初级会计职称经济法基础.doc

初级会计职称经济法基础第一章 总论一、法律基础* 法的本质：是“统治阶级”和“国家意志”的体现。 * 法的特征：具有国家意志性；强制性；利导性；规范性 * 法律关系：是被法律规范所调整的权利与义务的关系，任何一个法律关系都是由主体、客体、内容三个要素组成。 * 法律关系的主体：1. 公民（自然人）、 2. 机构和组织（法人）（1）国家机关-包括国家权利、行政、司法机关（2）各种企业事业组织 （3）各政党和社会团体 3. 国家 4. 外国人和外国社会组织 * 法律关系客体：1. 物（自然物 人造物 货币和有价证券） 2. 非物质财富（知识产品 道德产品） 3. 行为（生产经营、经济管理、提供一定劳务、完成一定工作的行为）、 4. 人身 * 法律事实：是法律关系发生、变更和消灭的直接原因 1. 法律事件：自然、社会现象 2. 法律行为 * 法的分类：1. 创制方式和发布形式分：成文法、不成文法； 2. 内容、效力和制定程序分：根本法、普通法； 3. 根据内容分：实体法、程序法； 4. 空间效力、时间效力、对人的效力分：一般法、特别法； 5. 法的主体、调整对象和渊源：国际法、国内法。 * 法的形式：1. 宪法（全国人大） 2. 法律（基本法律-全国人大，其他法律-全国人大常务委员会） 3. 行政法规（国务院） 4. 地方性法规-地方人大及常委会 5. 自治法规-民族自治地方的人民代表大会 6. 特别行政区的法 7. 行政规章（政府规章-地方人民政府；部门规章-国务院所属部委） 8. 国际条约* 法律体系：一个国家的现行法律规范划分类组合为若干法律部门，由这些法律部门组成的具有内在联系的、互相协调的统一整体即为法律体系。 法律部门划分的标准首先是法律调整的对象，即法律调整的社会关系。* 我国现行的法律体系包括7个主要的法律部门，（宪法及宪法相关法、民法和商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法）Ps: 1. 最高法院的判决书“并不属于”法的形式 2. 行政规章在人民法院审理行政案件时“仅起参照作用”。 3. 税收征收管理法属于经济法法律部门。 二、经济纠纷的解决途径* 经济纠纷的解决途径：平等主体（横向）仲裁、民事诉讼（择其一）；不平等主体 （纵向）行政复议、行政诉讼； * 仲裁1. 适用范围：合同纠纷、其他财产权益纠纷2. 不适用范围：与人身有关的婚姻、收养、监护、抚养、继承等纠纷；行政争议。（不适用仲裁法的：劳动争议、农业承包合同纠纷3. 基本原则： 自愿 、 依据事实和法律，公平合理的解决纠纷、 独立仲裁、一裁终局4. 制仲裁委员会：独立于行政机关；由主任1人、副主任2-4人和委员7-11人组成，其中法律、经济贸易专家不能少于2/3 5. 仲裁协议效力：1）无效：其对“仲裁事项或仲裁委员会”没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效 2）有效：双方发生仲裁协议约定争议时，只能仲裁，不能诉讼；达成仲裁协议，一方诉讼未声明有协议的，另一方在首次开庭前提交仲裁协议，法院驳回起诉，若首次没有提出，则人民法院继续审理。 3）异议：请仲裁委员会作决定，或法院作裁决。同时的话由法院裁定；当事人对仲裁效力有异议的话，在仲裁庭首次开庭前提出 4）效力具有独立性6. 仲裁裁决： 1）仲裁不实行级别管辖和地域管辖，由当事人协议选定仲裁委员会 2）仲裁庭：其由3名或1名仲裁员组成，当事人约定由3名的，各自选定或各自委托仲裁委员会主任指定1名，第三名共同选定或共同委托主任指定，为首席仲裁员 3）回避制度 4）仲裁应当开庭，当事人协议不开庭的可以不开庭 5）劳动争议仲裁不公开进行，协议公开的可以公开，国家机密除外 ；（行政诉讼公开审理，涉及机密隐私的除外） 6）申请仲裁后，可自行和解，撤回申请 7）先调解后裁决；制“调解书”或“根据协议结果制作裁决书”（同等法律效力 ） 8）强制执行（人民法院）* 民事诉讼（当事人的财产关系、人身关系纠纷）1. 适用范围：1）因民法、婚姻法、收养法、继承法等调整的财产关系、人身关系案件。如合同、房产、侵害名誉权纠纷等。 2）因经济法、劳动法调整的社会关系发生的争议，如企业破产案件、劳动合同纠纷案件等。 3）使用特别程序审理的选民资格案件和宣告公民失踪、死亡等非讼案件 4）按照督促程序解决的债务案件 5）按照公示催告程序解决的宣告票据和有关事项无效的案件 2. 审判制度 1）合议制度：一审，（简易程序审理的民事案件由审判员一人独任）由审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭；二审：人民法院二审，有审判员（不包括陪审员）组成合议庭，3人以上的单数。 2）回避制度：审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人 3）公开审判制度 4）两审终审制度（两级法院：最高、高级、中级、基层） 3. 