劳动经济学考试重点.doc

第一讲 劳动经济学导论1. 劳动经济学研究雇主和雇员对于工资、价格、利润以及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。焦点在于适用于群体而非个人的行为动机，即“典型的个人”。2. 工资是收入的最基本形式，雇佣关系是社会中最基本的关系之一3. 劳动力市场雇佣双方交易的最终结果，是以一定的工资率将工人配置于工作岗位4. 劳动力市场的某些“特殊性”：交易双方的信息不对称、交易价格受到相关法律的影响、最低工资方法的法规、社会保险方面的法规、交易的雇员一方存在不同的工作状态、非价格因素对交易存在显著影响、供给一般都有一个周期，有时还会较为漫长、由于某些原因，劳动力市场更容易被分割第二讲 劳动力供给1. 劳动是最基本的生产要素。劳动力供给行为实际上是人们的工作决策过程2. 人口的数量和结构，在根本上约束劳动力供给的状况，从而对经济增长产生显著影响。劳动力参与率是衡量愿意参与社会劳动的人口比例的一个重要指标。3. 人口数量：一定时点、一定地区范围内有生命的个人的总和4. 人口密度：一定时期、一定国家或地区的人口数量与面积之比，即单位面积的人口数量。一般以每平方公里的人口数表示。5. 人口性别比：由对应100名女性的男性人数来表示。根据国际上的经验数据，一般在103-107之间6. 人口年龄结构：A.人口年龄构成：指把一定时点的人口数量排列起来，得出一岁一组的年龄构成资料，在此基础上可以计算各年龄人口占总人口的比例。B.年龄中位数：按年龄自然顺序排列的总人口，构成一个连续的变量，其中间值就是年龄中位数。年龄中位数把人口分成两半。C.人口抚养比：少年儿童，老年，总抚养比7. 人口红利与经济增长：劳动力供给充足；抚养比低，社会储蓄较多，有利于物质资本的形成。8. 劳动力资源：处于劳动年龄阶段且具有劳动能力的人口。9. 劳动力：是指在人口总体中年龄在16 周岁以上的，正在就业的，积极谋求就业的或暂时解聘等侯重新招用的人口总数。10. 劳动力参与率：A.劳动力在一定范围内人口（劳动力资源：劳动年龄人口减去无劳动能力人口）所占的比率。B.含义：能劳动的人口中愿意参与劳动的比重 C.它可以根据总人口计算；也可以以性别和年龄组分类计算。D.在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时有重要意义。11. 收入和闲暇的替代：无差异曲线（等效用线）(Indifference Curve)工作（带来收入）和闲暇的不同时间利用组合，可以给带来不同的效用水平。12. 工资、收入和预算约束线：A.在一定的个人可支配时间和一定的工资条件下，主体所能获得闲暇和收入最大的组合的点所连成的线，就是时间利用的预算约束线。B. 预算约束线的斜率代表着货币工资率(WH)13. 收入效应：工资率上升，收入增加、工资率不变条件下对劳动供给的影响劳动供给的收入效应为负。14. 替代效应：工资率上升，与收入效应促使人们少工作相反，替代效应促使人们工作更多的时间。15. 个人劳动供给曲线（扭转式劳动力供给曲线）：A.当工资处在较低水平且不断上升时，人们把收人看得较重，此时工资率上升，增加工作时间，替代效应大于收入效应；16. 当工资达到非常高的水平时，人们通过劳动所获得的收入规模已经相当可观，高工资的吸引力便不断下降，替代效应会小于收入效应。17. 隐性失业：“灰心丧气”工人的效应优势造成了一种所谓的“隐性失业”他们放弃了寻找工作，所以不被统计为失业者。第三讲 补充性工资差别与劳动力市场1. 工作的非货币性特征：A.有些工作是在清洁的、现代化的办公室里；有些工作是在噪音大、灰尘多且非常危险的环境里 B.有些工作的工作时间或地点是非常有弹性的；有些工作则缺少选择2. 补偿性工资差别意味着对工人来说，“坏的工作条件和环境”和“额外的工资”是可以替代的3. 无差异曲线：A.由于工资和风险可以互相替代，因此对雇员来说，存在有关工资与伤害风险的无差异曲线 B.对伤害风险具有不同敏感程度的雇员具有不同的工资与伤害风险的无差异曲线4. 等利润曲线：表示在一定的利润水平下各种风险及工资水平的组合。5. 雇员和雇主的匹配：A.雇员：他们将选择处于最高的（或者最左上方的）无差异曲线上工作。他们选择的工作受到雇主所提供的工作机会的限制。B.