劳动关系与劳动法规PPT课件.ppt

劳动关系与劳动法规 1 第一章劳动关系概述 针对不同的社会关系 需要不同的法律来调整 劳动关系作为社会关系中的一种 通过劳动法对其进行调整 2 第一节劳动关系定义 什么是劳动关系 如何判断是否劳动关系 怎么理解劳动法调整的劳动关系 3 实例1 某厂需要购买一批电脑 在看了某电脑公司提供的电脑样品之后 双方订立了一批购货合同 电脑公司交货后 该厂负责人通过检验发现电脑不符合国家有关质量标准 于是向电脑公司提出退货要求 但电脑公司拒绝 双方于是发生争议 4 实例2 某餐馆因为扩大经营规模 要对门面重新进行装修 经人介绍 找了一个在美术学院的在校学生小张承揽该业务 并与之签定了一份餐馆门面装修的合同 合同中规定 张某为甲方 个体餐馆为乙方 乙方出料 甲方负责按照双方议定的施工图纸进行施工 5 实例3 某贸易公司请某建筑装修队承包装修公司办公楼 在施工过程中 一名工人朱某不慎跌落到地面受伤 经鉴定为部分丧失劳动能力 贸易公司应该为朱某承担责任吗 6 实例4 小王 小李与某饭店签定了为期5年的合同 合同规定二人负责客房接待和打扫卫生 一天饭店负责人让二人下班后去厨房帮忙择菜半小时 此后连续两月如此 后二人拒绝 于是该饭店以小王 小李不服从领导安排工作为由 和她们解除了劳动合同 7 8 第一节劳动关系定义 什么是劳动关系 怎么理解劳动法调整的劳动关系 9 劳动关系是指人们在生产过程中形成的社会关系 其实质是指生产关系中直接与劳动者相关的那部分社会关系 10 区别 劳动关系 一切劳动者在社会劳动时形成的所有劳动关系劳动法调整的劳动关系 狭义的 仅指劳动者和用人单位在劳动过程中形成的劳动关系 11 劳动法调整的劳动关系的特征 1 劳动关系的主体 用人单位和劳动者 其中用人单位在劳动过程中向用人单位提供劳动力2 劳动关系的内容 是与劳动过程密切相关的社会关系 而不仅仅的劳动成果的给付 实例1 3 劳动关系一旦形成以后 劳动者要成为用人单位的成员 实例2 12 一个简单的判断标准 用人单位和劳动者之间是否签定劳动合同如 黄某高中毕业后 与本地一家服装厂签定了3年的劳动合同 从事服装加工工作 每月基本工资550元 超过定额部分有提成奖金 13 一个简单的判断标准 一是劳动关系双方是否订立劳动合同二是劳动关系双方是否已经产生劳动上的权利义务关系 是否形成事实上的劳动关系 14 判断是否劳动关系 1 夏某是纺织厂的职工 生活比较困难 为了给孩子支付上大学的学费 向厂里借了一笔钱 约定半年后还清 半年过后 夏某未能按照约定还款 请求厂里能够延期 可是纺织厂坚持要夏某按协议偿还债务 双方因此产生争议 15 2 某企业因资金不足 后向全体职工集资 约定满一年后由企业向职工支付利息 但一年后企业却因经营管理不善 无法还本付息 职工派出代表向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 没想到 劳动争议仲裁委员却不予受理 16 3 某厂厂长刘某因私房需装暖气 于是请了厂里的三个工人帮忙 说好每天50元 但安装完毕之后却不肯支付报酬 于是工人们向劳动仲裁委员会申请仲裁 结果不予受理 17 劳动关系 用人单位与劳动者在劳动过程中形成的社会关系 18 应注意的问题 1 一定要与劳动者签定劳动合同 在劳动合同中对双方的权利义务作出明确规定 2 用人单位在没有与劳动者签定劳动合同的情况下 如果形成了事实上的劳动关系 同样应让劳动者享受劳动法中规定的法定权利 19 3 即使用人单位与劳动者形成了劳动关系 但也并不是双方之间的任何行为都与劳动关系有关 4 自然人之间不可能形成劳动关系 要正确区分一般意义上的劳务关系和劳动法上的劳动关系 20 实用法规条目 劳动法 第一条 第二条 21 第二节劳动关系的主体和表现形式 主体 员工和员工团体 工会 管理方以及雇主协会组织 22 劳动关系的主要表现形式 合作 冲突 力量 权利 23 第三节劳动关系的性质和类型 性质 平等性质 不平等性质 经济利益与财产关系性质 社会关系性质类型 均衡型 倾斜型 政府主导型 24 第四节劳动关系的外部环境 经济环境技术环境政策环境法规与制度环境社会文化环境 25 第二章招聘工作应该遵循的原则 