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文档简介

1 劳动法 第四版 主编关怀撰稿人 以撰写章节先后为序 关怀沈同仙郑爱青林嘉黎建飞中国人民大学出版社 p2 第三章我国劳动法的产生与发展 关键术语劳动立法运动 劳动法大纲 暂行工厂规则 团体协议 劳动争议处理办法 中华苏维埃共和国劳动法 晋冀鲁豫边区劳工保护暂行条例 关于中国职工运动当前任务的决议 劳动立法指导思想 p3 第一节新中国成立前我国劳动立法概况 一 中国工人争取劳动立法的斗争和 劳动法大纲 的颁布1922年 二 国民党政府劳动立法1 团体协约法 即 集体合同法 2 工会法 3 工厂法 4 劳动争议处理法 三 革命根据地和解放区的劳动立法 p4 第二节新中国成立后至 劳动法 颁布前的劳动立法 一 新中国成立初期至实行改革开放政策以前的劳动立法在经济恢复时期 我国劳动法律的主要特点二 十一届三中全会后我国的劳动立法19942008 p5 第三节 中华人民共和国劳动法 的制定与颁布 一 劳动法 的制定过程第一次制定劳动法是在1956年 第二次起草劳动法的工作始于1979年 第三次起草劳动法的工作是90年代初开始的 二 劳动法 的立法指导思想 一 充分体现宪法原则 突出对劳动者权益的保护 二 有利于促进生产力的发展 三 规定统一的基本标准和规范 p6 四 坚持从我国的国情出发 尽量与国际惯例接轨三 劳动法 的框架和内容第一章总则 第1条至第9条 第二章促进就业 第10条至第15条 第三章劳动合同和集体合同 第16条至第35条 第四章工作时间和休息休假 第36条至第45条 第五章工资 第46条至第51条 第六章劳动安全卫生 第52条至第57条 p7 第七章女职工和未成年工特殊保护 第58条至第65条 第八章职业培训 第66条至第69条 第九章社会保险和福利 第70条至第76条 第十章劳动争议 第77条至第84条 第十一章监督检查 第85条至第88条 第十二章法律责任 第89条至第105条 第十三章附则 第106条至第107条 四 劳动法 的实施范围 p8 劳动法 第2条规定 在中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 和与之形成劳动关系的劳动者 适用本法 国家机关 事业组织 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 依照本法执行 1 劳动法 的实施范围包括了我国各类性质的企业的劳动关系2 对于国家机关 事业组织 社会团体的职工 劳动法 的实施范围仅限于和这些用人单位建立劳动合同关系的劳动者 五 劳动法 颁布实施的意义1 填补了我国法制建设的空白 成为法制 p9 建设的新的里程碑2 劳动者合法权益的保护有了法律保障3 为进一步实施劳动制度改革保驾护航4 全面地规范劳动工作 将劳动工作纳入法制轨道5 有利于劳动争议的及时解决 避免恶性案件的发生 促进社会的安定团结6
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