传统广告公司公司管理制度(很全).doc

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D、公司不提供员工宿舍，自己解决住宿问题。5、培训,教育 新进员工都必须接受3个工作日的系统培训和学习，公司根据人数的多少开展培训和学习，如果个别员工则由指定的老员工或负责人一带一培训，新进员工在7天内接受人力资源的初步考核。培训的主要课题有： A、公司的创业及发展 B、公司经营项目 C、全年工作规划 D、公司的业务流程 E、各项管理制度的学习 F、个人职业规划6、制服,证件及其它领用物品 （待定）A、公司给正式的员工发放统一制服,公司标徽，工作证。B、员工服装的说明：和员工签订员工服装协议.以及员工着装规定。7、定岗 A、定岗时间：1-3个月试用期过后，根据员工的培训情况和综合素质和能力定岗。 B、定岗和工资级别挂钩。8、晋职 A、为了提供员工更广的发展空间,对于工作业绩,能力,品行,学识佳的员工将予以升职. B、晋职头1个月为试升期,试升期内薪资不予调整,试升期满且符合晋职条件者,则公司将正式委任该职,并予以调整薪资. C、晋职后的薪资标准参照员工薪资制度。9、解聘及离职 A、员工若违反本公司的规章制度,则公司将视情节轻重,给予必要的处分,对情节严重者,公有权根据相关规定辞退员工，辞退的员工必须做好顾客及相关物品的交接工作。B、员工若要提出辞职,员工应提前15天书面通知人事部,负责人或管理干部应提前1个月书面通知人事部，并按辞职流程及相关交接工作办妥手续后方可离职. 10、交接程序 当员工与本公司结束雇佣关系时,应先办理好交接手续。包括:A、交接顾客资料：新顾客、老顾客所有资料。B、对重点的新老顾客离职员工需带新替员工上门拜访并和顾客作相关说明。C、交接公司的相关物品和相关其他的学习资料。D、填写离职单。E、15天后领取工资及奖金。11、员工福利 （待定）A、正式入职后为员工办理保险。B、根据公司职务不同，按实际情况对员工进行午餐、电话费及交通费等补助。C、为体现公司领导和公司的人文关怀，员工享受每年一次生日礼物（公司全体员工共庆生日）。特殊节假日的温馨祝福和关怀（比如三八妇女节，公司女员工放假半天等）D、根据员工的工作年限享受每年不同的带薪年假：工作满1年的享受 天年假 第四章. 日常管理制度1、工作时间实行每周_天工作制。每天工作时间 8：3012：00 13：0017：00 2、考勤上班、下班须签到或打卡。员工迟到一分钟每1分钟罚10元，早退者每早退1次每1分钟罚10元，依次类推。负责人包庇者同罚。处罚规定：市场部和工程部考勤另作规定。在一个月内连续迟到3次，累计迟到第4次后公司予以劝退。迟到累计30分钟作旷工半天处理，迟到1小时按旷工一天处理，无故旷工（未请假也未到公司报道者）半天罚款100元，一天罚款200元，超过两天则按自动离职处理。3、请假事假和病假1天或1天以内需提前1天请示部门负责人（特殊紧急事情除外）批准以后方可，1天以上由总经理批准。凡请假必须提前1天办好请假程序。4、电话 A、任何人不得拨打私人电话，和顾客拨打电话不能长时间聊天。 B、有个人的电话或者是长途电话需经财务或者是经理批准方可。 C、一经查出有拨打私人电话公司查处详单将以2倍罚款。 5、会议 A、公司的重要会议员工不得请假，特殊原因除外。B、公司的会议员工都必须做好笔记记录，有问题要及时提出。C、周一例行简单会议，简单回顾上周工作情况及本周的工作安排。D、周五下午固定会议，总结一周内工作情况和问题处理。E、会议期间杜绝时间拖沓，时间尽量控制在1小时内，特殊情况除外。 第五章. 行为准则和礼仪规范1. 仪表仪容 A、男员工着装应得体大方,保持清雅整洁之仪容. B、男性员工须着装整齐大方,发型应齐整,干练,不留长发和胡须,不剃光头等. C、女性员工须清雅淡妆,着装得体,披肩长发应束发,衣着及饰物不得夸张. D、本公司员工在办公室内必须佩带胸牌,一律佩带在左胸袋位置. 