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党群工作计划第一篇:党务工作计划 丁庄小学2014年学校党务工作计划 一、指导思想 党建工作的指导思想是：以“十八大精神为指导，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，团结实干，开拓进取。按照教育局党建工作总体部署，围绕学校中心工作，结合我校党务工作实际，大力加强干部队伍建设和党员队伍建设，做好党员先进性教育工作，充分发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用，解放思想，凝神聚力办教育，放开手脚，一心一意抓质量，为学校工作提供坚强的组织保证。 二、主要工作 (一)、干部队伍建设 1、不断深化干部制度的改革，增强干部队伍的活力。继续推行学校中层干部竞争上岗制度和年度干部考核制度。 2、加强对领导干部的监督，建立和完善监督机制，强化过程管理和监督，实现“关口前移”，明确监督责任，做到防微杜渐。 3、强化后备干部队伍建设。建立后备干部档案，加强对后备干部的培训和培养，积极向教育局推荐后备干部人选。 4、组织好干部的培训，努力提高干部的整体素质。鼓励领导干部到各级党校、行政管理学院学习深造。有计划地组织中层干部经常 性教育和培训活动。通过培训，努力提高学校领导干部的政治理论水平、业务素质和管理工作才能。 （二）、党员队伍建设 1、进一步强化思想政治教育，解决好党员的理想、信念、宗旨等教育问题，要努力提高“三会一课”的质量，吸取“-功”事件的教训，认真抓好政治理论、党的基础知识、共产主义理想信念、马克思主义唯物论、无神论等方面的正面灌输教育，突出抓好“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中全会议精神的学习教育活动，提高广大党员识别和抵制各种错误思潮和歪理邪说的能力，使马克思主义牢固占领思想领域阵地。 2、以增强党性观念、发挥先锋作用为目标，开展好党员先进性教育。要结合学校实际，组织广大党员广泛开展以学习党的十六大和十六届四中全会精神为主题的教育活动，号召广大党员体现时代要求，始终站在教育改革和发展的最前沿，做推进素质教育、弘扬师德、关爱学生的典范，以党性铸师魂。 3、充分发挥党员阵地做用，开展丰富多彩的党内活动。 党员阵地要在健全制度、充实内容、加强利用上下功夫，要体现单位党组织建设的个性和特色。充分发挥党员活动室、党员电教片的 作用，紧密结合单位工作实际和党员的思想实际，积极探索行之有效的党员活动方式，增强党员教育的实效性和针对性。 4、进一步增强党组织的凝聚力、吸引力。认真组织好2014年民主评议党员工作、年内要挖掘、培养、宣传本单位的先进党员典型，发挥带动作用，促进职工队伍建设和各项工作的开展，增强党组织的凝聚力和吸引力。 5、建立目标责任制，鉴定目标责任书 层层分解党务工作任务，使党务工作目标落实到每个党员。党支部对每个党员提出明确要求和具体任务，支部书记与党员签订目标责任书。定期督查党员目标完成情况，对每项指标进行量化打分，累计计算考核结果，考核结果作为党内外双评的主要依据。 （三）、组织发展工作 1、严把入口关，有计划地做好发展党员工作。按照党章和中国共产党发展党员工作细则（试行）的要求，坚持高标准，严要求，成熟一个，发展一个，确保把优秀分子及时吸收到党员队伍中来。推行发展党员公示制，严格发展程序，注重工作规范，确保发展质量，年内计划发展党员1名。 2、加强对入党积极分子的培养 坚持高标准、严要求，加大对入党积极分子培养教育力度，除在入党积极分子中认真开展党的基本路线和基本知识的教育外，重点进行 “三个代表”重要思想、党的十六大和十六届四中全会精神为主要内容的先进性教育，提高其政治素质。要吸收他们参加有关党内活动，增强他们对党的性质、宗旨、任务的认识。发展新党员必须事先经过两年以上的培养教育，才具备加入组织条件，没有经过集中培训一律不得发展入党。 3、严格发展程序，保证发展重点，改善党员队伍结构 发展新党员必须经过党员评议、支委会研究、支部党员大会讨论通过。严格实行组织员谈话制度。认真贯彻落实组织部关于实行发展党员公示、失误追究和民主评议党员等三项制度的意见，保证发展党员的质量。