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DD 对辊破碎机 创新培新方式，使破碎机企业的职工培训深入人心企业的职工培训作为企业长久发展的基础，但是在培训的方式上，一些企业还存在着诸多问题，培训方式死板，培训内容枯燥无味等都直接的影响到了培训的效果。所以，对于破碎机等矿山机械行业来说，要加大培训的宣传力度，是培训的任务、目的和意义深入人心，使职工通过积极的参与培训活动来增长才干和能力。同时要转变传统的培训观念，引进先进的培训理念了方法，从满足职工的需要和激发职工的学习兴趣两方面入手，帮助职工由“要我学习”的理念转变为“我要学习”的理念。相应的激励措施也是促进职工学习的重要方式，以鼓励职工自学自强为目标，对培训后取得显著提高的职工予以重用或给予重奖。以营造一个职工争相学习、争相进步的分为，也是人才得到更好的提升。着眼于公司的发展，根据岗位的需求，物色、培养合适的人才。形成了人才招聘、选拔、开发和使用等一整套的科学管理体系，使大华的员工人尽其才。企業的職工培訓作為企業長久發展的基礎，但是在培訓的方式上，一些企業還存在著諸多問題，培訓方式死板，培訓內容枯燥無味等都直接的影響到瞭培訓的效果。所以，對於破碎機等礦山機械行業來說，要加大培訓的宣傳力度，是培訓的任務、目的和意義深入人心，使職工通過積極的參與培訓活動來增長才幹和能力。同時要轉變傳統的培訓觀念，引進先進的培訓理念瞭方法，從滿足職工的需要和激發職工的學習興趣兩方面入手，幫助職工由“要我學習”的理念轉變為“我要學習”的理念。相應的激勵措施也是促進職工學習的重要方式，以鼓勵職工自學自強為目標，對培訓後取得顯著提高的職工予以重用或給予重獎。以營造一個職工爭相學習、爭相進步的分為，也是人才得到更好的提升。著眼於公司的發展，根據崗位的需求，物色、培養合適的人才。形
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