在全市严肃换届纪律集体谈话会上的讲话[推荐]

在全市严肃换届纪律集体谈话会上的讲话同志们：今年是县乡领导班子集中换届之年，换届历来是关乎领导班子新陈代谢的大事要事，特别是这次换届，事关我市“十三五”发展起步开局，意义重大、不容有失。今天专门就严肃换届纪律进行集体谈话，主要任务是进一步强调纪律、明确职责，确保高质量完成换届任务。下面，我重点谈三方面内容：一要坚持正风肃纪常态，确保换出清风正气。换届风气直接关系到换届工作的成败，关系到选人用人的公信度，关系到政治生态建设的成效。大家要把教训记在心上，把责任扛在肩上，把纪律抓在手上，切实营造风清气正的换届氛围。一要种好“责任田”。各级党委要认真履行主体责任，充分发挥选人用人的领导和把关作用，党委书记要履行第一责任人职责，亲自抓、负总责；纪检机关要担负监督责任，始终把严明纪律贯穿干部提名、推荐、考察、公示和选举等各个环节；组织部门要担负直接责任，精心组织，协调推进换届各项措施落到实处；人大、政府、政协以及统战、宣传等要按照职责分工，齐抓共管、形成合力。二要打好“预防针”。要把好宣教关，认真落实“三个在先”，将严肃换届纪律与“两学一做”有机结合起来，加强谈心谈话教育提醒，督促引导干部遵守换届纪律。要严把程序关，切实做到“四个凡必”，着力加大换届风气督查力度，坚决防止“带病提拔”、“带病提名”现象发生。三要守好“高压线”。加大案件查处力度，从严查处涉嫌拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规任用干部和破坏选举等违反换届纪律行为。严格执行干部选拔任用责任追究制度，健全快速查核等制度，畅通群众监督渠道，推行“一案双查”，既查选拔任用之责，又查风气监督之责。二要引导调整干部心态，确保换出干劲活力。换届集中期，也是干部心态失衡高发期，在座的党政主要领导要深入做好干部情绪疏导工作，引导干部正确对待进退留转。一是“进”要有为。市里今年将深化干部综合评价工作，资历经历仅作参考，更重要的是看干劲和担当，“有为者有位”的导向将更加强化。干部能“进位”，说明在岗位上破难有力、攻坚有方，这次被组织放在重要岗位上，是要你继续保持“狮子本色”，全力推动一方改革发展。二是“退”要坦然。每次换届，总会有干部要从领导岗位上退下来。希望这次退下来的干部在换届中保持良好心态，不计较个人得失，退位不退为、退岗不退色。三是“留”要安心。换届不是换班，部分干部还要留任，这是为了保持干部队伍的稳定性和工作的持续性。这次留任的干部，要去除浮躁心理，脚踏实地、安心工作，组织自会给予公正的评价。四是“转”要珍惜。市里出台了转岗交流的政策，既是为了保护干部，也是为了锻炼干部。希望这些干部珍惜机会，进一步提升能力素质，今后只要干好了，组织认可了，就会有更大舞台。三要保持破难攻坚状态，确保换出持续发展。换届的根本目的，是选好干部、配强班子、推动发展，绝不能因为换届而分散了精力，放松了工作，影响了发展。各级党委要把抓换届与抓重点工作紧密结合起来，坚持在攻坚中考察干部、挑选干部，用成果检验干部、检验班子。岗位变动前，大家不可有丝毫松懈分心，对平安维稳、团块拆改、经济转型、基层党建等重点工作，要继续抓紧抓实，该攻坚的仍需攻坚；岗位变动后，要服从安排、迅速交接，尽快进入角色，确保实现全年目标任务。总之，做好县乡换届工作，关乎长远，关乎全局。希望大家上下一心，群策群力，以严的要求、实的作风、铁的纪律，全力做好换届