计划生育工作人员培训总结与计划生育工作思路及要点汇编.doc

计划生育工作人员培训总结与计划生育工作思路及要点汇编 1计划生育工作人员培训总结与计划生育工作思路及要点汇编计划生育工作人员培训总结20*年8月4日至5日，我们参加了全县教育系统人口与计划生育工作培训活动，培训的内容比较广泛，涉及到的专业知识也比较多，都是我们工作中急需的贴近实际的知识，满足了我们工作的迫切需求，更是体现了领导对计划生育工作的高度重视。 通过学习，我们对计划生育有了更深入的了解，我们将继续做好以下工作 1、认真学习计划生育各项法规政策，加大宣传教育力度，引导教职工树立科学、文明、进步的婚育观念，形成自觉遵守计划生育政策的良好风尚。 2、与各联小层层签订目标责任书，加强服务和管理，形成认识不变、力度不减的良好气氛。 3、对在校高年级学生开展人口国情教育，开设健康课，并纳入教学计划。 4、在新生入学、入园时，认真查验户口本和计划生育部门出具的证明，做好登记，并将新生信息报送镇计生委。 5、进一步完善和落实独生子女、晚婚、晚育优待优惠政策。 6、认真做好计划生育的日常管理和服务工作，特别是育龄妇女的孕情跟踪、健康查体、节育措施的落实。 这次培训，使我们的业务水平和工作能力有了很大提高，我们决心今后继续努力工作，把计生工作做得更好。 20*年8月6日石门小学20*年计划生育培训总结石门中心小学为切实做好石门小学人口和计划生育工作，全面提升计划生育工作人员的法制观念，服务意识和业务水平，我们积极参加了教育局组织的20*年全县教育系统人口和计划生育工作人员培训学习。 共2天，8月4日-8月5日，参加人员是学校分管计划生育的校长和兼职计划生育工作人员。 8月4日上午举行了开学典礼。 教育局马士轩局长作了重要讲话，计生局王局长对当前*县计划生育的形式和抓计划生育的基本路子作了详细生动的讲述。 城区服务站计生主任刘向东对人口核计划生育形式分析和怎样搞计划生育作了全面的讲述。 8月5日，计生局刘局长针对人口和计划生育法律、法规及依法行政，社会抚养费征管及考核作了重要讲话，城区计划生育主任领导大家学习了沂教发【20*】87号文件。 教育局计生办主任领大家学习了2沂教发【20*】57号文件关于进一步做好全县教育系统人口和计划生育工作的实施意见，县计生局局长为大家讲述了城市和流动人口计划生育管理与考核；计划生育统计，育龄妇女管理、履行计划生育职责及考核，最后，又进行了综合测试。 这两天的培训学习，我们严格遵守考勤纪律，不迟到、不早退、不旷课，做到了认真听讲，认真记笔记，持之以恒。 通过这两天的培训学习，我们有了很大的收获，受到了很大的启发，对我国的国情、人口问题、土地问题、环境问题、粮食问题、教育问题等有了更深刻的了解。 更树立了搞好本校计划生育的信心。 学习节术后，我们将培训学习的精神及时向领导汇报，成立了以辛校长为组长的计划生育工作领导小组，召开育龄妇女会议和未婚青年会议。 让他们了解会议精神，带头搞好计划生育，同时要求老师们给学生进行青春教育和健康教育，开展人口、国情、国策教育。 对于计生档案，我们根据上级的要求分类、建档。 我们把20*年度新生入学、入托基本情况登记表一式两份填好计划生育证明好，及时上交当地计生服务站。 总之，在今后的计划生育工作中，严格按照上级文件精神，认真负责，积极工作，使石门小学的计生工作顺利进行.