中华讲师网-徐滢：有效的职业生涯规划与企业发展对接PPT课件.ppt

有效的职业生涯规划与企业发展对接 人力资源协会讲师徐滢 可编辑 1 课程简介 引言职业生涯规划概述何为有效的职业生涯规划职业生涯规划与企业发展对接结束语 可编辑 2 人生发展阶段 幼年期 少年期 青年期 壮年期 老年期 从20岁到60岁 从事工作的时间是40年 可编辑 3 直面就业压力思考工作目的 可编辑 4 工作的目的 生存还是生活 可编辑 5 看看这幅图 让你想到了什么 考考你 可编辑 6 职场生存法则 输者出局适者生存强者发展赢者通吃 可编辑 7 职业生涯规划与管理 具体设计及实现个人合理的职业生涯计划 一 职业生涯规划概述 一个人一生的工作经历 特别是职业 职位的变动及工作理想实现的整个过程 可编辑 8 人生规划 长期规划 中期规划 短期规划 职业生涯规划与人生规则 可编辑 9 对个人 对公司 充分尊重 发现 培训员工能力 实现企业与员工两者利益的最大化 认识自身的价值准确定位 发现新的机遇 增强竞争力 二 何为有效的职业生涯规划 可编辑 10 我适合做什么 我喜欢做什么 我能做什么 什么对我来说最重要 你有这样的困惑吗 可编辑 11 现代鲁宾逊 恭喜你 你获得了一次免费度假游的机会 有机会去下列六个岛屿中的一个 唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少三个月的时间 请不要考虑其他因素 仅凭自己的兴趣按一 二 三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿 可编辑 12 I 深思冥想的岛屿 S 友善亲切的岛屿 我的岛屿计划 A 美丽浪漫的岛屿 E 显赫富庶的岛屿 C 现代 井然的岛屿 可编辑 13 按自己的第一选择的岛屿分组就座 同一岛屿的人交流一下 自己为什么选择这个岛屿 看看大家有什么共同的兴趣爱好 根据大家的交流给自己的小组命名并选取一个标志物 在大白纸上制作一张本小组的宣传图 每个小组请一位同学展示自己小组的图并在全班介绍一下自己小组成员共同的特点 可编辑 14 R实用型人的特点 喜欢具体的任务 机械 动手能力强 喜欢做体力工作 户外活动 更喜欢与物打交道 可编辑 15 I研究型人的特点 对信息敏感喜欢探索和理解事物 爱分析的 有智慧的 独立的 可编辑 16 A艺术型人的特点 对过程敏感喜欢自我表达 富有想象力 创造力 追求美 喜欢多样性与变化性 可编辑 17 S社会型人的特点 对人敏感更喜欢与人打交道 良好的人际交往技能 服务他人 帮助别人解决问题 可编辑 18 E企业型人的特点 对结果敏感追寻领导力与社会影响 有抱负 雄心勃勃 言语说服能力强 可编辑 19 C事务型人的特点 对规矩敏感喜欢有条理 程序化的工作 可编辑 20 发现自己内在的需求 自我分析 可编辑 21 发现自己内在的需求 超越需要 可编辑 22 三 职业生涯规划与企业发展对接 人生的不同阶段 选择公司有不同的标准 可编辑 23 优选被聘 创办自己的人才市场 让工作主动来找你 大一 全日制学习大二 分析式学习大三 实践式学习大四 创业型学习 可编辑 24 目标的作用 3 的人有清晰且长期的目标 10 的人有清晰的短期目标 60 的人目标模糊 27 的人没有目标 精英 中上层 中下层 最底层 25年后 可编辑 25 成功标准内容 内职业生涯成功 心理素质提高 能力上的成功 学习力水平 职业与家庭 成功标准 可编辑 26 个人魅力的塑造 个人魅力 获取别人的信任 信赖力 沟通力 亲和力 仪表 语言 仪态 可编辑 27 职业生涯新观点 职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识 建立新观念为前提条件的 可编辑 28 成功的人和不成功的人就差一点点 职业生涯新观点 成功的人可以无数次修改方法但绝不轻易放弃目标 不成功的人总修改目标就是不改方法 可编辑 29 重要的不是你现在所处的位置而是你迈出下一步的方向 职业生涯新观点 可编辑 30 职业生涯新观点 职业生涯发展是从做好你的本职责工作开始 可编辑 31 遵守 劳动合同 保护企业商业秘密不能不辞而别 阐明辞职理由正确的辞职程序 按公司规定办理选择恰当的辞职机会体面的离去 遵守职业法规与道德 可编辑 32 课程回顾 职