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你有危机感吗 房子 升职 应酬 人际关系 物价 车子 家庭 在激烈的职场竞争压力之下 不仅仅中年人士 一些还不到30岁的白领也容易出现明显的职场危机感 请对下列问题回答 是 或 否 并计算出总分 可以帮助职场人士进行职场危机测试 1 我的未来看上去像往常一样充满了希望 2 正如我所期望的那样 生活给了我应有的回报 3 对我来说 安全显得比以往更加重要了 4 有时 我感到生活中缺乏激情 5 我比十年前更加怀疑自己的价值了 6 我已经对寻找 满意 的生活方式感到厌倦甚至恼火了 7 我感到自己的生命时间正在飞快地逝去 8 我希望有种方法 可以使我所有的紧张和烦恼一扫而空 9 我比以前更加清楚自己是谁了 10 在工作和家庭之间达到某种平衡 变得越来越困难了11 有时 我觉得自己在追求成功的努力中变得精疲力竭了 12 我很难接受自己已经变老了的事实 13 我怀念自己年轻时的激情和冒险精神14 我的工作就像从前一样有趣 15 当我的年龄增长时 我变得越来越关心自己的健康问题了 问题3 4 6 7 8 10 11 12 13 15 回答 是 各加两分 问题1 2 5 9和14 回答 否 各加两分 计算一下总分 0 8分 比较安于现状 认为 天下太平 10 16分 偶尔会有紧张压迫感 但总体来说 感觉安全和舒适 18分或以上 会对着镜子中的自己发问 为什么我还在无趣的工作岗位上继续干活呢 恭喜你 你的职场危机感很强烈 虽有助于激励自己 但仍需要调整下心态 一 为什么要有危机感 现代社会是一个竞争日益激烈的多元化社会 经济生活复杂多变 社会关系比较复杂 矛盾日益增多 利益结构多元化 甚至有些紧张的情况下 任何人都处在风云莫测的环境中 危机从诸多方面影响着企业的发展 因此作为企业员工不仅要有竞争观念 也要有危机观念 不仅要有危机管理意识 更要掌握风险管理的概念与内容 还要把这些技巧融入到日常的职责和行动中去 从而在其企业或自身工作面临危机时 能从容应对 赢得生存的机会 二 危机感的作用 危机感同时也是一个人进取心的源泉 是一个人成长发展的重要动力 一个人失去了危机感就会变得安于现状 裹足不前 等待他的只有被淘汰的命运 只有危机感强烈的人才能生存 王非庶 2 危机感迫使我们做出改变 进行冒险 要么在沉默中死亡 要么在沉默中爆发 这也是危机在心理上给人的暗示 尤其事关生存的危机感 永远能激发人最大的潜力 使人的勇气激增到无所畏惧的地步 因此 人们把 置之死地而后生 当做兵法的精髓 微软的比尔 盖茨总是感到违纪感的紧迫存在 微软离破产永远只有18个月 海尔的张瑞敏总是认为 每天的心情都是如履薄冰 如临深渊 联想的柳传志总是说 你一打盹 对手的机会就来了 百度的李彦宏经常强调 别看我们现在是第一 如果你30天停止工作 这个公司就完了 创建过亚信公司 中国宽带产业基金 担任过网通总裁的田溯宁也认为 一个人成长的过程 就像是学滑雪一样 稍不小心就会摔进万丈深渊 只有忧虑者才能幸存 三 员工八大危机 职业危机 当心 饭碗随时会抛弃我们敬业危机 谁是最不受公司欢迎的人执行危机 没有任何借口 保证完成任务责任危机 责任大于才干忠诚危机 切勿做跳来跳去的人能力危机 缺乏让公司爱不释手的核心价值态度危机 做事不主动 前途很被动 1 职业危机 饭碗随时会抛弃我们 今天是你公司所有人眼中的 红人 明天就有可能加入到求职大军的行列中去了 人和人都会面临职业危机 即使公司的管理者 也有被别人取代的可能 只有时刻具有危机意识 才能获得职业生涯的可持续发展 职业危机意识缺乏的明显表现之一 办事拖拉 效率低下 职业危机意识缺乏的另一种表现是 没有职业精神 职业危机意识缺乏的第三种表现 斤斤计较 自私自利 心胸狭隘 淘汰 在职场中 无论我们身处何等位置 都应该保持一种平和的心态 既不过于看高自己 也不对自己妄自菲薄 一个人的成长离不开机遇和环境 是环境养育的结果 无论其能力有多高 贡献有多大 都不能凌驾于企业制度和企业文化之上 要清醒地认识自己 就必须记住一句名言 没有人不可替代 2 敬业危机 谁是最不受老板欢迎的人 不敬业的五类员工 在工作中逃避责任的 遇到困难就退缩的 只知道找借口却不努力的员工 损工肥私的 过于斤斤计较的员工 华而不实光说不练的员工 受不得半点委屈的员工 富有责任感的员工具有开拓和创新精神 他绝不会在没有任何努力的情况下就事先找好借口 