实例1某公司是一家计算机软件开发公司 因为生产经营的需要 欲招聘5名程序员 在一次招聘会上 登出了这样的招聘启事 应聘者须满足下列条件 1 男性 2 35岁以下 3 大学本科以上学历 4 具有两年以上工作经验 26 只招男生 的条件 侵犯了女性与男性的平等就业权 27 实例2某煤矿在招聘井下采煤工时 在煤矿家属区张贴的招聘广告中特意指明 只招男性不招女性 28 招聘工作应遵从的原则 一 保障女性的平等就业 29 实例3某中外合资公司在一家报纸上刊登招聘启事 本公司现招聘流水线工人100名 条件为 性别不限 有本市户口 身体健康 年龄在30岁以下 男性应聘者须具备高中以上学历 女性须具备大专以上学历 30 我国宪法规定 中华人民共和国妇女在政治的 经济的 文化的 社会的和家庭的生活等各方面想同男子平等的权利 国家保护妇女的权利和权益 实行男女同工同酬 培养和选拔女干部 劳动法规定 妇女享有与男子平等的就业权利 在录用劳动者时 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 31 操作提示 建议用人单位在招聘劳动者时应注意以下问题 一 要对不同性别的求职者 给予平等的就业权 不能在招聘工作中搞性别歧视 二 用人单位在招聘广告中 除国家规定的特殊工种外 不得有性别限制 三 在聘用条件上 不能因性别的不同而差别 32 实用法规条目 劳动法 第十二条劳动者就业 不因 性别 不同而数其实 第十三条妇女享有与男子平等的就业权利 在录用职工时 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 33 劳动力市场管理规定 2000第十一条用人单位在招用职工时 除国家规定不适合从事的工种或者岗位外 不得以性别 为由拒绝录用或者提高录用标准 女劳动者保护规定 第三条凡适合妇女从事劳动的单位 不得拒绝招收女劳动者 34 女职工禁忌劳动范围的规定 1990年女劳动者禁忌从事的劳动范围包括 1 矿山井下作业 2 森林业伐木 归楞及流放作业 3 体力劳动强度分级 标准中第三级体力劳动强度的作业 4 建筑业脚手架的组装和拆除作业 以及电力 电信行业的高处架线作业 5 连续负重 指每小时负重次数在6次以上 每次负重超过20公斤 间断负重每次负重超过25公斤的作业 35 招聘工作应遵从的原则 一 保障女性的平等就业二 保障少数民族的平等就业 36 实例1 某公司的人事经理在与自己恋爱了4年的满族女朋友分手后 对满族人产生了偏见 他认为 满族人懒惰 不讲情义 一天 有位小伙子到公司前来应聘总经理助理 按照惯例 人事经理首先对这位应聘者进行了面试 当看到应聘着在简历上 民族一栏内写明是满族 出于对满族的偏见 人事经理顺说道 我公司目前不招少数民族 应聘者当时不服气 说 少数民族怎么了 人事经理理直气壮地说 没什么 我们就是不想要 我们有权做这样的决定 37 用人单位在招聘劳动者时 一方面要注意 不能因求职者是少数民族的原因就拒绝录用 另一方面 用人单位也要注意和考虑少数民族的风俗习惯和宗教信仰 38 金某去某餐厅应聘厨师 经过考核后发现符合要求 但是仔细询问才知道金某是回民 可是餐厅并不是清真餐厅 不可能单独给他提供一个厨房 考虑到上述原因 当地的回民客人又不对 于是餐厅决定不录用他 金某得知这一决定后非常不满 认为这是因为他是少数民族 是对少数民族的歧视 于是申请了劳动仲裁 39 申诉书中写到 在招聘考试中 我的成绩最高 且餐厅招聘广告上并没有写明不招回族 现在拒绝录用我 完全是因为餐厅领导歧视少数民族 请求裁决餐厅录用我 餐厅回答 他确实是一名不错的厨师 但我们餐厅现在的条件无法达到他的满意 而他又不能适应我们的现状 为了尊重他的民族习惯才决定不录用他 这不是民族歧视 这恰好是尊重他的少数民族风俗习惯和他的宗教信仰 40 操作提示 一 在招聘工作中 对不同民族 种族 宗教信仰的求职者 要给予平等的就业权 二 用人单位在招聘广告中 除国家规定的特殊工种外 不得有民族 种族 信仰等限制 三 在聘用条件上 不能因民族 种族 宗教信仰的不同而有差别 41 招聘工作应遵从的原则 一 保障女性的平等就业二 保障少数民族的平等就业三 