定人、勘验人等（不能仲裁：婚姻收养监护扶养继承及依法行政处理的劳动争议和农业集体经济组织内部承包合同纠纷）证据保全不得迟于举证期限届满前7日仲裁和诉讼：1仲裁程序灵活诉讼严格2仲裁以不公开审理为原则诉讼 以之为例外3仲裁实行一裁终局制诉讼实行两审终审制4是两种独立争议解决方式可强制执行的法律文书（调解仲裁诉讼）诉讼证物：书证和物证均应提交原物被告住所地（经常居住地1年）作为确定管辖法院诉讼可委托1-2人为指定代理人特别授权：承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉一般授权（全权代理）只能陈述和辩论财产保全的需申请人提供担保否则驳回申请，紧急时法院48小时内裁定，裁定后立即实施诉前财产保全：担保否驳回48h立即，并15日内起诉，未起诉的法院应解除保全法院收到起诉状7日内受理（符合通知，否则不予受理）6个月内审结可延长6月，再延长报上级法院批准不服1审判定的15日上诉裁定的10上诉（上一级）申请再审在判决、裁定发生法律效力后二年内提出2年后因法律更改撤销或徇私舞弊的3月内申请执行违规的向执行法院提交异议6月未执行向上一级异议15日内审查，裁决10内审查注意新两条内容：未按执行通知履行义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况；法院可以采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征