他会想尽一切办法完成公司交给的任务 在条件不具备时 他们会创造条件 在人手不够时 他知道多做一些 多付出一些时间和精力 责任第一 什么样的员工最受欢迎 公司最喜欢时时刻刻为公司和组织利益着想的员工 喜欢为了提升工作业绩而不断找方法的员工 喜欢主动去做应该做的事的员工 喜欢忠诚于本职工作并且有较强执行力的员工 老板心态 是指一种使命感 责任心和事业心 一种 大处着眼 小处着手 的工作精神 一种对效率 效果 质量 成本和品牌等方面持续关注与尽心尽力的工作态度 1 我在为自己打工 2 把老板的事业当成是自己的事业 3 把能力看得比薪酬更重要 像老板一样热爱公司 努力工作是真正的聪明 无论我们从事什么工作 只要我们努力去做 做上五年 坚持把它做好 就一定能做出一番成就 3 执行危机 没有任何借口 保证完成任务 纪律是团队文化的精髓 一个团结协作 富有战斗力和进取心的团队 必定是一个有纪律的团队 同样 一个积极主动 精诚敬业的员工 也必定是一个具有强烈纪律观念的员工 可以说 纪律永远是忠诚 敬业 创造力和团队精神的基础 对公司而言没有纪律便没有了一切 结果才是硬道理 这个世界不会在乎你的自尊 你只有先做出成绩 才会有人在乎你的感受 比尔盖茨 用业绩说话 在一个公司里 考核员工的标准只有一个 那就是业绩 唯有业绩才能体现一个员工的价值 工作的意义就是创造价值 千万别找借口 员工应该在工作中多花时间去需找解决问题的办法 不折不扣的去执行 落实 而不是挖空心思寻找借口 借口是不负责任的人在给自己犯的错做掩饰 借口是懦弱的人在为自己的无能脱罪 借口是心虚的人强装刚硬 垂死挣扎 服从是第一生产力 当需要你发表意见的时候 你要坦而言之 尽量陈述你的理由 而一但上司决定了什么 你就要坚决服从决定 努力执行 这时候需要的是激情和行动 而不是冷静和聪明 艾森豪威尔 纪律是执行力的保障 如果有规定 坚决按规定办 如果规定有不合理处 先按规定办并及时提出修改意见 如果没有规定 在请示的同时按照公司的价值标准制定或建议制定相应的规定 纪律是执行力的保障 当语言有纪律的时候 就不需要层层管辖 当思想有纪律的时候 就不再需要官僚制度的约束 当行动有纪律的时候 就不再需要过多的掌控 让胜利成为一种习惯 检验工作结果的最好方法 唯有胜利唯有成功达成 4 责任危机 记住 领导永远是对的 在职场中 有些人总是眼高手低 工作时总会留下一些漏洞和麻烦 让上司或同事去解决 本来挺简单的一件事 可能会让他搞得无比复杂 问题越来越多 更可怕的是 有些人还没有意识到自己这些糟糕工作的毛病 没有企业和单位愿意聘用和信任这种责任心不强的员工 眼高手低的员工 他们总是一副怀才不遇的样子应付做事的员工 他们的工作态度往往是 工作做得差不多就行 虎头蛇尾的员工 他们的工作往往是 没有一件事情能做完整 马虎轻率的员工 他们令人操心的是 做事不能精益求精 投机取巧的员工 他们的常见做法是 不愿意付出相应的努力 遇事拖拉的员工 他们想着工作 却总是完不成工作 无论从事什么职业 什么工作 都应该精通它 工作之中无小事 所有的成功者 他们不认为自己所做的事情是简单的小事 所有的失败 往往都是从一些毫不起眼的细节开始 细微之处见精神 注意细节后所做出来的工作一定能抓住人心 这种工作态度形成习惯后 一定会给你带来巨大的收益 职场容不得半点马虎 无论是谁 想要在职场中获得美好额前程 都必须学会在细节上下功夫 懂得培养自己负责任的习惯 做任何事情都不能有半点马虎 任何一个老板都是很细心的 他们绝不容忍那些只知道拿薪水 对工作不负责任的员工的 老板想的和你不一样 结果意识 你完成目标了吗 质量意识 你做的最好了吗 成本意识 怎样做才能最省钱 效率意识 怎样做才能更节约时间 品牌意识 你关心企业形象了吗 5 忠诚危机 切勿做跳来跳去的人 人们总是因为这样那样的理由而频繁的跳槽 跳槽已经是现代职场中司空见惯的现象 跳槽的理由五花八门 但归根到底是不满意现状 要换个活法 只是 过渡追求金钱 忽视职业资本的积累 不关注公司 行业的大趋势 甚至意气用事地跳槽 将会使你的职业前途走向死胡同 6 能力危机 缺乏让企业爱不释手的核心价值 在职场中 如果没有让企业爱不释手的核心价值 你很难获得重用 还很容易 下岗 即使你拥有再光鲜的职业资格证书 即使你是名校的高材生 及时你是 没有功劳也有苦劳 的老员工 价值 是真金白银你的核心价值是什么 不断提升自己 业 精于勤 捧金饭碗的四种人 很特殊的人很专业的人很会不断补充自己