教育系统计生人员培训工作总结*县杨坡中学20*年8月4日-5日两天，在教育局会议室参加了计生人员培训会议，通过学习，我们进一步明确了计生工作的重要性，教育局马局长强调计划生育工作是我县的一号工程，要求与会人员要全面提升法制观念，服务意识和业务水平，统一思想，加强责任感，扎实工作，学用结合，大胆工作，深抓、细抓，勤勤恳恳服务于教师。 计生局王局长从宏观到微观全面剖析了*县目前计划生育的严峻形势，号召教育系统全体教职员工要高度重视计划生育工作。 刘主任介绍了为什么要搞计划生育，怎样搞好等问题作了具体指导，杨主任对计划生育工作实施意见，计划生育考核计分标准和计划生育工作作了具体安排，刘局长对人口和计划生育法律法规及依法行政，社会抚养费征管及考核作了全面剖析，他强调了中国特色的统筹人口工作，中国面临人口生育第四次高峰，形势逼人，计划生育人员任重而道远，必须进一步增强危机感和责任心。 陈局长具体详尽地讲解了城市和流动人口计划生育管理和考核，计划生育统计，育龄妇女管理履行计划生育职责及考核。 最后教育局杨主任对与会人员进行了综合测试考评。 两天的培训学习，我们感受很深，受益匪浅，我们深刻体会到计划生育工作3必须全面纳入学校教育教学工作的日程，学校领导应高度重视，学校要进一步完善独生子女利益导向机制和落实保障政策，要努力把人口国情，健康和青春教育引入课堂教学，充分利用校园广播，宣传栏，黑板报，展览室等文化阵地大力宣传计划生育政策法规，建立健全计划生育有关的规章制度，对违反政策及规章制度者从严从重处罚。 专家的报告让我们进一步明确了计生工作的秩序、方法步骤，以前学校计生工作只是被动的敷衍塞责，工作基本流程模模糊糊，一知半解，现在我们了解了计生工作的有关知识，明确了计生工作的环节。 找准了工作位置，确立了工作目标，知道了什么时候干什么事，什么情况下该干那些工作。 计划生育工作困难重重，但我们有信心有能力圆满完成上级领导交给的任务，今后我们一定积极配合计生办，计生局工作，兢兢业业，一丝不苟地全面掌握教职员工的生育动态，依法工作，以人为本，认真做好教职员工的思想工作，防火于未然，把一切不现实的想法消灭在萌芽状态。 20*年教育计划生育工作人员培训总结与反思砖埠中学高娟每一位工作全县教育系统于8月45日对人口和计划生育工作人员进行了为期两天的紧张培训。 会议其间县教育局局长马士轩作了重要讲话并对当前计划生育工作的重要性和如何抓好学校的计化生育工作作了认真分析，并提出了宝贵意见和明确的目标。 教育局副局长汪春霞宣读了20*年全县教育系统人口和计划生育工作人员培训方案并作了重要讲话。 计生局局长王爱昌汇报、通报全市，特别是*县当前的计划生育工作，并指出了县直部门、教育系统抓计划生育的基本路子。 通过两天的紧张培训使我们明确了学习目标和工作思路。 深刻体会到了当前计划生育工作的重要性，计划生育工作是我们全县的头号工程。 首先人口问题制约着经济发展，人口问题造成了土地问题，中国的人口急剧增长以及对资源的掠夺性使用使地球的使用仅有50年。 人口问题造成了环境问题，2050年海洋中的鱼类将消失，森林消失、淡水减少并严重污染。 地球资源正在面临着前所未有的环境污染，不适合人类居住、生存，北极冰雪正大量的减少，环境列入国策。 人口问题制约着粮食问题，中国93年有粮食4564亿公斤，美国的人口专家预测，21世纪不但中国养活不了自己，甚至全世界都养活不了中国。 这是多么的令人震惊的一件事!在1987年中国的储备粮供全国人104天吃，现在仅供54天。 计划生育确实迫在眉睫。 我国的文化素质相对较低，没有高素质的人才就不能在未来的世界4上占有地位。 日本在二战以后经济腾飞，吃到了教育的甜头，一个民族的振兴没有教育绝对振兴不了。 