2015年乡镇基层组织工作总结.doc

2015年乡镇基层组织工作总结第一篇:镇2015年组织工作总结 *镇2015年组织工作总结 2015年，在县委组织部门的指导下，*镇党委组织工作坚持以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，以“保、提、争、创”为主题，以加强党的执政能力为主线，以在中心工作中创先争优为抓手，认真贯彻落实科学发展观，解放思想，求真务实，拼搏进取，开拓创新，圆满完成了年初制定的组织工作目标，为全镇经济和社会的快速发展提供了坚强的组织保障。 一、主要工作及成效 （一）在移民外迁工作中创先争优 在今年的4月30日至9月30日短短5个月时间内，*镇顺利将2056户、8800名移民迁往了团风、仙桃和襄北的24个安臵点。为了顺利、圆满完成移民外迁任务，*镇党委围绕移民工作大局，深入开展了创先争优活动，大力弘扬移民精神，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，为移民工作地顺利开展提供了有力的组织保障。 1.大力弘扬勇于担当的精神。*镇在移民工作中积极推行三级包保责任制，充分激发了党员干部勇于当但的精神。镇党委班子成员包村，政府其他干部包组，镇直单位班子成员包户的三级包保责任制，确实做到了“千斤重担众人挑，人人肩上有指标。”*镇以班子成员为组长，成立了10个搬迁工作组，搬迁工作组以包村领导为轴心，有序开展工作。书记、镇长主要起综合协调作用。由于分工明确，责任落实到位，使党委班子力量得到充分发挥，形成了最大合力。 2.大力弘扬求真务实的精神。*镇在移民工作中积极推行一线工作法，大力弘扬党员干部求真务实的精神。全体党员干部进村入户，核实指标，排查矛盾，扎实做好移民搬迁的基础工作。在搬迁过程中，更是与移民同起同息，一线指挥，确保搬迁工作有序推进。 3.大力弘扬无私奉献的精神。自移民工作以来，*镇全体镇干部充分发扬不怕吃苦，不怕牺牲的精神，经常放弃节假双休，加班加点，进村入户，核查数据，化解矛盾。吃苦挨骂不放于心，再苦再累毫无怨言，动之以情，晓之以理，最终赢得了广大移民的理解、尊敬和支持。 4.大力弘扬团结协作的精神。移民工作是一项庞大的社会系统工程，头绪繁杂，难度很大，需要各方面的力量团结一致，紧密合作。*镇全体党员干部紧紧团结在领导班子周围，心往一处想，劲往一处使，使*镇的移民搬迁工作展示出了一幅幅全员上阵、协同作战的恢弘画卷。 （二）在抗灾复建工作中创先争优 今年汛期，*镇先后8次遭遇强降雨，引发了山洪暴发和山体滑坡等地质灾害，导致*镇21个村房屋、基础设施及农作物等均不同程度地受灾。*镇党委、政府对防汛抗洪救灾工作高度重视，明确责任，强化措施，把灾害的损失降到了最低，圆满达到了“不溃一坝，不亡一人”的防汛抗洪目标。汛期过后，镇党委、政府积极争取各方救助，鼓励农民积极参与灾后重建工作，使全镇灾后重建工作进展顺利。*镇先后筹集发放救灾资金100多万元，用于灾民生活临时救助和基础设施灾后恢复重建。63户申请建房的灾民已经建好新房，陆续搬入新家。全镇社会形势保持稳定。 1.防抗结合，打造抗洪救灾的铜墙铁壁。为加强对灾情的防范，*镇成立了以党委副书记、镇长刘富银为指挥长的镇防汛指挥部，制定了防汛应急预案，建立了镇干部包村、村干部包组、小组党员包户的三级包保责任制，明确了镇、村干部的防汛职责，强化了值班制度。要求各防汛责任人严格落实巡查制度，对重灾区进行24小时巡逻，全力做好水情和灾情的实时监控、预测工作，及时排查隐患险情，果断采取措施，及时转移群众，严防可避免灾害和次生灾害的发生，切实做到严防死守，确保万无一失。镇村干部高度重视对雨情、汛情、灾情的巡查，尽可能第一时间发现灾情，以便及时抢险抗灾，坚决避免可预防灾害的发生。