诉讼管辖：1）级别管辖 2）地域管辖： 一般地域管辖：原告就被告原则； 特殊地域管辖：被告住所地、合同、保险、票据、侵权行为实施或结果发生地、履行地人民法院管辖 公司住所地、最先到达地、船被扣留地、共同海损理算地、航程终止地-运输始发地、目的地、 专属管辖：不冻产所在地、港口所在地、被继承人死亡时住所地、主要遗产所在地 共同（选择）管辖： 最先立案法院4. 民事法律诉讼时效：普通2年；身体受伤、商品不合格、延付或拒付租金的、寄存财物被丢失或损毁的（不含运输商品）1年；最长不超20年 中止：最后6个月内，诉讼时效“暂停”，等不可抗力消除后继续计算；中断：时效重新计算；延长5. 判决和执行：15日内上诉；否则第一审判决发生法律效力 判决、裁定第一审人民法院执行；调解书、裁决、债券文书被执行人住所地或者财产所在地人民法院执行 强制执行措施：1）查询、扣押、冻结、划拨、变价存款 2）扣留、提取收入 3）查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产 4）搜查财产 5）交付法律文书指定的财务 6）履行法律文书指定的行为 7）迁出房屋或者退出土地 8）要求有关单位办理财产权证照转移手续 9）交付延迟履行期间的债务利息及延迟履行金 * 行政复议1. 不适用范围：1）行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除），或者其他“人事处理决定”申诉（行政处罚：警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留复议） 2）民事纠纷仲裁、民事诉讼2. 申请：政行行为之日起60日内；口头或书面的（诉讼、仲裁书面）；证责任是被申请人承担3. 参加人：申请人、被申请人、第三人（不包括行政复议机关） 申请机关：国务院、省级人民政府该具体行政行为的国务院部门、省级人民政府； 县级以上人民政府部门该部门本级人民政府、上一级主管部门； 地方各级人民政府上一级人民政府 海关、金融、国税、外汇管理上一级主管部门 可停止执行行政行为：被申请人、政复议机关、申请人申请，行政复议机关认为合理、法律规定4. 决定时间：受理日起60日内，法律特殊规定除外。 决定的类型：1）认定事实、证据确凿、依据正确、程序合法、内容适当的决定维持。 2）不履行法定职责的，决定履行。 3）决定予以撤销、变更或者确认其违法的：事实不清、证据不足；依据错误；违反法定程序的；超越或者滥用职权的；具体行政行为明显不当的 行政复议决定书“一经送达”即发生法律效力强制执行：维持原行政机关、法院；变更行政复议机关、法院*行政诉讼1. 适用范围：1）对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收等行政处罚不服 2）对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施不服 3）侵犯的经营自主权的； 4）拒绝颁发许可证和执照或者不予答复 5）拒绝履行保护人身权、财产权的法定职责或者不予答复的； 6）抚恤金； 7）违法要求履行义务的； 8）侵犯其人身权、财产权的。2. 不适用范围：1）国防、外交 2）具有普遍约束力的决定、命令； 3）奖惩、任免 4）法律规定的最终裁决3. 级别管辖：1）级别管辖：一审基层法院；中级专利权、海关、省级以上、内重大、复杂的案件 2）低于管辖：最初法院管辖；复议后复议机关所在地法院管辖；人身自由的被告所在地或者原告所在地；不动产的不动产所在地4. 时间：1）直接3个月内，另有规定的除外； 2）先复议15日内，复议机关逾期不作决定的复议期满15日内，另有规定的除外。 3）障碍消除后10内延期 4）7日内决定立案或者裁定不受理不服，上诉；立案之日起3个月内做判决（特殊的可延长） 5）上诉：判决15日内；裁定10日；2个月内做出终审裁决（特殊情况可延长）5. 审理：公开（涉及机密、隐私、规定的除外）；合议庭，3人以上的单数；回避“行政案件”不适用调解，仲裁、民事诉讼都可调解6侵权赔偿：单独先解决后诉讼调解。Ps: 1. 劳动仲裁、行政复议不收费；诉讼收费 2. 双方当事人同时向劳动合同履行地、用人单位所在地的劳动争议委员会申请仲裁的，由“劳动合同履行地”的劳动争议委员会管辖3. 劳动关系存续期间，因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内申请劳动仲裁。4. 发生法律效力时间：1）仲裁裁决书“自作出”之日起即发生法律效力， 2）判决书送达之日起15日内不上诉 3）行政复议书一经送达5. 税务行政复议后行政诉讼（其他的行政复议和行政诉讼可以任意选。）三、法律责任*民事责任：停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、赔偿损失、支付违约金、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。