没有一个国家像我们国家如此快地进入了老龄化，2020年达到12%、2050将达到23%、老龄人口将达到4.36亿。 当前就业形势也是特别严峻。 我们每一位国民都有责任宣传和实行计划生育，要控制人口数量，提高人口素质。 实行计划生育是中国特色的不得已而为之的政策，要坚持不懈地执行计划生育基本国策。 作为计划生育工作人员应该掌握的情况 1、单位的人口情况，已婚和流动的人口，婚孕育情况， 3、节育情况，对不符合生育第一子女，而生育的，不补发第二胎生育证。 我们工作人员都要增强责任感，确保不出问题，求真务实，真抓实干，不要应付检查。 要确保本单位的计划生育工作成绩名列前茅。 10年，*区地方税务局党组按照“注重综合素质，提升岗位技能，提高培训效果”的总体要求，紧紧围绕税收中心工作和人才兴税战略，以干部队伍能力建设为重点，以提高地税干部队伍综合素质为目标，积极创新教育培训形式，不断完善教育培训工作机制，加大干部教育培训工作力度，较好地完成了培训工作任务。 现将20*年度干部教育培训工作开展情况总结如下 一、加强领导，精心组织（一）党组重视，机构健全。 干部教育培训工作能否有效开展，领导重视是关键。 一直以来地区局党组深刻认识到培训工作的重要性和紧迫性，把干部培训工作作为一项重要任务来抓，与税收工作同安排、同部署。 在年初的地区地方税务工作会议报告中，地区局党组结合当前形势和今后的工作要求，将提高两个水平（干部执法水平和纳税服务水平）、狠抓三项素质（干部的思想政治素质、税收业务素质和文化素质）、提升基层领导班子三种能力（贯彻民主集中制能力、驾驭全局能力、执政能力）作为实现和田地税事业又好又快发展的一项迫切任务，列入了当前和今后的工作重点。 基层各单位党组对教育培训工作也给予了高度重视，成立了干部培训工作领导小组，并将干部教育培训工作纳入日常绩效考核，与税收工作一起布置，一起检查，一起考核，系统上下形成了做好教育培训工作的合力。 （二）科学安排，全面部署。 按照地区局党组的教育培训工作思路，人教科年初对全系统的教育培训需求进行了调研，在广泛征求意见和调研的基础上，综合各县、5市局，地区局各科、室培训需求计划，制定了*区地税系统20*年教育培训计划，下发各县（市）局、各科（室）执行。 在培训过程中，地区局领导经常过问培训工作进展情况，要求强化管理，务必取得实效。 二、完善制度，规范管理落实各项培训管理制度是抓好教育培训的基础。 今年，我们在往年制定的一系列制度规定的基础上，结合工作实际，进一步细化、完善了各类教育培训制度。 一是重新修订了*区地税系统干部教育培训实施意见，将岗位练兵、全员考试纳入绩效考核，作为年底评先选优的重要依据。 制定了*区地税系统全员考试实施方案、*区地税系统税收管理员岗位大练兵、大比武实施方案等制度和办法。 二是严格落实培训制度，规范培训管理，明确各类培训的组织、承办机构职责和任务，按照培训需求调查、制定培训计划、实施培训、对培训进行评估和总结四个环节，要求各科室在具体实施某项培训时必须制定培训计划及培训课程安排，准备培训讲义，按时实施培训，在培训结束时发放*区地税系统教学评估表，征求参训人员的意见和建议，根据意见和建议及本次培训的各项情况进行总结，以便于今后更好地开展培训，增强培训的针对性和实效性。 三是改进培训方式，注重培训效果。 在培训方式上，我们进一步注重实用，使培训与实际应用相结合。 如在业务培训班上，我们采取案例结合、课堂互动、模拟操作、分组讨论等方式，增强了培训的针对性、趣味性，便于学员理解接受。 四是制定培训须知，严格培训纪律。 