要求武装部抓好应急分队的组织工作，发生险情，确保在半小时内人员到位，做到“召之即来，来之能战，战之能胜”。在汛期到来之前，*镇党委、政府组织专班对全镇的水库塘堰、尾矿库等易发生地质灾害的地方进行了拉网式排查。对防洪能力较弱的水库组织群众整修了溢洪道，对尾矿库进行了加固，要求1家安全措施不过关的铁矿停业度汛。 由于抗灾措施得力，*镇先后发生了多次险情，均被有效控制，很好地保护了人命的生命财产安全。 2.以人为本，领导群众积极抗灾自救。在抗洪救灾工作中，*镇党员干部坚持以人为本，抓住主要矛盾，突出救灾重点，把保障受灾群众的生命财产安全当作头等大事来抓抢险、抓救灾。灾情发生后，*镇积极筹集救灾物资和资金，及时向灾民分配发放，确保受灾群众有衣穿、有饭吃、有房住、有医看、有干净水喝。灾情过后，*镇广大干群在镇党委、政府的号召下积极行动，迅速掀起了抗灾自救灾的热潮。 （三）在抓“五个基本”建设中创先争优 今年以来，我镇在抓“五个基本”建设中积极开展创先正有活动，使全镇基层组织的“七大体系”逐步健全， “六活目标”得以实现，为迎接省委组织部基层组织先进县检查做好充分准备。 1.健全基本组织，分类指导抓重点。一是分类整建村级党组织。在全面普查基础上，对我镇21个村党组织建立台账，分类进行整建。对优秀村级党组织，如李营、小细峪、横山、寨沟、陈营等村支部，指导他们巩固党建成果，建立健全保持和发展先进性长效机制；对一般村级党组织，如前湾、大柏树等村支部，帮助找出薄弱环节，提高工作水平；对问题较多、工作不力的村党组织，如西堰村支部，采取下派干部任第一书记、驻村工作队结对帮扶等措施，做好整治转化工作，坚决消除软弱涣散党组织。二是着力加强村级配套组织建设。建立健全村级组织体系，充分发挥村党组织的领导核心作用，加强村级配套组织建设。团组织、妇代会、民兵连等配套组织健全率达到100%，形成较为完善的村党组织领导下的村民自治运行机制，保障村级组织依法依规开展活动。 2.壮大基本队伍，规范管理抓骨干。建设一支高素质的基层党员干部队伍是实施“五个基本”建设的关键。在基本队伍建设中，我镇一是加强基层领导班子建设。按照“结构合理、素质优良、管理有序、作用明显”的要求，通过民主选举配齐配强基层领导班子。目前， 通过群众认真选举和组织大力培养的21名年富力强的“领头人”担任各村书记，极大增强了领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。二是加强 党员队伍建设。重点抓好没有35岁以下党员的村的党员发展工作，积极引导各支部切实转变发展党员的工作思路，变“被动的等”为“主动的找”，由以往关起门等群众提出入党申请，转变成积极主动的发现身边思想素质高、致富本领强的劳动能手，将其吸收到党组织队伍中来。同时，始终坚持成熟一个发展一个的原则，不求数量但求质量。三是加强后备队伍建设。加强村级后备干部的储备和选拔，各村后备干部通过党员和村民代表大会推举产生，报经党委审批并公示无异议后以文件形式下发各村党支部，极大地充实了村级干部队伍力量。 3.丰富基本活动，创新载体抓特色。在抓好党员的学习培训活动、主题实践活动、“三会一课”活动、民主评议党员活动等员日常教育活动的基础上，不断丰富和创新党组织活动载体，使基层党组织活动富有生机与活力。一是在党的生日期间大张旗鼓地开展活动。在今年“七一”开展一次庆祝和表彰活动，举行新党员宣誓和老党员重温誓词活动，对先进党支部和优秀党员，优秀党务工作者进行表彰。二是深化无职党员“设岗定责”活动。通过开展党员结对帮扶、创先争优和三争一创等特色活动，党员与党员之间结对帮扶50人，党员与困难群众结对帮扶100人，使党员受到了教育，群众得到了实惠。 4.完善基本制度，紧扣目标抓落实。