集团公司安全管理制度潘

集团公司安全管理制度,2009年烧结厂全员安全培训潘锦晶,第一节、“三不伤害”互保联保制度,一、目的为完善全员保安全机制，提高全员安全意识，引深 “三不伤害”警示活动，达到无违章、无隐患，杜绝事故发生的目的，特制定本制度。二、管理要求（一）班组成员之间应根据岗位之间的关联作业性质、作业特点签定互保联保协议，填写“三不伤害”互保联保表。（二）两个单位之间（厂、车间、班组）涉及到交叉、共同配合作业时，在签定安全管理协议的基础上，应针对各自职责，协调工序、监督方式及可能出现的意外情况，签定互保联保责任书。,（三）从事电气、煤气等特种作业时，应遵循一人作业一人监护的原则。（四）各岗位工种应开展“三不伤害”细化、量化活动，对各岗位的每个操作步骤分解、分析、综合制定出执行细则和防范措施。（五）各单位每半年对“三不伤害”互保联保责任制度的落实情况进行一次讲评。每年1月份，对其协议内容进行一次修订、补充、完善，开展一次“三不伤害”警示教育活动。（六）各单位通过“三不伤害”互保联保工作的开展，使班组成员切实做到“六互”：互相学习，互相检查，互相监督，互相提醒，互相关心，互相保护。,第二节、事故责任追究,一、目的为在事故调查处理过程中分清责任，使事故责任者受到严惩，特制定本办法。二、事故责任追究范围因违章指挥、违章作业、玩忽职守或发现事故隐患不采取有效措施，以致造成伤亡事故的直接责任者、间接责任者、领导责任者、主要责任者和次要责任者。,三、发生重复性伤亡事故对直接责任者开除厂籍、留用察看处分，并处500一1000元罚款。对事故单位厂级安全生产第一责任人和安全生产分管领导撤职或记大过、记过处分；对事故车间安全生产第一责任人和分管领导撤职或记大过处分，并处100一500元罚款。对事故单位按公司安全生产经济责任制考核细则考核。追究连带责任单位领导和负有相关责任人员的行政责任，视情节予以党纪政纪处分和一定的经济处罚。四、发生重大人身险肇事故对直接责任者记大过或记过处分，并处100-500元罚款。对事故单位厂级安全生产第一责任人和分管领导警告处分；对事故车间安全生产第一责任人和分管领导记过或警告处分，并处1000一2000元罚款。,第四节、劳动防护用品管理,一、目的为规范劳动防护用品管理，保障劳动者在生产过程中的安全与健康，特制定本制度。二、定义劳动防护用品是指劳动者在生产劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业病危害配备的防护装备。按防护性能可分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。,三、劳动防护用品的保管、发放各单位应严格执行国经贸安全2000189号劳动防护用品配备标准（试行）规定的国家116个典型工种劳动防护用品配备标准，根据不同工种和劳动条件发放职工个人劳动防护用品。各单位应根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律、法规、标准的规定，提供符合国家规定的防护用品。任何单位和个人不得以任何借口随意更改，更不得擅自提高标准和扩大范围，不得以货币或其他物品替代应当配备的防护用品。加强劳动防护用品保管。各单位应根据建筑设计防火规范（GBJ16-1987）的要求，建立完善劳动防护用品仓库防火、通风、防潮、防腐等安全措施。根据公司治安管理制度的内容，健全劳动防护用品治安管理。各单位应建立健全劳动防护用品的保管、发放等管理制度和档案，并进行必要的监督检查。,四、劳动防护用品的正确使用、报废使用前应首先做外观检查，检查是否有缺陷或损坏、各部件组装是否严密、启动是否灵活等。不得超期使用；不得使用无安全标志的特种劳动防护用品；不得随意代替、更不能以次充好。各单位应教育职工按照防护用品的使用规则和防护要求正确使用，使职工做到：会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养。各单位应定期进行监督检查。各单位应按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品。各单位应建立健全劳动防护用品的使用、更换、报废等管理制度和档案，并进行必要的监督检查。,第五节、工伤认定和工伤医疗管理,一、目的为规范工伤认定工作程序，依法进行工伤认定，维护劳动者的合法权益，保障职工因工负伤和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。二、定义（一）工伤也称职业伤害，是指企业职工在生产工作岗位上，从事与生产劳动相关的工作，或者由于劳动条件、作业环境等原因引起的人身伤害事故或职业病。（二）工伤医疗费是指工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。,三、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定的应当认定为工伤的其它情形。,四、职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。,五、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：因犯罪或违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或自杀的。