在每次培训班举行时，我们都要明确培训须知，对培训纪律、作息时间、课程安排作出详细的要求。 通过这种方式使大家明确培训纪律，以便于我们更好地管理。 对违反培训纪律、考试成绩不及格的，除在全系统进行通报外，各单位还纳入个人当月绩效考核进行责任追究。 三、年度培训任务落实情况（一）大力开展以“五员”培训为主要内容的业务培训。 按照*区地税系统20*年教育培训工作计划，20*年，我们以提高税务干部岗位工作能力为重点，大力开展了以“五员”为重点的税收业务培训、民族干部汉语学习、全国计算机等级考试，圆满完成了既定的培训任务。 全年共组织各类培训班30期，其中疆外培训156期，疆内培训6期，自行办班9期，聘请专业老师来和开展专题讲座2次，自行组织税收业务巡回培训216课时，共有932人次的干部参加了地区局统一组织的各类培训。 （二）积极落实税收管理员岗位大练兵、大比武活动。 为了贯彻落实自治区地税局关于大力开展大学习、大教育、大练兵、大比武的教育培训工作部署，突出“能说、能写、能做”要求，按照区局政治部今年关于开展税收管理人员岗位大练兵、大比武的要求，地区地税局党组高度重视，及早安排部署，确保了大比武活动取得实效。 一是按照税收管理人员素质要求和岗位技能特点，制定下发了*区地税系统税收管理员岗位练兵大纲，结合全员考试，组织编写了模拟练习题库，练兵大纲和题库紧扣工作特点和岗位操作实际，量大、面广，覆盖了税收管理员岗位全部知识点。 二是组织人员集中开展封闭式强化培训，组织师资力量开展县市巡回培训，通过集中授课、专题讲座、上机操作、情景模拟的形式，对涉及税收管理员各岗位的知识点进行了全面系统的培训。 三是为确保基层练兵活动取得实效，地区局通过落实横向岗责体系、督察督办制度从严监督落实，对不履责、不作为或发生过错的单位、部门和个人给予责任追究和经济惩戒，以确保大练兵、大比武活动各项工作顺利开展，取得实效。 （三）扎实开展“每日一题、每周一课、每季一考”教学活动。 20*年，我地区继续坚持开展“每日一题、每周一课、每季一考”三个一日常业务学习机制，自学活动不仅检验了各单位业务培训质量，而且也检验了各单位教育工作水平和组织开展业务培训的力度，使我们进一步了解和掌握了各单位干部的业务素质现状，发现了业务培训的薄弱环节，同时也看到了许多成功经验和可喜的变化。 首先学习氛围增强了，许多干部案头上摆放着业务学习的书籍，随时学习、随时讨论，培养了干部在岗自学的能力；在每周一课上，大家通过提问及讨论，增强了对税收政策的理解，其次部分单位将业务学习与民族干部的汉语学习相结合，在提高民族干部业务素质的同时，促进了民族干部的汉语学习。 全地区地税系统以考促训、以考促学，崇尚学业务、比技能的学风蔚然形成。 7（四）认真开展少数民族干部“汉语”学习，民族干部汉语水平得到进一步提升。 和田地税系统民族干部218人，占到干部总数的57.4%，提高民族干部的整体素质与民族干部整体汉语水平低之间的矛盾非常突出，提高民族干部汉语水平已经成为解决干部整体素质的“瓶颈”问题。 因此，地区局党组高度重视民族干部的汉语学习，把民族干部的汉语学习列入重要议事日程，加强对汉语学习的组织领导。 今年，是我地区落实*区地税系统20*年民族干部汉语学习实施意见的收关之年，因此从年初开始我们就督促各县、市局加强民族干部汉语学习的动态管理，正确划分汉语水平层次，明确学习任务和目标，落实培训教材、学习措施及奖惩办法。 各单位通过外聘专业汉语授课老师，开展“一帮一”结对子的形式，坚持少数民族每天晨读半小时，每天学习十个汉字，地区局每半年组织一次汉语考试的方式，不断强化民族干部的汉语水平。 