调处劳动争议应注意的法律问题.ppt

调处劳动争议应注意的法律问题 河北省劳动和社会保障厅 你厅 关于受劳动争议仲裁委员会委托进行工伤认定有关问题的请示 冀劳社办 1999 238号 收悉 经研究 现答复如下 二 因用人单位不向劳动保障部门作工伤报告 致使工伤当事人向劳动争议仲裁委员会申诉 并由劳动争议仲裁委员会委托劳动保障行政部门进行的工伤认定 应在法定期限内作出 并及时以书面形式告知双方当事人和劳动争议仲裁委员会 由案例而来 法无完美 有法才有仲裁 法非万能 解决有限问题 检验和丰富法的仲裁 仲裁与法 1 法律统一适用是调处争议中一个重要问题 也是仲裁公正的硬指标 法律统一适用问题的表现 两个基本相同的案件出现两种不同的裁判结果 仲裁与法 2 释法 用法理还是常理 选法 契合与相异的析理 造法 法律精神的类推 仲裁与法 3 法因何存在边缘和模糊地带 理想与现实的差异 立法精神与条款脱节 文字表述欠周全 按常理思维法条含义 释法 1 工伤保险条例 第十四条第 六 项 在上下班途中 受到机动车事故伤害的 问题 上下班与家的关系机动车的范围 释法 2 劳动合同法第四十一条有下列情形之一 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 听取工会或者职工的意见后 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 可以裁减人员 释法 3 劳动合同法第十四条第二款有下列情形之一 劳动者提出或者同意续订 订立劳动合同的 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 应当订立无固定期限劳动合同 连续订立二次固定期限劳动合同 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 第二项规定的情形 续订劳动合同的 释法 4 劳动合同法规定劳务派遣一般在临时性 辅助性或者替代性工作岗位上实施非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 释法 5 劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同 四 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的 释法 6 理解法律的基本方法 文义理解 上下文理解 目的理解 限缩理解 释法 7 同一案件可以适用多个规范 新法新规不断 层层解释 只立新不废旧 地区差异 选法 1 劳动合同法实施条例 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的 劳动合同终止 劳动合同法 第四十四条有下列情形之一的 劳动合同终止 二 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 选法 2 北京 非因劳动者本人原因造成用人单位停工 停业的 在一个工资支付周期内 用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资 超过一个工资支付周期的 可以根据劳动者提供的劳动 按照双方新约定的标准支付工资 但不得低于本市最低工资标准 用人单位没有安排劳动者工作的 应当按照不低于本市最低工资标准的70 支付劳动者基本生活费 国家或者本市另有规定的从其规定 选法 3 部 非因劳动者原因造成单位停工 停产在一个工资支付周期内的 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 超过一个工资支付周期的 若劳动者提供了正常劳动 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准 若劳动者没有提供正常劳动 应按国家有关规定办理 选法 3 劳动法 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 劳动合同法 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定 向劳动者及时足额支付劳动报酬 选法 3 聘任 聘用 聘用制 劳动同法 国家机关 事业组织 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 依照本法执行 劳动合同法 国家机关 事业单位 社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 订立 履行 变更 解除或者终止劳动合同 依照本法执行 选法 4 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数 按照其日工资收入的300 支付未休年休假工资报酬 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 选法 5 有下列情形之一的 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 三 法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 选法 5 劳动同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的 由劳动行政部门责令限期支付 逾期不支付的 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 四 解除劳动合同后 未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第十条用人单位解除劳动合同后 未按规定给予劳动者经济补偿的 除全额发给经济补偿金外 还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 选法 6 规范繁多如何选择 竞合的适用 不一致与相抵触的适用 释法避免冲突的适用 请示的适用 选法 7 法面对现实因何有遗漏 立法时疏忽或未能预见 立法者有意不作规定 新法与旧法衔接不畅 立法技术性过失 造法 1 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 企业职工因患病或非因工负伤 需要停止工作医疗时 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 给予三个月到二十四个月的医疗期 问题 医疗期与劳动合同期限的关系 造法 2 劳动合同法 中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 民办非企业单位等组织 国家机关 事业单位 社会团体 劳动合同法实施条例 依法成立的会计师事务所 律师事务所等合伙组织和基金会 属于劳动合同法规定的用人单位 劳动法 中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 国家机关 事业组织 社会团体 问题 不在上述范围的单位适用何法 造法 3 全国年节及纪念日放假办法 第三条部分公民放假的节日及纪念日 二 青年节 5月4日 14周岁以上的青年放假半天 问题 青年的范围 造法 4 劳动合同法 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 劳动合同法 第十条已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 劳动合