要注意改善党员结构，组织发展要重视发展专科以上文化程度、35岁以下的青年教师。 （四）、思想政治工作 认真贯彻落实中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见和各级思想政治工作会议精神，加强对思想政治工作领导，建立健全党政工团齐抓共管的政治工作体系，切实发挥法制副校长的作用，以政治理论学习为抓手，以形式多样的活动为载体，靠榜样的力量来引导，在加强思想政治工作的时代感，增强针对性和实效性上下 功夫。为贯彻各级教育工作会议精神、全面实施素质教育、推进我校教育现代化建设提供强有力的精神动力和组织保证。 （五）、工会和共青团工作 加强对工会和共青团工作的领导，重视和发挥教代会和团队组织的职能作用。工会工作以师德建设、民主建设和政务公开为重点，进一步加强教代会工作的规范化、制度化建设。真正发挥教代会民主管理、民主监督的作用。要积极配合参与区教育工会开展的各项教育活动。共青团工作要紧紧围绕本单位的中心工作，以“创新、服务、育人”为宗旨，努力为团员青年的成长成才提供更好的服务，继续以爱国主义教育为主题，开展好形式多样、生动活泼的主题教育活动，不断提高团队工作水平。第二篇:党群工作思路 围绕中心、服务大局 扎实做好集团公司党群工作 （征求意见稿） 集团公司各领导、各党（团）支部、各部门（分公司）、各工会分会： 为提升集团公司整体形象，提高党群工作的能力和水平，营造更加和谐的党群关系，增强企业凝聚力，使全体干部职工形成合力。集团公司党群工作部通过深入基层调研，分析当前党群工作中遇到的新问题，新情况，结合集团公司实际，经过探讨研究，总结出了当前做好党群工作的新思路和新方法。党群工作计划 一、当前集团公司的党群工作的一些新特点 随着集团公司改革发展的不断深入，党群工作出现了一些新的特点，在某些方面还存在着与中心工作不相适应的问题，制约了党群组织作用的发挥，主要是：一是党群工作的思想观念相对滞后，思维模式，缺乏创新，作用发挥得不够明显，和中心工作结合得不够紧密；二是员工思想受内外环境影响波动较大，内部矛盾趋向复杂化，矛盾形成的原因趋向多样化；三是业务范围增加，人员相对分散，热点问题增多，党群工作难度加大；四是核心业务的新变化，对党群工作提出新课题;五是队伍结构趋向年轻化，给党群工作带来新挑战; 六是驻外收购点的增多，使党群工作面临新考验；七是组建集 团公司以后，党群工作的地位和作用有所削弱。 二、当前集团公司党群工作存在的问题 在调查中，我们认真查找和梳理出了当前党群工作中存 在的一些问题： 一是个别中层以上干部对党群工作认识不足。在一些干部思想中认为经济工作是硬指标，党群工作是软指标，务虚的多，解决不了集团公司改革发展中的实际问题，时常以生产经营工作忙为由，没有下大力气去抓。特别是近年来选拔的一些年轻干部进入集团公司各级领导班子，他们会经营，懂管理，但对党群工作的必要性、重要性、紧迫性认识不足，对党建和思想政治工作不太熟悉，经验不足，重视不够。 二是思想观念转变跟不上形势的发展。集团公司是老国有企业，计划经济体制下形成的思维模式影响较深，在粮食市场竞争日趋激烈的情况下，部分干部职工思想观念跟不上市场经济新形势的变化，仍以旧的框框去看待新问题，存在凡事以是否符合原有规章制度为标准的惯性思维，对市场反应不灵敏，按部就班、不敢突破的保守思想仍在困扰着一部分人，转变观念、大胆开拓、不断创新，仍需要进一步加强。 三是个别基层部门重大问题决策方式、途径不够规范。个别部门对参与重大问题决策的人员、责任、途径不明确， 参与民主决策的效果很大程度上还是依靠基层部门负责人的自身素质、个人能力来决定，没有很好的落实民主集中制。 四是个别基层部门对落实党风廉政建设责任制的重要性认识不够。个别基层部门党风廉政建设工作机制不健全， 措施不到位，开展不扎实，致使违纪违规问题仍然发生，甚 至同类问题重复发生。 五是基层党群工作创新不足。由于党群工作的考核指标大多无法量化，个别基层部门中诸如干而无效、忙而无功的埋怨思想已经表现。目前、有的基层单位虽说是配备了党群干部，但基本都是兼职，个别专职的也是忙于行政工作，就谈不上对党群工作的新情况、新问题、新思路的研究，导致形势发展变化反应速度慢，应变能力差，应对办法少，执行能力弱，工作老套套，对群众关心的热点、难点问题不能及时反映，使党群工作与本部门（分公司）中心工作出现相脱节的“两张皮”现象。 