先进员工表彰大会会议纪要.doc

精品文档会议纪要 签 发：会议名称新宏昌重工集团2011年度标兵单位和先进个人代表大会会议时间2012年4月12日下午三点半会议地点一楼会议室编号出席领导集团副总经理王总、三河生产基地生产副总经理宋总主持人员李旻澧列席领导三河生产基地：宋雪征、唐红俊、刘太宾、王俊利、张英杰、刘凤伶、王瑞松、张玉国、石洪文、文斌、于学成燕郊工业园：周志刚、陈猛、罗占涛、薛莲获得“先进个人”荣誉称号的员工及新入职员工130余人会议议程：一、 大会开始，全体起立，奏厂歌魅力新宏昌；二、 企管部副部长李旻澧宣布会议开始并宣布获奖人员名单；三、 三河生产基地副总经理宋总发表讲话；四、 集团副总经理王总代表集团公司讲话。一、 大会开始，全体起立，奏厂歌魅力新宏昌；二、 企管部副部长李旻澧宣布会议开始并宣布获奖人员名单；为表彰优秀，鼓励先进，梳理典型，集团决定对三河基地、燕郊工业园、新宏昌服务站及集团新宏昌人稿件征集中涌现出来的标兵单位和优秀员工进行表彰；此次获得表彰的先进人员共有96人，标兵单位共有9个。三、 三河生产基地副总经理宋总发表讲话：宋总讲到今天是喜庆的日子，今天通过召开表彰大会盘点2011年大家所取得成绩，向所有获奖的单位和个人表示衷心地祝贺，感谢大家2011年为集团公司所做的贡献!2011年三河生产基地在安全、质量及成本管控方面取得了很大成绩，推动公司管理上了一个新台阶，成绩的取得与公司对我们的培养及每个人的努力是分不开的。虽然表彰大会召开的比往年晚，但今天表彰大会的召开表示集团对我们工作成绩的肯定，但成绩只代表过去，2012年是崭新的一年，希望我们在11年的基础上取得更大的成绩，年底向集团交上满意的答卷！四、 集团副总经理王总代表集团公司进行重要讲话。首先，王总代表集团公司向获得荣誉称号的集体和个人表示祝贺和感谢，祝贺是对大家以为工作的认可，感谢是因为向大家所付出的努力表示感谢！由于今年燕郊工业园全面启动和投产，同时春节佳节比往年提前且工作比较繁重，所以2011年的表彰大会较晚举行。通过今天奖项的公布，大家会发现今年的荣誉称号与往年不同，我们评选标准也不一样，原因是年底在对2011年工作进行盘点时，人力资源部门发现由于抽调支援燕郊工厂的生产建设有些部门老员工比例不足三分之一，并且随着组织管理职能的完善出现了很多新的科室、部门，如安全科，工艺保障部等新的部门及科室，我们无法用原来的评选标准进行衡量，但是员工有成绩、有付出，我们就会给予肯定、给予表扬，所以我们决定用新的标准来衡量，此次荣誉的评选不是根据每部门人数多少来决定的，我们用严肃、公开的标准和方法进行评定，我们要将所有的员工融入到一个大的团队，逐一对分部门、分岗位对每个人2011年所做的工作进行梳理、进行挖掘，对评选标准不断进行修订，将先进的荣誉颁发给先进的集体和个人，这是对荣誉称号的尊重。2011年对我们新宏昌来讲是具有划时代意义的一年，我们走过了10个春秋，这十年中我们从未停止过前进的步伐，随着2011年燕郊工业园的投产，让我们的事业有了新的飞跃，我们的骄傲是我们有一支敢打硬仗、能打硬仗的生产制造职系的员工队伍，我们用十年的时间打造出自卸车行业中的代言品牌-“宏昌天马”，品牌不光是宣传出来的，更是我们的生产制造职系员工用辛勤汗水打造出来的，你们是我们新宏昌的骄傲！我们致力打造新宏昌特有的企业文化，这种文化被专用车行业的同行深深认可，同时它影响了我们的员工，所以我们有这么优秀的员工队伍，我们倡导正义，我们懂得感恩，因此我们今天召开了这次表彰大会。同时王总也讲到：现在的竞争不光是人的竞争，更是信息化的竞争、组织文化的竞争。未来企业竞争的核心是组织，组织的力量是无穷的，新工厂的投产我们还要进一步扩大员工队伍，2012年我们要建立两个管理团队，这对员工知识、阅历的要求更高，我们要关注文化的融合，不管来自何种企业、何种背景，我们要用新宏昌的文化接纳他，给他提供宽松的环境，改变新宏昌存在的不合时宜的文化，我们要打团结牌、和谐牌，这将是我们一直要秉承的价值观。希望2013年受表彰的员工中会出现更多的新员工，这是我们不断的追求。 最后王总也对获奖的单位和个人提出三点要求：1、 珍惜荣誉不管颁奖形式是否隆重，不管颁奖时间是否迟到，受到表彰的个人和集体都要好好珍惜。2、 不骄不躁春节前我们提拔了很多的干部，出现了个别人被职称、职务冲昏头脑的现象。人很难克服自满、沾沾自喜的弱点，很难把原来成绩归零，从头开始。我们要谦虚，不要因点滴成绩忘乎所以。3、 继续努力 企业的荣誉不止一个，这次获得了这个奖项，下次可以从其他方面努力，获得其他方面的提高。部分员工存在不知道自己的目标是什么，理解能力、执行能力、学习能力、学习习惯还有偏差，希望各部门长要做好战斗员、指挥员、教练员，培养员工知道什么是标准，新宏昌选人用人的十大标准，是指导各位员工前进的明灯。 成绩是阶段性的，每个人只要认可企业管理、企业文化，执行企业提出的要求，你就会进步！希望每位员工通过自己努力使自2012年的职