在党员大会广泛征求意见的基础上，我镇建立了领导工作制度、组织生活制度、民主管理制度和责任考评制度，基本制度建设达到于事简便，科学规范，切实可行。一是完善组织生活制度。村两委成员每周一集中办公，村党组织每年至少召开2次全体党员第二篇:乡镇2015年基层党建工作述职报告2015年乡镇基层组织工作总结 *镇基层党建工作述职报告 党委书记 * 去年以来，在县委的坚强领导和县委组织部的关心指导下，我作为*镇基层党建工作第一责任人，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，立足实际，精心谋划推进我镇基层党建工作，现将我镇基层党建工作汇报如下： 一、履职工作特色和亮点 基层党建工作中我注重履行“第一责任人”的职责，努力做到“三抓紧，三推进”，加紧推动我镇基层党建工作发展。 （一）抓紧党员培训，推进党员干部素质能力提升。为提高全镇党员干部政治理论素养，我镇充分利用“群众路线教育实践活动”开展的契机，加大了对党员干部的培训力度，坚持每月召开2次以上党员干部学习交流会，撰写学习心得，并在此基础上开展了“大走访、大宣讲”活动，由镇机关领导在全镇25个行政村定期开办党员培训班，提高基层党员干部理论素养的同时，利用这个机会把党员和群众集中起来探讨致富的路子，帮助各村理清发展思路，提高了基层党组织凝聚力和创造力，通过把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，充实了村级后备干部力量。 （二）抓机制建设，推进党政效能提升。工作上我积极组织带头强化党建目标管理，坚持以制度带动观念、思想和 作风上的转变，第一时间扎紧制度的“笼子”，先后组织制定了*镇机关内部管理规定、镇党员干部学习制度、党建工作计划、*镇党员干部考勤制度等相关管理规定，规范了机关党员干部的日常行为，提高了纪律观念，和党政服务效能。 （三）抓紧分类指导，推进服务型党组织建设。为把基层党建工作落到实处，提高工作的有效性和针对性，自8月份以来，在深入走访调研的基础上，依据我镇实际情况，分类进行相关创建工作，在农村以建设“服务型村级组织”为目标，踏实推进党建工作，积极制定村级服务管理制度，着力提高村级党政服务水平，在全镇25个村建立了“便民服务站”配备了相应办公设备和服务人员，并投资45万余元完成*、*、*、*四个村的后进支部转化工作。今年是村级组织换届年，为保障我镇各村平稳换届，我带领全镇党委干部，提前下村摸底调查，依据各村实际制定相应的实施方案，换届过程中着力选拔政治素质高，带富能力强的党员为候选人，特别是选出了以*村*和*村*为代表的一批有较强经济头脑和致富本领的民营企业家，他们是新一届村党委班子中能够带领群众共同致富的主力军，截止到2015年1月9日，我镇全面完成了25个村党支部换届。在机关以创建“便民服务型”党组织为目标，为提升我镇党政部门便民服务水平，在去年9月份我着手对镇便民服务大厅进行了扩建升级，并配备了专职人员，添置了办公设备，完善了考勤制度，大大提高了业务办理效率，得到了全镇党员群众 的一致好评，并在开展“群众路线教育实践活动”的基础上开展了下村走访“一问一答一解决”活动，在提升我镇“村级便民服务站”服务水平的同时，大大方便了党员群众。 二、存在的主要问题及原因 通过认真对照上级领导讲话要求和相关规定，依据实2015年乡镇基层组织工作总结 际，认真查找我镇在基层党建工作方面存在的差距与不足，主要表现在： （一）党员队伍老龄化。我镇党员存在年龄结构老龄化问题，全镇机关单位和25个行政村共有党员000人，其中60岁及以上的党员000人，占党员总数的000%，大多数年轻有能力的党员已经外出务工经商，再除去一些的毕业生党员，有些支部40岁以下的党员几乎断层。 （二）村级党组织成员素质不高，管理方式陈旧。