截至目前，全地区少数民族干部获得hsk四级以上证书达到207人，占到民族干部总数的95%。 （五）认真落实自治区地方税务局关于20*年地税系统全员考试工作安排的通知，分类做好了考前培训、辅导、应试工作。 今年区局首次实行全员网上考试，地区局党组高度重视，精心组织，严密实施，先后多次召开专题会议进行部署安排，先后下发了关于做好迎接全区地税系统全员网上考试工作的通知和实施方案，并专门成立了以党组书记、局长为组长的“系统20*年全员网上考试工作领导小组”。 今年全系统302人参加了网上考试，284人取得有效成绩，参考率为94%，及格人数202人，及格率为71%；未参加考试或各类原因未出成绩的104人。 通过组织实施全员考试工作，使我们进一步看到了系统干部队伍的整体业务水平，认识到了差距和不足，同时也为我们今后的干部教育培训工作指明了方向。 （六）深入开展计算机等级考前培训及应考工作。 为提高系统干部职工计算机应用能力，我们下发了全国计算机等级考试工作实施方案，要求各单位45岁以下干部必须在二年内取得全国计算机一级证书，同时，随同“三个一”培训工作安排教学培训计划，落实培训任务。 截至目前为止，我地区参加全国等级考试一次，符合条件报名参加计算机等级考试人员204人，取得全国计算机等级一级证书人员91人，在20*年两次的等级考试中，争取全员过级。 8（七）不折不扣完成区局下达的培训任务。 20*年，我系统安排参加区局举办的各类培训21期，参训人员138人次，其中疆内培训班6期，104人次；疆外培训班15期，34人次。 自行举办各类培训班9期，参训人数932人次。 四、开展教育培训工作的几点体会（一）领导重视是推进培训工作的关键。 公务员培训工作是一项系统工程，关系到税务工作的长远建设，投入大，周期长，见效慢，搞好这项工作，没有各级领导的高度重视，没有经费的支持保障，教育培训工作就是空谈。 为此，局党组对教育培训工作高度重视，把这项工作列入党组的重要议事日程，从组织领导、力量投入、经费保障、工作指导等方面给予了极大的关心和支持，20*年，全地区累计投入培训经费达61.2万元，占日常公用经费比例达到2.72%，人均培训经费1606元，为历年之最。 （二）落实好各项培训制度是抓好教育培训的基础。 今年，我们将落实各项教育培训制度纳入日常绩效考核，进一步细化、完善了各类培训制度和办法，建立了教育培训责任制，明确了各级教育培训工作的职责要求，形成了科学、规范、高效的教育培训运行机制和良好的教育培训氛围，有效促进了日常教育培训工作的落实。 （三）提高干部自身学习主动性是获得培训效果的保障。 随着社会经济的不断发展，税收工作对人的思想政治素质、职业道德素质和专业知识素质的要求越来越高，培训对象不仅要在思想上重视，认识上到位，而且要积极主动地开展学习。 在组织上，要强调培训过程的互动性，遵循成人的特点和学习规律，激励干部职工的参与意识和合作精神，营造“全员学习、终身学习、快乐学习”的风气，提高学习成效；在方法上，要注重形式的多样性，灵活选择集中培训、在岗培训、岗位练兵等方式，这样既能达到了学习提高的目的，又拓宽了培训的覆盖面。 五、存在的问题和不足（一）系统少数民族干部比例大，汉语水平、计算机操作能力还不能适应目前税收工作发展需要，严重制约着干部整体素质的提高。 另外，面9临繁重的税收工作任务，工学矛盾比较突出，干部主动参与培训，自主学习的积极性还不够高。 （二）系统师资力量缺乏，尤其是民族干部师资力量紧缺。 