湖南城市学院大学生就业心理调查报告.doc

湖南城市学院大学生就业心理调查报告 近年来，大学生就业形势日益严峻，大学生就业问题已经成为全社会关注的焦点。而大学生的就业心理以及就业标准是造成就业难的主要原因。为了了解湖南城市学院大学生的就业心理和就业标准，并科学的，客观的分析湖南城市学院大学生就业心理问题的表现，提出针对性的调试政策，商学院人力资源管理1016102班第一组同学在罗放华教授的组织领导下对此进行了调查。 此次的调查主体是湖南城市学院所有在校学生；调查时间是2012年4月16日至2012年5月17日，为期31天；调查方式采用的是抽样调查方式，总体为湖南城市学院在校的15401名学生，样本数量为在校学生的2%，实际样本容量为294。样本单位分布于全校14个院系、42个专业、105个班级、四个年级，样本分布接近于总体分布，拥有较强的代表性；调查方法采用的是问卷调查，被调查的样本在调查员的统一指导下严格按照规范进行问卷填写，从而确保调查数据的真实性以及客观性。调查问卷的内容只要包括调查对象的基本信息，以及专业满意度、职业生涯规划、就业影响因素、就业观念、就业方向等等。调查过程中，我们严格按照规范要求的程序进行，在调查方案和调查问卷的设计、问卷发放、资料统计、资料分析中全组人员积极配合，各尽其职，从而圆满的完成此次任务。调查结果具有真实性，可靠性。调查报告主要包括调查问卷数据的分析、 一、调查问卷数据的分析本次调查共发放调查问卷305份，回收有效问卷294份，问卷有效回收率高达96.4%。在被调查的样本学生中，男生140，占47.6%，女生154，占52.4%；文学类91，占31.0%，经济类60，20.4%，理工类89，30.3%，艺术类54，18.3%；大一74，大二70，大三75，大四75，比例接近于1:1:1;1。因此样本分布近似于总体分布，具有较强的代表性。 专业满意度（第4题）专业满意度人数（人）比重（%）很满意4314.6满意9733.0一般10234.7不满意4816.3很不满意41.4合计294100.0大学生对所学专业的满意度根据上面的图表以及数字分析可得：大学生对专业的满意占据了82.3%,但是任然有17.7%的同学对所学专业不满意而且存在1.4%很不满意，这可能是导致大学生就业问题的一部分原因。（二）职业生涯规划1对自身就业问题的考虑程度（第3题） 大学生对自身就业问题的考虑程度：绝大部分为经常考虑，其中经常考虑的占68.4%,很少考虑的占24.1%，而从未考虑及其他的仅占7.5%。由此可见，大学生大部分对自身就业问题都很重视，即使不经常考虑，很少考虑的也占了1/4左右，不重视的即从未考虑和其他的比重不到8%。2职业目标定位 （第8题）职业目标人数比重(%）成为领导者或管理者910.31 使自身价值得到社会认可560.19 获得独立自主的工作530.18 获得安全感和稳定感380.13 个人兴趣爱好的满足320.11 有发展空间180.06 其他60.02 大学生对自身职业目标的定位，所占比例最多的是成为领导者或管理者为30.6%，其次为使自身价值得到社会认同占19.4%,再次为获得独立自主的工作占18.4%,接下来为获得安全感和稳定感占13.3%，再次为个人兴趣爱好得到满足占10.5%,最后有发展空间和其他共占5%。因此，大学生对职业目标定位较高，30.6%想成为领导者或管理者，不愿从基层做起。此外为使自身价值得到社会认可，占19.4%。这两种汇总为50%，表明其为大学生在职业目标定位中最重视的两部分。其次，对获得独立自主的工作和获得安全感及稳定感也要求较高且比例相当，分别为18.4%和13.3%。再次对个人兴趣爱好的满足也有一定要求占10.5%。最后对发展空间及其他考虑较少占5%。（三）大学生就业的影响因素1影响人员（11题） 统计数据显示，在大学生就业过程中，父母是主要的影响者。认为对自己就业选择影响最大的人是父母的大学生大约占49.8%，认为朋友是主要影响者的大学生占29.3%，大约有15.0%的同学认为自己就业不受他人影响，主要取决于自己，还有5.4%的同学的就业受别的一些因素的影响。不难看出，在择业过程中，大学生还是比较缺乏自主性，比较容易受周围亲朋好友的影响。2.