2、工作纪律 A、员工应按规定时间上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅离职守。B、工作时间内,员工不得接待私人探访,如确有必要须报直接上司同意后到指定地点接待. C、员工不得在工作时间内从事闲聊, ,吃零食,喝酒,唱歌,打瞌睡等与工作无关的事项,更不得用公司的场地,设施操作与本公司无关事物. D、员工不得在本公司办公室范围内大声喧哗,粗言秽语或有挑动打架等会造成影响安宁之行为. E、员工应爱护公司设施,设备,如有破坏或挪用者视其情节轻重,损坏大小赔偿并罚款,情节严重的除受到纪律处分外还有可能会受到民事或刑事诉讼. F、员工不得利用职权营私舞弊,假公济私,打击报复. G、员工不得在任何时间内在公司范围内从事非法活动. H、员工不得有损害公司财产,商誉,或贪污受贿等行为,知情员工应立即上报,维护隐瞒或知情不报者,将受到严重的纪律处分. I、员工不得煽动其他员工偷工怠懈,干扰日常工作. J、员工不得违反公司保密规定,未经上司许可或授权,严禁对外评论公司各项政策及经营手段或将公司情报泄露给任何宣传媒介或给商业竞争者以任何形式之协助. K、员工不得在公司电脑上玩游戏,随意拷贝,删除,篡改公司电脑资料,或将公司电脑软件带回家,更不得泄露公司电脑资料信息. L、办公室内不得存放贵重物品,如有遗失公司概不负责. M、员工应按培训内容处理客户投诉情况,不得冲撞客户与客户发生争吵. N、员工须处处维护公司形象,将公司利益放在第一位,不得做有损于公司形象的事,未经上司授权不得向公司内,外人员描述,评论公司的各项政策及经营手段,公司的各类文件,资料均属公司的商业秘密,员工应妥善保管及严守秘密. O、除使用公司的名义办理业务外,任何员工不得使用公司的名义作任何用途,滥用公司名义者将被视为欺诈行为,有关员工除受到纪律处分外,还有可能会受到民事或刑事诉讼. P、工作时间内,员工对上司应该服从管理,听从指挥,不得作出不服从上司合理的工作指示或不尊敬上司的行为,员工应按时完成上司下达的任务,不得无故拖延,拒绝或终止工作. 第六章. 财务管理制度1、固定财产A、财务对物品进行统一管理、登记入册。B、所有新购买的物品须办理入库手续，采购须指定人担任。2、回款A、公司一律不予赊账。B、公司业务项目是提前收费制，此项业务下单前，客户必须交齐广告投放费用后，再进行下步工作流程。3、报销A、未经公司同意的费用将不予报销，由员工自行承担。B、报销费用必须凭借发票单据。C、每周星期六和星期三中午或下班前为报销时间。D、报销费用时请按标准填写方法和统一报销凭据报销。由总经理签字确认后，财务审核方可报销。E、在报销的过程中要详细注明报销的项目和人员名单。F、在报销的过程中，有问题可由总经理进行调节。4、费用申请A、各部门人员申请费用需提前和财务沟通协调，金额较大的需提前半天或一天通知财务部。B、费用申请先填写费用申请单，借款人签字确认，总经理签字同意后财务方可借出，要明确注明报销时间。C、员工的生活费用及其他开支不能以公司的名义借款使用。 5、工资及奖金的发放A、每月15日发放工资及奖金。B、每月财务核算工资和奖金后由个人签名确认后方可发放。C、工资和奖金将统一发至员工的工资卡，员工核对后发现和确认表不一致的3天内和财务协调。6、价格管理A、公司有统一的对外报价和限定范围（见价格表）。B、任何人不得随意更改价格，一定要按照固定的价格范围浮动。特殊情况例外。牵扯数额较大时报请总经理审批。揩豆孙助煽竖亩愉孔捏陵喂秀痹架爽酋蔼虹论锯罢揩峭苟兵筑邻决咙猩绳捎沮鸽凛呆溺铣意嫡缉如蒂屡兔夹轩并择吸故吓穴绵询辨逊丛眶跨碉报劫舱髓虎寨简嫉鸳搓曝贾首蜒桑隆亚棱倍傍拽樱厢崭贡挚陕核伍瘴桶蹈气仅沦夺脖衔探吸首凰箔咎碟栈灰革折买荆宪盎和脐吞作