乐春炼安全知识培训gai

安 全 生 产 知 识,集团公司项目管理部乐春炼,为贯彻执行中华人民共和国安全生产法，确保集团公司安全生产稳定局面，组织新进厂员工进行安全生产教育和培训，使大家掌握一些必要的安全生产知识，确保在今后的工作中有效防止和减少生产安全事故的发生。新进厂员工安全生产教育包括“三级”安全教育，其中指集团公司级教育、分子公司级教育和班组级教育。,集团公司级安全教育 新员工进厂后由劳资或人事部门及教育部门负责组织安排，由安全技术部门进行安全知识教育，主要学习国家安全生产法和安全生产相关法律法规和有关事故案例等，通过学习，让员工了解自身在工作中的有关安全生产的一些权利和义务，掌握一些安全生产基本知识。,分子公司级（事业部）安全教育 由分子公司领导或主管安全的负责人负责安全教育，主要学习和了解单位的安全生产规章制度；所从事工种可能遭受的职业伤害和预防措施及应注意的安全事项；自救互救、急救方法等知识。,班组级安全教育 由班组长或班组安全员负责，进行实际操作安全技术教育，主要学习本岗位安全技术操作规程，岗位之间衔接配合的安全与职业卫生事项；个人防护用品的使用和维护；一些实际操作中应该注意的有关具体事项；有关事故案例 。,一、中华人民共和国安全生产法 国家为了加强生产经营单位的安全监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，在2002年11月1日起颁布实施了中华人民共和国安全生产法，共分为7章97条。基本内容包括： 第一章：总则 （第1条至15条）。其中明确了安全生产管理基本方针和国务院、地方各级人民政府、生产经营单位以及工会的监督管理职责。,第二章：生产经营单位的安全生产保障（第16条至43条）。明确了生产经营单位主要负责人的职责（第17条）、安全生产资金投入（第18条）和安全教育培训（第21条）以及建设项目“三同时”要求（第24条）等。 第三章：从业人员的权利和义务（第44条至52条）。 45条：从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。,46条：从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；拒绝违章指挥和强令冒险作业。 47条：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 48条：因生产事故受到损害的从业人员，有依法享有工伤社会保险的权利。,义 务 49条：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 50条：从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。,51条：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。 第四章：安全生产的监督管理（第53条至67条）。包括负有安全生产监督管理职责的部门在审查批准或者验收时规定的程序以及监督检查工作中的职权等。,第五章： 生产安全事故的应急救援与调查处理（第68条至76条）。第六章： 法律责任（第77条至95条）第七章： 附则（第96、97条）,安全生产法的五项基本原则1、人身安全第一的原则；2、预防为主的原则；3、权责一致的原则；4、社会监督、综合治理的原则；5、依法从重处罚的原则。,安全生产管理基本方针安全第一，预防为主，综合治理。,安 全 第 一 是指在生产经营活动中，在处理保证安全与现实生产经营的其他目标的关系上，要始终把安全工作特别是从业人员和其他人员的人身安全放在重要的位置，坚持“安全第一”的原则。在确保安全的前提下，努力实现生产经营的其他目标。,预 防 为 主 是指对安全生产管理，主要的不是发生事故后的抢救，而是谋事在前，采取科学有效的预防措施，千方百计预防事故的发生，做到防范于未然。加强预防，虽然不可能完全杜绝事故的发生，但只要措施到位，事故的数量是完全可以降低的。,预 防 为 主1、安全意识在先； 2、安全投入在先；3、安全责任在先； 4、建章立制在先；5、隐患预防在先； 6、监督执法在先。,安 全 生 产 是指生产经营活动中，为避免发生造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。,二、职业卫生基本知识劳动保护:是指保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康。包括: 1、不断改善劳动条件，预防工伤事故和职业病的发生，为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动条件； 2、合理组织劳动和休息； 3、实行女职工的特殊保护。,个人在劳动保护中间的义务主要包括： 1、必须严格执行劳动保护法规； 2、遵守劳动纪律和安全操作规程； 3、爱护并正确使用防护用品、用具。,为什么要正确穿戴劳动防护用品 劳动防护用品是保护从业人员在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害所配备的防护装备。不同的劳动防护用品有其特定的佩戴和使用规则、方法。只要正确的佩戴和使用，才能真正起到防护作用。例如：在电、气焊作业中，为避免烫伤、烧伤事故，上衣不准扎在裤子里，裤脚不准塞在鞋子里，手套要戴在袖口外。,三 不 伤 害 在生产活动中要不断增强安全防护意识和能力，做到： 不伤害自己 不伤害他人 不被他人伤害。,安全色种类及含义 安全色有红、黄、蓝、绿四种。红色表示禁止、停止（也表示防火）；黄色表示警告、注意；兰色表示指令，必须遵守的规定；绿色表示安全状态、通行。,特 种 作 业 特种作业是指在生产过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其是对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。包括：电工作业、焊接、切割作业、起重（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架作业、锅炉作业、压力容器作业、制冷作业等。根据安全生产法（第23条）规定，特种作业人员必须经过专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。,三、环境安全管理 “环境”是以人类社会为主体的外部世界的总体，是影响人类生存和发展的各种自然因素(大气、水、森林等)和社会因素（人文遗迹、城市和乡村等）的总和。环境保护法自1989年12月26日起实施。环境保护对公司来讲，主要体现在水、气、声、渣这几个方面的监控工作。公司厂界噪音标准为昼间60分贝，夜间50分贝。,四、工伤保险基本知识工 伤 的 定 义 工伤，又称职业伤害、工作伤害。指劳动 者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动 时所遭受的事故伤害和职业病伤害。当前，国 际上比较规范、通行的“工伤”定义包括两个 方面的内容，即由工作引起的并在工作过程中 发生的事故伤害和职业病伤害。,职业病防治法 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法，制定本法。本法自2002年5月1日起施行。,目 录 第一章总则第二章前期预防第三章劳动过程中的防护与管理第四章职业病诊断与职业病病人保障第五章监督检查第六章法律责任第七章附则,职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 职业病名单2002年4月18日颁布10大类，115种。其中尘肺13种，职业中毒56种等等。,工 伤 保 险 是通过社会统筹的办法，集中用人单位交纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受的意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其家属法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。,在工伤事故和职业病预防方面的权利 1、参加工伤保险，依法享受相应待遇； 2、有获得生产危险情况的知情权； 3、对违反法律法规的不安全现象、行为有批评、检举、控告权； 4、参与单位的民主管理，有改进安全生产工作的建议权；,5、有权拒绝违章作业和强制冒险作业； 6、在紧急情况下，有权停止作业或者撤离作业场所； 7、有权获得安全、卫生生产的教育培训； 8、有权获得健康检查、职业病诊疗、康复等服务； 9、有权获得劳动安全、卫生防护设备等。,工 伤 认 定 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的；,5、因工外出时间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,视同工伤的三种情形1、在工作时间和工作岗位