小企业考勤制度范文3篇

小 企 业 考 勤 制 度 范 文 3篇1 目的为维护公司正常工作秩序，规范员工工作时间，加强公司员工考勤管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于公司一般员工到各部门经理、副总经理和总经理。3 考勤细则3.1 出勤公司实行双休日制度，每周五个工作日。每日工作时间为：9:0018:00，即 9:00 正式考勤，中午吃饭时间定为 12:001:00。由综合部管理人员每天负责登记员工考勤，在月末将当月考勤记录表交员工本人签字确认，每月汇总统计一次。3.2 迟到、早退员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。处理办法：每月允许有三次机会到岗时间在 9：00-9：15 之间，第四次迟到罚款 50 元，迟到超过一小时及早退若无正当理由的按旷工 0.5 天处理，一个月累记五次迟到记旷工 1 天。3.3 旷工员工无故不上班，且没有向总经理请假或无法出具相关证明的按旷工处理。旷工半天，扣罚日工资 100%;旷工一天，扣罚日工资 150%;旷工两天以上，每一天扣罚日工资 200%;月累计旷工 3天，扣罚当月工资 50%。月连续迟到 10 次以上，月无故旷工 4 天(含 4 天)以上者，予以辞退，并扣罚当月全部工资。员工在试用期间，旷工一次或迟到早退累计三次(含三次以上)，予以解聘。3.3 请假因病、有事不能上班者，需书面申请休假。员工请假填写请假申请单，经总经理批准后方可安排休息。请假人员应保持电话畅通，以备紧急事情联系。特殊情况不能提前请假的，须电话告知部门负责人和总经理，并说明原因并做简单的工作交接，上班后当天补办相应请假手续;否则按旷工处理。3.3.1 事假事假仅限于与员工本人及直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相关的事由。员工当月事假在两天以内的，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资;员工当月事假超过两天(含两天)的，除扣发相应天数工资外，另扣罚当月工资 10%。扣除计算公式为：全部薪金所得当月应出勤天数实际请假天数(事假)3.3.2 病假员工病假期间(30 天以内的)，病假工资按日工资的 50%计算。员工一次病假在 30-60 天(含 30、60 天)的，参照武汉市每年相关政策标准发放基本生活费;病假在 60 天以上的(非住院期)，员工自行缴纳全额社保。扣除计算公式为：全部薪金所得当月应出勤天数实际请假天数(病假)50%3.3.3 婚假达到法定婚龄的员工(男年满 22 周岁，女年满 20 周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 3 天。达到法定晚婚年龄的员工(男年满 25 周岁，女年满 23 周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 7 天。婚假须至少提前 2 周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。3.3.4 丧假员工本人的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司给予 3 天的带薪丧假。3.3.5 出差员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在部门经理批准的情况下，由管理部登记考勤，否则视为旷工处理。3.3.6 产假(1)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。女员工怀孕期间，每月可享受 1 天孕期检查假，该假为有薪假。女员工产假为 90 天，持医院证明的难产为 105 天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假 15 天。达到晚育条件的，产假增加 30 天。产假期间发放全额工资。产假结束后需续假的，按事假处理。(2)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，凭医院证明给予休假 30 天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，凭医院证明给予休假 45 天。假期发放基本工资。(3)妻子分娩，男员工可享受 5 天护理假，护理假无薪。(4)产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。(5)产假、护理假一次休完，不得分期休假。3.3.7 其他假期(1)员工享受国家规定的法定节假日。(2)员工享受带薪年假(只发放岗位和工龄工资)其标准为：在本公司工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满20 年的，年休假 10 天;年休假时间要视具体工作任务情况而定，同时不能与大假一起连休。休年假时须征得部门负责人和总经理批准后，方可安排休假。年假仅限于当年有效，当年未休的不累加至第二年，予以作废。 关 于 中 小 企 业 考 勤 制 度 范 文 二一、作息时间 公司员工考勤制度 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。1、公司实行每周 5 天工作制，上午 9:00下午 17:302.、当月无迟到、早退、旷工、请假的为全勤，全勤奖为 50元/月二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、等三种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位;迟到 15 分钟以内迟到一次扣 20 元，迟到两次扣 40 元，迟到三次扣 80 元，以此类推。超过 15 分钟为旷工半天，另外一个月迟到超过 3 次的罚款 200;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 30 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理;3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理并给与一定的处罚。三、请假制度1、凡发生请假、迟到、早退、旷工者当月无全勤奖;2、请假必须提前一天申请，如遇特殊情况可当天请假，不允许事后请假的情况;3、请假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效;特殊情况必须本人来电，并于事后一日内补办手续方为有效;未按规定执行一律视为旷工。四、考勤登记1、公司实行每日指纹考勤制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日 2 次);2、忘记打卡在三天内补上不打卡说明，未补者视为旷工半天;3、因考勤机故障或不能正常工作导致个人无法正常考勤的，12 小时内告知财务或部门主管，否则视为旷工。五、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须填写不打卡说明单，并交由部门经理签字确认; 上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自 外出的，视为旷工;2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 关 于 中 小 企 业 考 勤 制 度 范 文 三1、产业基地实行指纹签考勤，基地全体干部每天上午和下午均需录入指纹签到签退。因停电不能指纹签到签退时，实行手写签到签退。考勤情况每天统计一次，每月汇总一次，缺勤情况按迟到、早退、旷工进行记录。2、病假、事假不能到岗的需填写请假条，由基地领导签署意见后交办公室存档。请假 1 个工作日以内由各部门领导批准，2 个工作日由分管领导批准，3 天以上由基地管委会主任批准。3、干部需向上级部门报送材料时，填写临时外出登记表，由办公室签署意见。办公室对工作人员外出情况负总责，未经办公室备案不在岗的，按擅自离岗或旷工处理。4、特殊情况难以履行相关请假程序或已请假但超出预计外出时间的，必须给相关领导请示同意后报办公室备案。事后回到岗位后，应及时补填请假条或临时外出登记表，履行请销假手续。5、签到时间早上为 8:50 前，签退时间为下午 5:30 后。6、迟到或早退达 30 分钟的，视为旷工。上班