雇主：他们不能提供极其优惠的工作，否则，将被成本低的企业挤垮；如果提供的就业条件很差，他们将无法吸引雇员。以上两个因素迫使企业在零利润的等利润曲线上经营6. 减少危险，工人受益吗？（1）如果信息是完全的，那么减少危险将会减少一些工人的效用水平，相关的成本将会由工人承担；（2）如果信息不完全，比如工人并不完全知道潜在的危害，政府减少职业危险的政策可能会增加工人的效用。7. 享乐工资理论主要观点：其他条件相同，工资随着危险程度的上升而上升，出现补偿性工资差别。对安全有较强偏好的工人倾向于在创造安全环境成本较低的企业工作。第四讲 人力资本投资与迁移1. 人力资本：是附着在劳动者身上的获得性技能，人力资本积累已经成为现代经济增长的主要原因。作为资本与物质资本一样，要获得这种资本需要通过投资的形式进行积累。作为人力和所投资的每一个人都不可分离2. 人力资本投资：在当前时期付出的一定的成本并希望在将来能够带来收益。主要分析青少年以及成年人在教育和培训问题上所进行的选择，而且主要将这一选择理解为一种经济决策3. 教育的成本：A.实际费用或直接费用 B.放弃的工资报酬 C.心理损失4. 人力资本投资理论：教育会增加一个人的生产率，受教育者由于生产率的增加在劳动力市场上获得了更高的回报。5. 对上的批评：A. 教育不仅是投资，也是消费；忽略了消费收益，会高估教育投资成本并低估了其收益。B. 存在非工资收益：仅考察高中与大学毕业生的收入差异低估了回报率 C. 教育和收入的关系还部分反映了能力差异6. 教育的社会收益：A.受过良好教育的人一般失业率较低，相反失业率较高，犯罪率也较高。B.居民文化程度的提高往往能提高政治活动的参与程度，改善政治决策的质量。C.教育的改进还能产生隔代的收益。父母受教育良好，孩子通常会得到更好的照料和学前教育。D.受过高等教育的人的研究成果往往对社会有着深刻而广泛的影响。E.教育还是一种传输意识形态的工具，降低社会冲突和实施社会规范的成本7. 普通培训得到的技能不只是在一个企业、在劳动市场中的其他企业也能用得上8. 特殊培训所获得的技能仅对当前受雇企业有用，对其他企业没有价值9. 劳动力流动:是劳动者在不同雇主之间的自由流动. 劳动力迁移是一种跨地区流动的行为10. 迁移影响因素：（1）年龄：年纪越大的人越不愿意迁移（2）教育：受教育水平越高，越愿意迁移（3）家庭：迁移的成本和家庭的规模大小成正比（4）距离：迁移的距离越远，迁移的可能性越小（5）技能水平：技能水平越高，迁移的可能性越大（6）其他因素：自有住房还是租房，预定目的地的个人所得税率，语言问题，人事制度和政策等第五讲 劳动力需求分析1. 劳动力需求：（1）劳动力需求是一种派生需求（2）劳动力需求是工资率的一个负斜率函数（3）劳动力供给在短期内比较稳定。相比之下，短期因素对劳动力需求则可能产生较大影响（4）影响企业劳动力需求的一般因素：劳动力和资本的价格，企业的生产量，企业的技术选择 （5）工资对企业劳动力需求的影响：规模效应与替代效应2. 长期需求的决定：（1）长期中企业的最优生产方法：资本价格和劳动力价格既定（2）劳动力和资本组合的调整：规模变化（资本价格和劳动力价格既定）（3）劳动力和资本组合的调整：要素价格变化（规模效应与替代效应）3. 产品市场的需求曲线向右下方倾斜，厂商随着雇佣量的和产出量的扩大，它的产品价格下降4. GDP弹性：也称就业弹性，即就业增长率和经济增长率之比。5. 希克斯马歇尔派生需求法则 ：当其他因素保持不变时，在下列条件下劳动力需求弹性较大：产品的需求弹性较大。劳动要素能比较容易地被替代时。当其他投入要素的供给弹性较大时。当劳动力成本在生产总成本中占有较高的比重时。 6. 非工资劳动成本：A.雇用及培训成本：雇用成本：包括招聘广告、求职者资格审查、录用等方面的费用等。培训成本：岗前培训和在职培训的成本，包括直接货币成本、相关人员的机会成本等。B. 雇员福利：包括法定的社会保险支付和企业自定的津贴。C. 非工资成本的准固定性质：非工资成本通常随工人人数而非工作时间发生变化。这些成本称之为“准固定成本”。第六讲 工资与工资差别1. 工资是指劳动者向企业或其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬，是人们获得收入的一种形式，由提供劳动而来。2. 工资决定的基本理论：（1）市场工资理论工资由供给和需求共同决定，供给和需求的变动将改变市场工资水平。