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文档简介

构建护理工作量与绩效管理信息系统平台研究,申报单位：萍乡市人民医院项目负责人：卢小红项目组成员：卢艳萍、 刘洪、方 淳、蔺辉、彭欣,目录,目录,一直以来，我国大多数医院护士的奖金主要由科室效益决定，未体现全面、客观、公平、多劳多得，极大地挫伤了广大护理人员的积极性，也是困扰护理管理人员的难点问题。,项目来源,随着新医改方案的出台，优质护理服务病房的深入展开，通过医院信息化管理网络系统，建立以护理质量及工作量为主的综合绩效考核，客观公平实施护士奖金分配，以调动护理人员的积极性，也是本课题的研究出发点及目的。,项目来源,项目意义,项目意义,提升护理内涵,患者及护士满意度,目录,同类技术研究发展状况,通过委托江西省科学技术情报研究所进行科技查新，省内未检索到相同的文献和成果报道。在省内外目前尚未检索到有关构建护理工作量与绩效管理信息系统平台研究报道，只有以工作量为基础配备护理人力的研究报道资料。,目录,实施起止时间与目标,人 员 资 质,高级工程师1名,主管护师2名,副主任护师2名,会计师1名,A,B,C,D,项目主要研究的内容,研究对象 我院内分泌科、神经外科、骨一科、普一科、血液科、眼科六个病区符合本课题入选条件为实验组。2012年9月2013年8月运用构建护理工作量与绩效管理信息系统平台计算护士月奖的方法与2011年9月2012年8月传统的只单纯计算护士班次分来计算护士月奖的方法作对比。,研究方法,护理工作量指标 护理部依据优质护理服务考核标准及护理服务项目内容，结合江西省医疗服务价格中规定的154项护理收费项目，根据完成每个工作项目的复杂程度、技术难度、消耗的时间等要素确定每个项目的分值，即护理工作权重。详见附表1，护理工作量化权重表。,附表1： 护理工作量化权重表,附表1： 护理工作量化权重表,附表1： 护理工作量化权重表,附表1：
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