全镇25个村党组织班子成员中，初中及以下学历占了64%，有大专以上学历的就1人，文化程度偏低，带头致富本领也较差，从而使农村基层组织的凝聚力和战斗力受到极大的影响。村委班子习惯用传统经验开展工作，办事存在“看着、等着、拖着”的落后思想，与时俱进、开拓创新意识不强，思想观念陈旧，工作中缺少新思路和新措施。 （三）非公企业和社会组织党建工作“短板”突出。目前全镇建立了东小校区、*校区、00电源、000食品厂4个非公企业及社会组织的基层党支部，在推进非公企业和社会组织的党建工作中还存在着覆盖率低、发展党员少、党员培训和集中学习次数不够等问题。 （四）新吸纳党员存在着“少、低、偏”的问题。入党积极分子源头不足，农村青年大多外出打工，被发展成党员的比例较小，吸纳高学历、高素质党员比例偏低，特别是女性党员占的比重过低，受传统观念的影响和束缚，女性对入党存有偏见，不愿入党，部分党员对发展女同志入党存在世俗偏见，错误地认为女党员起不了多大作用，造成我镇男女党员比例差距过大。 分析问题产生的原因，一是精力投入不足。工作中把过多的精力用在了抓经济抓项目上，对党建工作投入的精力少，没有把基层党建工作当作大的成绩来看待，没有当作硬任务、硬指标去落实，有把基层党建工作看成“副业”的思想。二是创新办法不多。对我镇基层党建工作中存在的问题，缺乏深入研究，走访调研存在“走马观花”的形式主义倾向，认为自己基层工作多年，经验是丰富的，就习惯于凭经验、用老套路、老看法，对新情况研究不深，造成自己对基层党建工作认识片面，缺少破解之道和创新之举，比如在工作中就没有处理好抓基层党建工作与其它工作的关系，认为非公企业单位没有开展基层党建工作的条件和必要，造成了我镇非公企业的党组织覆盖面不足的问题，没有看到基层党建工作对推动企业发展的重要作用，反映出自己思想认识和工作方式方法上的欠缺。三是工作力度不大。在工作中存在用文件落实文件，用会议落实会议的情况，常常认为开了会，布置了任务就等于把工作贯彻了下去，发了文就是把工作落实了，满足于出思路、定目标，在抓落实上下的功夫还不够。 四是督导问责不严。对基层党建工作要求标准不高，习惯和落后比、和过去比，存在小富即安小进即满的心态，对基层党建工作督导不严，缺乏打破沙锅问到底的精神，对工作安排部署了，跟踪要账却做不到位，对个别基层干部存在的软弱涣散、不按原则办事等问题，失之于宽、失之于软。 三、下一步工作思路和举措 我将充分履行好镇党委书记的职责，与班子成员一起，改进工作方法、提升办事效率，进一步落实党建工作责任制，把基层党建工作任务目标化、量化、细化，并根据以下具体措施进行整改： （一）优化选入标准，把严“阀门”。 着力吸收政治2015年乡镇基层组织工作总结 素养好、学历高、带富能力强的优秀青年加入党员队伍，提升入党选人标准，优化我镇党员结构，建立党建工作档案，严把审查制度和公示制度，从机制上确保发展党员工作的严肃性和民主性，从源头扎紧“阀门”保障党员队伍的纯洁性和先进性，改变我镇党员年龄老化的现状。严把流动管理，建立党员学习交流群，充分利用现代通信手段，加强党员管理培训，适时了解党员思想动向，提升预备党员教育培训力度，提高党员队伍整体素质。 （二）坚持高标准选人，配强村级党支部领导班子。 优化村委班子的选用机制，增强基层领导班子的战斗力，在推荐那些办事能力强、政治素质高、年富力强的优秀党员的同时，也要对基层工作经验丰富，群众基层好的优秀老党员老干部着重推荐，形成我镇老少搭配的基层领导班子新形态，第三篇:2015年度乡镇党建工作总结 2015年度乡镇党建工作总结 突出重点，强化措施，扎实推进基层组织建设 xx镇辖66个行政村，人口6.8万，设6个党总支，96个党支部，共有党员2658名，其中流动党员23名（流入2名，流出21名）。近年来，镇党委坚持“与时俱进抓党建，抓好党建促发展”的工作思路,以主题活动为载体，突出重点，开拓创新，强化措施，狠抓落实，不断开创了党建工作新局面。 