工资可以灵活的伸缩。（2）生存工资理论工资是维持劳动者和家属生存所必需的生活资料的价值。主要说明劳动力无限供给条件下的工资决定。已不符合当今现实，但为各国确立最低工资保障制度提供了理论基础。（3）谈判工资理论基础：工会力量的加强，劳动力市场趋于不完全竞争。工资由工会代表劳动者和资本家通过集体协议的形式来确定。工资水平取决于劳资谈判双方讨价还价的力量对比。一般认为，就短期货币工资的决定而言，谈判工资理论是最有说服力的（4）效率工资理论说明的是企业为什么愿意支付给劳动者高工资（高于市场的平均水平）。索洛、斯蒂格利茨、阿克洛夫等。高工资会导致高效率是因为：产生激励效应；有助于挑选到高素质或者更加尽责的员工3. 中国工资情形：A. 改革前：工资完全由政府决定，总体实行低工资政策。B. 改革后及当前：企业：逐渐由市场决定；由于劳动力市场的分割等因素（比如垄断国企），市场的作用还有待加强。机关和事业单位：主要由政府决定4. 企业的工资计划三要素：计算工资的基础。与其他企业具有可比性的工人相比较而言的工资水平。工人整个职业生涯中的工资支付顺序的确定5. 效率工资：如果雇主从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的高于市场水平的工资就是能够使雇主利润最大化的工资水平，这种工资就是效率工资6. 可能实施效率工资的企业：A.能从强化工人的可靠性中获得最大收益的企业（也许是因为企业已经在机器设备上进行了昂贵的投资）。B.很难借助以产出为基础的工资制度或者借助监督来对工人的努力产生适当激励的企业7. 工资差别：（1）人力资本差异与工资差别：人力资本差异，决定了劳动者所提供的劳动的质的差异，是产生工资差别的一个重要原因。（2）劳动力市场缺陷与工资差别：行业垄断，劳动力市场的信息不完全（3）补偿性工资差别：由不利工作条件和工作环境所导致的工资差别，称为补偿性工资差别。第七讲 失业1. 失业率：A.失业率=失业人口/劳动力人口 B. 登记失业率：是根据劳动就业机构登记的失业人数计算的失业率。C.调查失业率：劳动就业部门定期对样本家庭进行调查而获得的失业率。2. 我国失业城镇等级缺陷：A.没有反映农村地区的失业问题 B.不能反映隐性失业问题 C.受到户籍制度的严重影响 D.登记失业者需要拥有劳动手册，而各类学校的毕业生如果初次找工作未找到，就没有劳动手册，因此也无法登记为失业者 E.各级地方政府都将控制失业和增加就业的目标交给劳动部门去负责，同时基础性的失业统计数据又由劳动部门层层上报。3. 摩擦性失业：A.由于一些人从上一个工作向下一个工作转换的过程中，这种失业称为摩擦性失业。B. 摩擦性失业水平是由进入和退出劳动力市场的人员流量以及失业者找到（并接受）工作的速度决定的，而决定这种速度的因素很大程度在于工作搜寻过程4. 结构性失业：A.原因：工作机会所要求的技能与求职者拥有的技能不匹配。工作机会所在地与求职者地理上不匹配。B. 如果工资率是完全富有弹性，且职业流动和地区流动的成本很低，市场的自发调节会使得该类失业很快消失。C. 结构性失业在统计上一般有较明显的地域等特征；而且失业持续周期一般也较长。D.政府政策：提供资助性的培训；提供其他地区工作市场状况的信息；提供重新安家的补贴，以帮助流动者支付迁移成本，从而加快调整过程；要求计划关闭工厂的雇主事先通知他们的雇员。5. 需求不足性失业：与“商业周期”联系在一起。当产品市场的总需求下降引起劳动力总需求下降，而实际工资率难以向下浮动，周期性失业就会出现。6. 中国劳动力市场政策：（1）控制劳动力供给数量的政策：地方政府控制外地劳动力在本地的就业；鼓励接受更多的教育；鼓励参军（非常态）；保持低水平的人口出生率；（2）促进劳动力需求的政策：鼓励就业内容和就业形式创新的政策；降低企业雇佣下岗失业人员的成本，鼓励企业雇佣下岗失业人员；（3）劳动力市场的建设：职业介绍；职业指导；劳动力市场的信息服务；针对失业人员的培训（4）为失业人员提供保障第八讲 劳动力市场的歧视1. 歧视：在生产率特征完全相同的情况下，某个群体的劳动力只是由于身份（例如性别、种族、年龄或身体残疾）不同而在劳动力市场上受到不同的对待。2. 工资歧视：生产率特征完全相同的劳动力，从事相同的工作，其中一些劳动力仅仅因为其所处的群体得到较低的工资。影响因素包