,六、内容及要求 （一）用人单位发生工伤事故后，事故现场有关人员应迅速采取有效措施，组织救治，及时将受伤职工送到公司指定治疗机构就医。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构进行急救。治疗医院不得以任何理由延误救治时间。因治疗原因造成伤害扩大，追究治疗医院责任，并由治疗医院承担医疗费用。（二）职工因工伤事故造成伤害的，原则上在公司指定的医疗机构治疗，确需转院治疗的，由医疗机构提出决定，并报公司安全主管部门审核决定。外地治疗陪侍人员根据职工工伤病情确定。 经批准外地治疗的，工伤职工及陪侍人员所需差旅费用按照集团公司职工因工出差标准核报，在事故单位成本中列支。（三）职工发生工伤事故后，用人单位应于24小时内向公司主管部门报告，接受调查取证。,（四）工伤事故情况查清后，用人单位或事故调查组应将有关材料转公司劳动能力鉴定委员会办公室，办公室持以下材料报公司劳动能力鉴定委员会 ：企业职工伤亡事故报告书和企业职工伤亡事故登记表或者交通事故处理部门提供的交通事故和解书、交通事故调解终结书；职工或死亡职工遗属提出的工伤认定申请；指定医院或者医疗机构初次治疗工伤的诊断书。（五）职工患职业病，由公司劳动能力鉴定委员会办公室持以下材料报公司劳动能力鉴定委员会进行工伤认定：职工本人申请书；职业病诊断书；职工档案及其医疗机构出具的病情介绍材料。,第六节、冬夏“六防”工作管理,一、目的为保证冬夏两季期间职工的身心健康，确保生产的顺利进行，特制定本办法。二、定义本办法所指夏季的时间段是自每年的六月份至八月份底，冬季的时间段是自每年的十一月份至次年的三月份。（一）夏季“六防”指防汛（防倒塌）、防中暑、防雷电、防食物中毒、防火、防爆。（二）冬季“六防”指防滑、防冻、防火、防煤气中毒、防爆、防倒塌。,第七节、职业病防治,一、目的为预防和控制职业危害因素，防治职业病，保护劳动者健康及相关权益，特制定本办法。二、定义（一）职业病危害因素监测和检测监测指用人单位监察工作场所有害因素是否影响劳动者健康及其动态变化，通过运用一定的方法或手段予以测定。职业卫生监测分为环境监测和生物学监测 。检测是经过资质认证职业卫生技术服务机构进行定期的测定，并提交职业危害评价报告，作为行政执法的事实依据。,（二）、职业健康监护 职业健康监护主要包括职业健康检查、职业病健康档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。 （三）职业病 指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病 。,（四）职业（病）危害因素 是指在生产劳动或者在其他职业活动中存在的危害劳动者身体健康、影响劳动能力的物理性、化学性、生产性等因素的总称 。（五）职业禁忌 是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态,（六）有害作业场所 是指劳动者在生产劳动或者在其他职业活动中，接触职业病危害因素的场所,第八节、安全生产责任制,一、车间/工段/班组安全生产通用职责是本单位安全生产第一责任人，对本车间/工段/班组的安全生产负全面责任。认真贯彻执行上级有关安全生产工作的指示；模范遵守安全生产管理制度和规程；领导并支持班组安全员的工作，建立本单位安全管理网络，贯彻执行安全生产 “五同时”；组织参加安全日活动，坚持班前讲安全，班中查安全，班后总结安全。经常性组织职工学习安全生产管理制度和规程，并教育职工自觉遵守；对新工人、调换工种人员或伤愈复工人员要按规定进行安全教育，特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全教育培训，取得特种作业操作资格证书，方能安排单独操作。,组织定期或不定期的各种类型的安全检查，对查出的问题，按照“三定、四不推”的原则，组织力量及时整改，并公布于众。保证设备设施、安全装置、消防、防护器材等处于完好状态，生产作业现场整齐、清洁。组织好各项安全生产活动，支持安技人职工作，总结安全生产经验，表彰先进个人和班组；积极开展安全值日，制止违章作业，不得默许、鼓励或迫使工人违章作业；发现重大隐患应及时向有关领导和有关部门汇报，并采取措施。按照“四不放过”原则，对本单位发现的“三违”行为和发生的险肇事故严肃查处；发生事故后要立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录，协助进行事故调查、分析、落实防范措施,二、职工安全生产通用职责认真学习和严格遵守各项管理制度和规程，不违章作业，并劝阻制止他人的违章行为；正确使用、妥善保管各种防护用品和器具，不得无故不用、损坏或转送他人。精心操作，准确记录，在执行交接班制度中，应包括安全情况的交接，并当面检查；发现不安全因素，及时解决，解决不了的，立即上报。,正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故，要果断正确处理，及时如实向上级报告，严格保护现场，做好详细记录。正确使用、维护设备和工具，不准擅自拆除安全装置（包括信号装置、警告标志等），保持作业场所整洁，搞好文明生产。有权拒绝违章作业的指令，并向安技部门报告。积极参加各种安全活动，经常进行安全技术学习，监督、检查、帮助新工人做到安全生产，带有徒工和实习生的职工应对他们的安全生产负责。,三