食品厂员工手册.doc

欢迎您已经成为 =食品有限公司最富代表性的员工之一。您的仪表、仪容、谈吐、举止、行为不再是您个人文化素质的直观反映，而是 食品有限公司企业的形象再现。公众的亲疏，顾客的取舍，将与您的形象息戚相关。1. 员工考勤制度 员工上下班时间为：威化上班时间：07:0018:00 脆筒上班时间：07:0019:00拌料上班时间：07:0019:00 用餐时间分别为：早06:3007:30 中：12:00 晚：06:0007:30 员工无故不上班作旷工处理，旷工半天扣除1天半工资，每旷工1天扣除3天工资。旷工3天（含）以上者，作自动离职处理，公司不负责任其一切善后事宜。 累计迟到，早退7次以内或30分钟以内者，无全勤。超过7次或者1小时按矿工半天处理，超两小时按旷工1天处理，以此类推。2. 员工请假 员工请假到人事部领取请假条，填写好后交给所属部门领导审批。 正常请假3天以内的要提前一天请假，请假3-7天内的要提前两天请假，请假7-15天的要提前7天请假。 如请假或有突发事件必须马上请假的，要出示有效证明；因故不能及时请假者，可以先通知相关领导或事后出示有效证明。 领取请假条审批完后要及时交到人事部备案，如没交按旷工处理。3. 员工的穿戴要整齐，体现公司的面貌 员工上班要统一穿工作服、工作鞋，方可进入厂区，如有不穿工作服、工作鞋上班者，第一次警告，并下班后打扫车间卫生一次；第二次罚款20元；第三次罚款50元，以此类推，由人事部和所属部门共同监督执行。 禁止在厂区大声喧哗、勾肩搭背，如有违者每次罚款10元。 食品有限公司 工作文件文件编号：标 题:员工手册页 数:共3页 第1页 工作服由公司统一发放，员工入职工作满3个工作日后，由人事部发放工作服，工作不满一年离职扣除厂服工本费，满一年不扣。 生产员工必需严格按照公司生产卫生管理制度执行（见第3页）。4. 员工的离职分为四种：员工申请离职、员工自动离职、员工辞退、员工开除。（1）凡离职者，必须先填写离职申请书或上交辞职书，主管签字后方可生效，否则视旷工处理。（2）本部门手续交接，归还公司有关资料、文件、办公用品、工作卡员工手册等其它公物。（3）25号-下月10号离职员工在15号领取工资，10号-25号离职员工在30号领取工资。若逢星期日、节假日、休息日，则顺延至下一个工作日支付。（4）员工自动离职的，没有办理离职手续，公司一律不给予结算工资。 (5) 试用期员工无故旷工一天含一天以上者，以自离处理。5.因公司出现以下原因，可作出减员处理：本公司不可抗力原因停产；本公司因为业务紧缩而减员。根据工作岗位职责，经培训对工作无法胜任的可调岗或辞退处理。6.员工出现以下原因时，可作为辞退员工决定；（1） 当月无故旷工或全年累计旷工5天；（2） 偷看、偷听和散布传播黄色书籍、录像、录音；（3） 赌博或者变相赌博，以及进行其他带有赌博性质的活动；（4） 道德败坏，生活作风不正；（5） 殴打他人，或互相打斗，聚众闹事，煽动或参与斗殴事件。（6） 危害他人，调戏或欺辱他人；（7） 偷拿、骗取顾客或他人的财务；（8） 蓄意破坏或者浪费各种设备设施，客户财务；（9） 收藏或者食用禁品；（10） 无理拒绝接受任务，不服从正常调动，经教育不改；7.出现下列情况之一的，给予辞退并赔偿经济损失（1） 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；（2） 违反公司制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供秘密的；（3） 利用职权限制他人违反保密规定的。8.对辞退的员工，由人事部签发员工辞退管理制度和填写员工辞退登记表9.试用期员工离职，其薪资一律按计时工资计算。湖南茉凌食品有限公司 工作文件文件编号：标 题:员工手册页 数:共3页 第2页工资 员工的工资按公司的规定支付，付薪日期为每个月15-17号，支付上月1-30号工资。若付薪日遇休息日、节假日、则延顺下个工作日支付。福利 全体员工以及试用期员工免费包吃包住。10.设备的保养维护和场地清洁 严格执行设备维护保养管理制度 如无特殊生产任务的生产人员必须按规定清洁机台，保养设备。打扫所生产区域。由当班组长检查合格后方可下班。以上规定望所有员工能够齐心协力共同执行。二0一七年六月三日 食品有限公司 工作文件文件编号：标 题:员工手册页 数:共3页 第3页湖南 食品有限公司生产卫生管理制度1.生产员工必须持健康证上岗，健康证一年一检，员工不准带病工作。2.工作服帽鞋必须集中消毒，进入生产区必须洗手消毒穿好工作服帽鞋。3.戴工作帽头发不准外露，不准有落发头屑。4.工作服领口袖口紧束，不准戴耳环项链手表等饰物上岗，不准化浓妆、留长指甲喷香水，不准携带杂物。5.不准穿工作服离开生产区，严禁穿工作服上卫生间，重新进入生产区必须重新洗手消毒。6.生产区不准吃食物，工作中不准抽烟喝酒，严禁随地吐痰。7.生产中门窗必