别让二孩政策成为企业用人的“路障”PPT课件.pptx

日前的一项调查显示 七成以上的企业因为二孩政策在招聘女员工时增加了顾虑 有的企业表面上虽未拒绝女性求职者 但一些隐形态度或措施往往造成女员工 2020 3 23 1 被辞职 二孩放开甚至让 已婚已育 的利器都不好用了 对此 一家私营企业的老板韩先生认为 并不是说企业一定歧视二孩妈妈们 但企业也要生存 2020 3 23 2 必然会选择 性价比 更高的员工 而女性员工除了休产假完全不在岗 怀孕期间和孩子较小时 同样没有办法把全部精力投入到工作中 前后算起来得有至少 2020 3 23 3 两年的时间 再加上二孩 总共得有四年时间 这对于企业来说 压力也是非常巨大的 小编认为 企业用人选择 性价比 更高的员工不是问题 但是要拒绝 2020 3 23 4 女性求职者也不是解决问题的办法 如何避免二孩开放政策产生不良影响需要多方面都摆正自己的态度 做好自己该做的事情 政府 相关部门的强力支持是解 2020 3 23 5 决问题的法宝这个问题很现实 不仅HR头疼 国家也头疼 首先 企业是一个盈利性组织 他的用人只要不违背国家法律法规政策 是无可厚非的 其次 H 2020 3 23 6 R只有用人建议权 没有决定权 这也是不争的事实 能做的也是尽量去评估女员工与公司岗位的匹配度 由用人部门决定是否录用 再次 如何让企业放心用 2020 3 23 7 女员工 还需国家出台相关惠及企业的利好举措及配套政策 才能慢慢消除企业的疑虑 本部分内容由中人网会员 kevinpan 提供 看到一个报道 2020 3 23 8 冰岛给予每对夫妻9个月的假期来照顾新生儿 有全日制工作的父母在育儿假期间还能得到80 的工资 冰岛为什么能达到这样的水平 这和冰岛政府的大力 2020 3 23 9 支持有密切的关系 所以不论企业如何转变观念 没有政府强有力的支持 女性就业歧视问题是很难得到解决的 本部分内容由中人网会员 娟娟7890 2020 3 23 10 提供 HR 提前做好准备才能避免用人出现问题二孩政策已成定局 作为企业的HR来说 一定要提前做好计划 避免生育高峰给企业来带用人的问题 第 2020 3 23 11 一 全面二孩 政策出台后 预计将在2017年迎来生育高峰 企业可以在高峰到来前 对本企业女性员工的整体状况作相应的分析调查 看看自己企业会 2020 3 23 12 有多少女性将要生育二孩 是否需要进行人员补充 提前做好相应准备 第二 人力资源外包行业的出现 为生二胎提供了实际的解决方案 劳务派遣 可以 2020 3 23 13 在女性员工产假期间 找到派遣员工短期替代 企业可以放弃雇佣新人的计划 同时 也可以让女性员工安心产假 而对于一些非核心的岗位 企业更可以采取 2020 3 23 14 岗位外包的方式 将整个岗位或者业务都外包给第三方机构 企业需要做的只是提出岗位目标 制定预算 最终考核第三方公司完成结果 如此一来 不管要生 2020 3 23 15 多少孩子 都不需要企业来操心了 本部分内容由网络收集整理 女性 只要自身足够的优秀就没有什么可怕的虽然现在在招聘面试中很多HR都会问道二 2020 3 23 16 孩的问题 但也并不会只因为对方要二孩就弃如敝履 1 作为女人 兼顾家庭和工作 还要繁衍后代 确实不易 2 女人有女人的优势 认真 细致 能忍 2020 3 23 17 受简单的重复的工作 但是男人则不一定能长期坚持 3 一个女人在一家单位经历怀孕生子 而顺利平稳的过渡的话 稳定性会更强 忠诚度更高 如果说一 2020 3 23 18 家企业非要因为性别而拒绝女性同胞的话 或许很大程度上是因为其它方面的素质还不够突出到能够 掩盖 你是女人这一点 总之 只要自身足够优秀 就什 2020 3 23 19 么都不怕 本部分内容由中人网会员 rainytao 提供 小结 别让二孩政策成为企业用人的 路障 全面二孩政策已经实施 企业在招聘女员工的 2020 3 23 20 时候肯定会有顾虑 但其实也不需要过多担心 能要二孩的妈妈们 都是很有勇气的女性 相信她们的事业心 上进心会更强 企业也不能短视 更多的要看好 2020 3 23 21 妈妈们的长期贡献 本部分内容由中人网HR9万友成员 羽佳Joyce 提供 从人才选用的角度来说 性价比 更高的员工就是企业最好的选择 跟 2020 3 23 22 这个员工是男是女 是否要二孩都没有必然的联系 只不过目前二孩政策让女员工的 性价比 降低了 这就需要相关部门进一步完善二孩政策 避免把成本转 2020 3 23 23 移到企业山上 同时 作为企业 建立健全相关制度措施 避免短期岗位空缺影响企业正常运营 而作为职场女性则要不断的修炼自己 提升自己 让自身成为 2020 3 23 24 企业不可或缺的一员 本