就业影响因素的影响程度（14题）影响因素非常重要比较重要一般不重要实施个人才干141(54.9%)104(40.5%)12(4.7%)0能力与性格135(53.8%)107(42.6%)9(3.6%)0个人兴趣爱好96(39.2%)112(45.7%)37(15.1%)4(1.6%)工资收入92(36.4%)120(47.4%)41(16.2%)5(1.9%)不坐班33(15.1%)68(31.1%)118(53.9%)33(13.1%)距家距离36(17.1%)73(34.6%)102(48.3%)42(16.6%)赋予权力27(13.4%)63(31.3%)111(55.2%)53(20.9%) 我们主要针对实施个人才干、能力与性格、个人兴趣爱好、工资收入、不坐班、距家距离、赋予权力这七项因素进行了分析，目的是考察各个因素对大学生就业影响的程度。统计数据显示，大学生普遍认为，最重要的影响因素是能否实施个人才干和是否与自己的能力性格相符，分别占到了54.9%和53.8%。有45.7%的大学生认为个人兴趣爱好比较重要，而有53%的大学生认为赋予权力和42%的大学生认为距家距离不重要。可以看出，现在的大学生更看重实施个人才干与能力的发挥以及符合自己的兴趣爱好，说明大学生在择业时还是比较理智，但却对权力的赋予以及距家距离不重视，其实这也是刚毕业的大学生所面临的显示，应该先求稳，不要眼高手低。3最困扰大学生求职的因素（13题）困扰因素人数比例（%）学校就业指导部够10814.3信息量少1419.5对企业岗位专业知识缺乏了解17513.4能力不足12710.8优势难以发挥867.9求职方法技巧欠缺929.2对社会缺乏了解12314.0其他131.5合计8651000“就业难”是当今社会所面临的一大难题，尤其是大学生就业，因此对大学生目前大学生在就业过程中最困扰的因素进行了分析。从数据可以看出，有14.3%的人认为学校就业指导不够最困扰他们，14%的认为对社会缺乏了解最困扰他们，这两项是大学生普遍困扰的问题。此项数据可以为改变就业难的现状提供参考意见，着重加强学校对学生的就业指导，鼓励学生参加社会实践，更多的了解社会，将理论与实践相结合。同时，对企业岗位专业知识的加强以及自身能力的提升也是大学生自身不容忽视的问题。（四）就业观念1从就业态度分析（第6题）就业态度人数（人）比重（%）很乐观6321.4比较乐观16054.4 悲观279.2 比较悲观3612.2其他82.8 合计294100.0 调查资料显示，湖南城市学院大学生对自己今后的就业状况持乐观态度的占75.8%，而持悲观及其他态度的仅占24.2%。因为，面对严峻的就业形势，一部分大学生会选择“先就业再择业”， 一部分大学生表示“未找到满意的工作先暂缓就业”， 还有一小部分大学生认为“没关系，没后门”就无法找到工作以及对自己职业的期望过高。这说明大部分大学生还是能从实际出发及时调整自己的职业期望，保持积极乐观对待就业问题。2.从就业性别分析（第10题）男女就业待遇比例人数（人）比重（%）差不多均衡9632.7男比女待遇要好10134.4女比男待遇要好3110.5不清楚6622.4合计294100.0调查资料显示，有32.7%的大学生认为工作中男女待遇比例是差不多均衡的，有44.9%的大学生认为工作中男女待遇比例是不均衡的，还有22.4%的大学生对该比例不清楚。其主要原因有：第一，就业不平等。表现在目前很多就业招聘中都存在不同程度的性别限制，而社会对女性生育缺乏有效保障和补偿。任何一个追求利润最大化的公司或企业，在优胜劣汰中都会把处于育子繁忙期的妇女作为下岗的首要人选。第二，薪酬不平等，男女同工不同酬是一种全球性现象。3.当与期望不一致时的分析(第7题)选择的方式人数（人）比重（%）先工作，准备接受跳槽12241.5努力适应工作6622.4工作后考虑继续深造8027.2其他268.8调查资料显示，当大学生面临着工作与其期望不符时，有大部分的大学生会选择不满足目前工作，在工作后选择跳槽或是继续深造，而有22.4%的大学生会选择努力去适应目前的工作，希望在其岗位有更好的发展。因为，在在校大学生的心理状态下，大多数人会觉得期望与择业之间不会有很大的差距，而又迫于就业的压力，所以更多人会先就业再去改变目前的工作。4.从就业观误差分析（第15题）就业观念人数（人）对就业形势认识不够174就业意识淡薄，依赖性强155就业期望值过高，定位不切实际208追求稳定工作，缺乏开拓精神134普遍存在从众心理137创新意识缺乏137其他44根据统计资料显示，在所考察的大学生中，有208位同学认为影响大学生就业的就业观是就业期望值过高而不能实际定位，占其就业观20.9%的比重，由此可见，其就业观念对大学生就业的影响是不容小视的。根据被调查者的选择来看，对就业形式的的认识不够、就业意识淡薄、缺乏开拓精神、从众心理、创新意识的缺乏等都一定程度地影响着大学生的就业状况。所以，从大学生自身来说，就业心理与实际的就业形势及就业环境需要达到一个相对平衡的状态。(五)就业