*行政责任：1）行政处罚：警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留 2）行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除*刑事责任：1）主刑：拘役1个月以上6个月以下、管制3个月以上2年以下、有期徒刑6个月以上15年以下、无期徒刑、死刑 2）附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境第2章 劳动合同与社会保险法律制度 一、劳动合同法律制度*劳动关系建立时间：用人单位“自用工之日起”与劳动者建立劳动关系*劳动合同订立原则：公平、平等自愿、协商一致、诚实信用*主体：1）劳动者有劳动权利能力和行为能力（满16岁，文艺体育特种工艺外）； 2）用人单位有用人权利和行为能力*未依法建立职工名册劳动行政部门责令限期改正、逾期不改正2000-2万罚款。*劳动合同的订立：1）自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 2）劳动者不订立的，1个月内人单位应当书面通知终止劳动关系，付报酬无补偿 3）用人单位不订立的2倍工资（满一个月的次日至补订书面合同或满一年前一日）：超过1个月1年； =1年，并视同满一年的当日订立了无固定期限合同。事后劳动者不订立需，用人单位需付补偿 4）不订立无固定期限合同，2倍工资*无固定期限劳动合同：1）连续工作满10年 2）初次施行劳动合同制度或者国企改制重订立劳动合同时，劳动者续工作满10年且离法定退休年龄不足10年 3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违或不能继续工作*非全日制用工：1）可订立口头协议，平均不超过4h，每周累计不超过24h 2）劳动者可与一个以上用人单位签合同，后订立的不得影响先订的 3）不得约定试用期 4）任何一方可以随时通知对方终止合同，无补偿 5）时薪不得低于规定标准。；支付周期不得超过15日*无效的劳动合同：1）使对方在违背真实意思 2）免除用人单位责任、排除劳动者权利 3）违法律 4）有争议的劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 法律后果：部分无效，不影响其他部分的效力的；确认无效后仍需付劳务报酬，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。*必备条款： 1）用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人 2）劳动者的姓名、住址、身份证号或者其他有效证件号码 3）劳动合同期限：固定、无固定期限、以完成一定工作任务为期限Ps:连续订立劳动合同的次数，自2008年1月开始计算。 就业困难人员其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定 4）工作内容和地点 5）工作时间和休息休假 工时制度：1标准工时制：每日8时、每周40时、每周至少休息1天；可协商后延长每日不得超过1小时、保证健康每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（需要紧急处理、及时抢修，法律规定不受上述规定限制） 规定：自参加工作以来的累计年限；法定节假日、休息日不计；相同的工资；4年休假在1个年度内可以集中或分段安排，一般不跨年度，特殊可跨1个年度。6）劳动报酬 工资的发放：以法定货币支付，不得以实物及有价证券代货币支付；遇休假应提前支付；至少每月支付一次；按有关协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付工资 最低工资制度：合同履行地与单位注册地不一致合同履行地； 若注册地高于履行地注册地执行 加班费：平实晚上1.5倍小时工资；休息日2倍；法定假期3倍 不支付加班费和报酬的，劳动行政部门责令支付加班费，逾期不支付，50%-100%赔偿 经济赔偿不得超过劳动者当月工资的20%和最低工资标准7） 社会保险8）劳动保护、劳动条件、职业危害防护 9）其他*约定条款 1. 试用期：1）可以约定也可不约定。 X3个月、完成一定工作任务为期限的工作无； 3个月X1年不超过1个月；1年X3年不超过2个月； 3年X固定期限、无固定期限不超过6个月。 2）要缴纳社会保险费；工资不得低于的80%，不得低于所在地的最低标准。 3）劳动行政部门要责令改正；试用期已经履行，月工资为标准，超过期间赔偿 2. 服务期：1）违约金的数额不得超过（分摊）培训费用 2）无出资或不能提供相应的支付凭证则无权要求承担违约责任 3）服务期内解除，才可以要求违约金（特殊情况外） 3. 保守商业秘密和竞业限制：约定在解除或终止劳动合同之后，在竞业限制期内（不得超过2年）按月给予劳动者经济补偿。劳动者违约应支付违约金、承担赔偿责任