保障劳动者的就业机会均等 42 实例1 有关 血型决定 的言说 在年轻人中一直颇为流行 2001年10月 庄小姐去某外企应聘客户经理一职 面试中公司负责人对她非常满意 结束时 面试官一定呀她离开前填写血型 由于不知道自己的血型 她随手填写了AB 43 就业机会平等原则 指一切有劳动能力和就业愿望的人不分种族 民族 血统 社会出身 门第 婚否 血型 从前职业 财产状况 是否是工会会员等自身状况 在寻找职业时都能机会均等地 按照自己的兴趣 爱好和专业技能 自由地选择职业 44 现在 劳动法中还没有明确规定 禁止用人单位对应聘者在血型 胖瘦 出生地域等方面进行选择 所以尚不能说用人单位公开表示 拒绝招用AB血型的求职者 的做法是违法的 但至少可以说 这种做法是违反保障劳动者就业机会平等原则的 对AB血型的求职者是不公平的 是属于就业歧视的一种 45 操作提示 一 在招聘工作中 要对不同的求职者均给予平等的就业机会 二 用人单位在招聘广告中 除国家规定的特殊工种外 不得有民族 种族 性别 宗教信仰 血型 出身 肤色等限制 三 聘用条件上 不能因血型 性别 出身 民族 种族 肤色等不同有差别 46 招聘工作应遵从的原则 一 保障女性的平等就业二 保障少数民族的平等就业三 保障劳动者的就业机会均等四 禁止非法招用童工 47 童工是指未满16周岁与单位或者个人发生劳动关系的 从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年 儿童 48 实例1 张小三从小不爱学习 小学时就多门课程不及格 经常留级 多次受到老师批评 上初中后 他开始逃学 小偷小摸 父母多次打骂管教 都不管用 初二时 他因大家被学校勒令退学 开始在社会上闲混 15岁那年 他的父亲提前退休了 父亲让他顶替自己 进工厂当了合同制工人 厂里没有核实 就让他按16岁办理了录用手续 后来厂里发现了他的真实年龄 也没太在意 还是让他继续留在厂里工作 1996年 张小三被机床轧断了三根手指 工厂只为他支付了第一次治疗的医药费后 就解除了他的劳动合同 张的父母希望厂里给予残疾补贴 并能留在厂里继续工作 厂里一口拒绝 认为张的致伤应由其个人责任 厂里已经为他承担了相当的医疗费用 按有关规定厂方有权解除劳动合同 故工厂不再负责张的一切问题 49 思考 1 张小三的伤属于工伤吗 2 工厂应该承担张小三的治疗费用和生活费用吗 3 张小三与厂方的劳动合同有效吗 为什么 4 劳动保障部门应该对工厂采取哪些相应的措施呢 50 1 因为是童工 所以不属于工伤2 非法招用童工的单位 应当对患病或伤残的童工负责负责医疗 并承担治疗期间的全部医疗费用和生活费用 3 因为是童工 所以劳动合同无效 4 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的 由劳动保障行政部门责令改正 除以罚款 情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照 51 对用人单位非法使用童工的主要法律责任规定如下 1 安置 治疗和赔偿责任 用人单位应当立即将童工送回原居住地 并承担因此所需全部费用 对被送回原居住地之前患病或伤残的童工应当负责治疗 并承担治疗其全部医疗和生活费用 医疗终结后 还应该向伤残童工本人发给致残抚恤费 童工死亡的 应当发给童工父母或其他监护人丧葬补助费 并给予经济赔偿 52 2 给予行政处分 吊销营业执照和追究刑事责任 对使用童工的单位 由县级以上劳动行政保障部门提请工商行政管理部门吊销其营业执照 对使用童工单位的法定代表人就直接责任择 由县级以上劳动保障行政部门提请有关主管部门给予行政处分 对童工伤残死亡负有责任的单位和个人 给予行政处罚 违反 治安管理处罚条例 的 由公安机关给予治安处罚 构成犯罪的 由司法机关依法追究刑事责任 53 实例 一工厂的企业主 将27名童工拘禁在浴室里长达3天3夜之久 他经人介绍招来童工27人 然而 焦点访谈 对非法使用童工暴光后 他很担忧 于是就把这些童工送到浴室 将浴室的门从外锁住 钥匙牢牢掌握在他手下另一个工头手里 直到三天三夜后 27名童工才在当地派出所入室检查时得到解救 54 该企