高度重视党建工作，“书记要会干，就要抓党建”成为全镇各级党组织的共识。 镇党委坚持定期召开党建工作会议，研究解决党建工作中的重大问题，督促高标准完成党建工作各项任务。建立了副科级以上领导党建工作联系点制度、科室联系村制度。根据工作实际每名副科级领导干部每月到联系点调研工作不少于两天，科室定期不定期到联系村帮助指导工作，对发现的苗头问题及时整改，并总结推广好的做法和典型经验。进一步落实了抓党建工作责任制度，镇党委书记是党建工作第一责任人，各党组织负责人为党建工作直接责任人。层层分解工作任务、目标，将党建工作纳入干部年度考核和村级主要工作千分考核中，工作中逐村逐项督查指导,增强了各级抓党建的责任感、压力感和紧迫感。2015年乡镇基层组织工作总结 加强阵地建设，提升工作环境，增强村干部积极性 镇党委高度重视村级活动场所建设，按照市委组织部的统一安排，XX年年高标准建成郭楼等9个村的村级办公场所并投入使用，2015年毛村等9个村的村级办公场所正在有条不紊地进行。村级组织活动场所的建设有效改善了各村的办公环境，增强了广大党员、干部干事创业的热情。 抓好活动载体，认真开展党员主题实践活动 一是建立健全党员承诺制度、党员联户帮扶制度、无职党员设岗定责制度等长效机制。XX年年度全镇党员承诺实事2039件，兑现1993件，无职党员申领岗位2489人次，均按要求履行了岗位职责。2015年为民承诺实事2367件，申领无职党员岗位2248人次，长效制度的实施有力地推动了三个文明建设的发展。 二是在四川大地震后积极组织开展“牢记党性宗旨，心系灾区群众”特殊党费交纳活动，全镇党员特别是建国前老党员、离退休干部积极响应，共交纳特殊 党费234388.62元，其中过千元的28人，过万元的4人。建国前老党员张永川同志把省吃俭用的1500元作为特殊党费交到党支部，用实际行动表达对灾区人民的牵挂之情。 三是坚持“输血”与“造血”相结合，扎实做好结对帮扶工作。采取“一帮 一、几帮一”形式全力解决群众实际困难，建立帮扶对子2336对，帮助200余名困难群众脱贫致富；在“大手牵小手，党心暖童心”的主题活动中结对帮扶贫困儿童95人，年发放资助款68500元。镇党委班子成员每人救助1-2名贫困儿童，得到了社会的广泛好评。脱贫致富的显著成效使困难群众树立了战胜困难的勇气、增强了生活的信心。 四是切实加强流动党员管理，发挥流动党员在外务工信息多、人际关系丰富的优势，动员他们积极为家乡招商引资提供信息、智力支持，现已收集到各种有效信息50余条。 大力加强机关作风建设，提高工作效能 一是建设“学习型”党委。建立健全党委中心组理论学习为核心内容党建工作制度，经常开展集中学习、经验交流活动，进一步促进了班子成员竞相学习、比学赶超的热情。 二是建设“实干型”党委，党委书记在党委会多次强调并公开承诺：“真诚待人、用心干事、廉洁从政”。推行了服务群众来访“首问负责制”、“全程服务制”、“党建工作问责制”等便民服务措施，党委书记带头公开接访、处访，科级干部带班接访值班，及时为群众服务。 三是建设“和谐”型党委。坚持好“民主集中制”，包括书记、镇长在内的党政班子成员相互沟通思想、交换意见，努力做到了全镇上下一种声音，一个步调，同时要求各村支部书记一定要 “真诚待人、公道办事、服从领导、服务群众”，增强各级班子的凝聚力和战斗堡垒作用，形成政令畅通、你追我赶的良好局面。 夯实干部基础，建设高素质的村级干部队伍 一是通过换届加强了村级党组织建设。在市督导组的指导下进行了村“两委”换届选举，村党支部书记、村主任一人兼比例达到91%，村“两委”成员交叉任职比例达到83%，“双高双强”占两委成员86%，换届后，两委成员精神面貌显著改变、干劲更足。第四篇:2015年乡