六是集团公司对基层党群工作的指导还需进一步加强。集团公司党群工作部编制只有三人，涵盖的面包括党务、纪检、工会、团委、双创，大多数时间准备上级的各项检查、资料的报送和一些日常的工作。目前，集团公司所管的基层单位比较分散，在布臵党群工作时没有很好的深入基层，不尽贴近实际，布臵得多，检查的少，对企业党群组织的管理，处于似管非管的状态。如何贯彻集团公司党群组织的决策和 部署，企业的改革、发展任务党群组织如何协调配合行政抓好落实，是需要认真考虑和进一步改进的重点。 三、集团公司党群工作的发展方向和定位 集团公司的中心任务就是实现经济效益最大化，确保国 有资产保值增值。党群组织的全部工作必须服从和服务这个 大局，把融入生产经营作为党群工作的出发点和落脚点，把企业发展成果作为检验工作成效的主要标准。具体到实际操作就是要做到党群工作要“围绕中心，进入管理起作用”，通过党群工作体系与企业管理流程的融合，使“思想政治工作直接参与管理和效益的创造”。 （一）围绕中心起作用。党群组织要善于从改革发展的难点、职工关注的热点问题入手，始终把参与企业重大问题决策作为发挥政治核心作用的切入点，把民主集中制贯穿于重大问题决策的始终，强调集体决策、依法表达党委意志，确保集团公司党组织政治核心作用的发挥。 （二）进入管理起作用。企业管理包括决策、执行和监督三个基本环节，要想使“思想政治工作直接参与管理和效益的创造”就必须打破党群工作的“自我循环”，从上述三个环节全面进入。这种进入的主要方式不是通过权利的争夺、制度的约束，而是通过人的意志表达。观念可以决定行为，行为最终决定成败。具体来说就是抓好以下四个层面的工作， 即员工的思想政治工作；企业文化和精神文明建设工作；党风建设和反腐倡廉工作；维护稳定工作。 （三）在工作切入点上起作用。党群工作必须找到切入 点，才能使工作落到实处。这些切入点主要在以下几个方面： 一是把加强干部队伍建设和班子建设作为突破口。干部 队伍建设、班子建设是党群工作的重点，是基层建设的关键。 有了好班子，队伍就有了凝聚力，战斗力；有了好干部，队伍就有了好风气、好形象。抓住了班子和干部，职工队伍的组织就有了核心，员工工作就有了主心骨，队伍的士气和斗志也会大振。把它作为突破口，党群工作会更有力度，地位会更突出，作用发挥的就会更好。 二是要把职工队伍建设作为重点。加强职工队伍的思想建设、组织建设、作风建设，是党群工作的永恒主题。其内容绝对不仅仅是找职工谈谈话、职工家婚丧嫁娶都到场，给职工发放生日礼品那么简单，队伍的风气如何？整体氛围如何？士气如何？战斗力、凝聚力如何？无不体现出队伍的作风建设情况。往哪里带、往哪里引、要建成一个什么样的团队，最能体现领导干部的工作能力，这不仅需要有较高的干部修养，更需要具有丰富的工作经验与较高的工作能力，以此做为党群工作的重点加以研究和深入，一定会收到事半功倍的效果。第三篇:xx公司党群工作计划 2012年党建工作要点 2012年是承先启后、继往开来的关键之年，也是中央确定的“基层组织建设年”。XX物业公司党支部的工作要根据上级党组织的部署，以科学发展观为指导，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以服务创新驱动、转型发展为重点，以建设学习型党组织、推进企业文化建设为抓手，继续深化创先争优活动，全面推进党建工作，为全面提升管理水平、物业服务水平和稳步提高公众满意度，提供坚实的思想基础和组织保证，以我支部和广大党员的良好精神风貌和优异的成绩向党献礼。 一、广泛推进学习型党组织建设 （一）要加强对学习的组织、指导和服务，把推进创建学习型党组织、争当学习型党员活动作为重要任务，纳入议事日程，及时研究解决推进过程中的实际问题。不断用先进的理论武装头脑。进一步丰富理论学习的方式方法，采取集中学习与自学相结合、外出考察与专题调研相结合等多种形式，坚持理论联系实际，在精、深上下功夫，在指导实践上做文章，进一步解放思想，更新观念，努力把学习成果转化为科学的思维方式，转化为指导工作的正确思路和方法。 （二）认真组织党委中心组学习，确保每年不少于12次的中心组集中学习，注意丰富学习内容，创新学习方式，规范学习管理，提高学习效果。领导班子成员要联系实际，围绕全局性、 战略性、前瞻性问题开展调查研究和学习讨论，自觉完成学习任务，做学习的表率。 （三）要确立党组织全员学习、党员终身学习的理念，建立健全党员学习制度，号召党员向书本学习、向实践学习和向群众学习，组织好规定学时的党员集中教育活动，向党员提供学习“菜单”。 （四）开展面向全体员工的读书活动，指导工会和团组织举办各种满足员工需求的学习活动，以提升员工精神文化和工作技能的水平。指导综合部设计和实施各种员工培训课程，加强学习考勤、档案、督办等制度建设，逐步建立起促进学习、保障学习的考核激励机制。 二、深入开展创先争优活动党群工作计划 （五）要坚持围绕中心、服务大局创先争优。在本年度根据上级部署以加强基层组织建设为重点，做好本年度的创先争优活动方案。以“优质服务，争当表率”为主题，在“七一”以前按照既定的要求顺序开展各项主题活动以及党员承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等规定动作。 （六）按照先进基层党组织标准，开展以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”基层班子创建与评选活动。XX党支部要督促基层班子做好“四好”班子建设规划，按期进行年中与年末两次自查与考评，努力建设思想坚定、作风过硬、团结奋进、勇于创新的领导班子。 （七）按照优秀共产党员“五带头”的具体要求，教育和引导党员领导干部充分发挥骨干带头作用、广大党员充分发挥先锋模范作用。要培育和树立典型，评比先锋模范，并充分运用各种载体，广泛宣传先进事迹，使创先争优成为全体党员的价值取向。 （八）党支部要指导工会和团组织开展创先争优活动，充分发挥工会、共青团等群众组织在弘扬率先理念，争创一流业绩的作用，积极组织“为民服务”创先争优活动和各种劳动竞赛活动，动员全体员工发扬追求卓越的精神，在全中心形成比、学、赶、帮、超的局面，以此推动物业服务和管理能力的提高。党群工作计划 三、积极推进文明和文化建设 （九）根据我单位精神文明建设的要求及计划，做到“党支部统一领导，党政工团齐抓共管，职能部门组织协调，有关部门各负其责，广大员工积极参与”，层层落实创建职责，将精神文明单位的要求及内容细化分解到各个责任部门，努力提高精神文明建设的水平。党群工作计划 （十）文明创建活动要坚持围绕中心、着眼全局，同提升公众满意度的工作目标相协调，做到注重细节、注重积累。要做好各项目创建规划，把精神文明创建过程变成职工自我教育、自我提高的过程，通过“形似”向“神似”的转变，实现员工个人的全面成长和公司事业的全面发展。 （十一）加大企业文化建设力度。坚持“以人为本、以客为先、关注细节、重在执行”的管理理念；践行“规范管理、专业 管理、持续改进、开拓创新”的质量方针；秉承“服务赢得客户、客户实现价值、价值成就品牌”的服务宗旨；突出“诚心、务实、和谐、创新”的企业文化。抓好企业文化建设的规划与实施，注重“班组文化”建设，组织文明教育讲座、文明岗位培训，积极培育企业文明风尚。 （十二）认真培育服务品牌，推进服务水平提升。通过劳动竞赛，研究和实施服务标准化的运行机制，在既有品牌的基础上推进新的服务品牌建设，发掘和培育更多更好的服务品牌。开展文明班组和文明员工评比，指导基层争创相应等级称号，实现各个在管项目的达标创优。 （十三）鼓励和指导基层主动担当企业社会责任。要做好志愿者发动、志愿者队伍建设、志愿服务基地建设和志愿服务活动组织等工作，组织丰富多彩的共建活动，加强与帮扶单位的结合，安排员工参与捐款捐物，组织干部和党员与群众结对帮扶等社会公益活动，通过教育培训和示范引领，使志愿者精神在党员和员工中得以弘扬。 四、大力提升党内民主水平 （十四）根据尊重党员的主体地位，保障党员的民主权利的目标，按照上级部署，不断深化基层党支部党务公开工作，优化公开目录，规范公开程序，丰富公开载体，拓展公开内容，切实提高党务公开工作水平。在完善和落实各项党内民主制度的同时，重点做好公开情况的收集反馈、归档整理工作，逐步健全党 务公开工作的保障制度。 （十五）要进一步完善党委和党支部的运行机制，充分发挥党组织的重大决策主体和监督主体的作用。凡涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”问题，都应在充分论证的基础上，通过召开委员会来讨论决定，并在决定重要问题和任用重要干部时实行票决制。 （十六）要提高选人用人的公信度，坚持党管干部原则，坚