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文档简介

人才招聘录用规范化程序本企业总经理审批成员企业人力资源管理部门审核开始是否同意其他因素现有人力资源配制定岗定编定员方案部门经营目标一、确定年度人力资源需求集团公司人力资源部下发通知成员企业各部门制定本部门人力资源需求计划 N 调整招聘实施是否要做调整人力资源部反馈信息报集团公司总经理审批集团公司人力资源部制定集团人力资源需求计划报送集团公司人力资源部Y本企业人力资源管理部门汇总各部门人力资源需求人事政策集团战略目标人才储备人力资源现状Y N内部人员调整选聘内部人员资格审查搜集内部人员信息储备人员上岗人力资源需求计划储备人员是否有合适人选开始二、招聘及测试内部调整是否满足招聘条件YNY选择招聘渠道入职确定录用人员测试确定测试人员收集、筛选应聘材料对外发布招聘信息N体检YN1、自荐书原件 2、推荐表原件 3、成绩单原件 4、所获证书原件 应聘人员建档返回协议书人事局盖章签定协议确定录用人员面试初步选择收集、筛选学生简历1、介绍集团及所在企业发展情况 2、搜集更详细的学生资料 3、商讨下年度招聘事宜1、专业设置 2、学校知名度 3、生员数 4、地理位置1、 邀请函 2、网上查询 3、电话 4、传真2、1、企业发展史 2、现有规模 3、发展前景 4、多元经营 5、战略目标 6企业文化 7、薪酬待遇 8、职业发展 9、其它与学生交流与学校老师交流招聘日程安排资料准备选择目标学校信息搜集确定用人需求三、学校招聘流程图1、 服务期限 2、 违约金3、 其它事项体检及就职四、成员企业招聘流程图确定录用人员测试收集、筛选应聘者资料报人力资源部备案招聘结束对外发布招聘信息内部招聘是否满足招聘条件内部人员调整选聘内部人员资格审查搜集内部人员信息集团人力资源部决定是否参与以及参与方式反馈信息是否同意本企业总经理审批人力资源管理部门汇总开始用工需求信息报送集团公司人力资源部审批NY1、应聘登记表
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