虽然我们今年重新建立和充实了师资人才库，完善了师资人才库管理办法，但总体上师资力量还很缺乏，师资自身的能力还不全面，师资队伍的作用发挥还不够。 （三）干部教育培训经费紧张。 和田地处边远，不管是外派人员培训，还是外聘师资培训，费用高、成本大，虽然近几年来，地区局党组不断加强干部教育培训力度，在干部培训经费上给予了倾斜和保障，但在有限的税务经费面前，也只能是杯水车薪。 六、今后干部教育培训工作打算一是要继续强化民族干部的汉语学习。 按照*区地税系统20*年民族干部汉语学习实施意见的要求，各县、市局结合本单位实际，采取了大量、富有成效的措施，我系统民族干部的汉语整体水平得到大幅度提升，但大部分民族干部的汉语水平还停留在汉语初级水平，在工作生活中对汉语还不能运用自如，在撰写汉文材料、理解汉语文件等方面还很生疏，部分民族干部对学习汉语产生了畏难情绪甚至厌倦心理。 针对这些现象，我们要克服困难，积极引导，不等不靠，继续想办法、拿措施，创新汉语学习方式，探索学习方法，完善汉语学习激励机制，力争在听、读、写方面有大幅度提高。 二是以提高业务能力为重点，加强一线干部培训。 一线干部是地税干部队伍的主体，加强对他们的教育培训，是广大地税干部的期望，也是全面推进地税事业发展的需要。 20*年，地区局将以税收管理、征收管理（纳税服务）、行政管理、计划财务、税务稽查、计算机等六类岗位培训为重点，通过制定计划、完善机制、建立个人学习档案、业务比武、岗位练兵、以考促学及视频培训等措施，切实加强对一线干部的教育培训，努力提高其岗位业务能力。 三是以更新知识为重点，加强骨干人才培训。 20*年，地区局将在全地区范围内重新选拔一批各岗位、各专业技术业务骨干，充实师资力量人才库，并重点加以培训和培养，努力造就一批业务精英，逐步建立起一支素质优良、结构合理的骨干人才队伍。 同时有计划、有针对性地选派骨干人员参加各类专业学习，努力实现复合型人才培养10的新突破。 四是以激励为重点，鼓励干部在职学习。 通过落实激励措施、提供必要条件，鼓励干部采取在职学习方式参加税收相关专业学历（学位）教育；参加注册会计师、注册税务师、律师资格考试，力争使我地区“三师”资格人员和学历结构比例均有较大增加。 总之，在干部教育培训工作方面，我们积累了一定的经验，取得了一定的成绩，但也存在许多不足，有待于进一步加强和改进。 今后，我们将一如既往地把干部教育培训工作作为一项中心工作来抓，为培养一支政治过硬、业务熟练、作风优良的干部队伍而继续努力！为贯彻落实自治区党委20*20*年广西干部教育培训规划（桂发20*32号）和自治区党委办公厅转发自治区党委组织部关于20*20*年全区大规模培训干部工作的实施意见的通知（桂办发20*63号）的精神，扎实推进“*中小企业经营管理人员培训工程”和“企业家培训工程”，广泛开展中小企业经营管理人员培训，进一步加强企业经营管理人员队伍建设，我委根据自治区党委组织部和自治区经委的部署要求，于20*年8月1114日在广西经济管理干部学院举办了20*年中小企业经营管理人员培训班。 xx市、xx市经委经过协商，由我委对两市企业经营管理人员进行代培，也组织学员参加了本期培训班。 培训班在自治区经委的领导下，经过xx市经委及广西经济管理干部学院的精心组织，周密安排，圆满地完成了学习任务，达到了预期的目的。 现将培训班的情况总结如下 一、培训班的基本情况 1、学员情况xx市、xx市、xx市计划参加本期培训班的人数为126人，实际参加培训人数为123人，计划完成率为97.6%。 其中，xx市今年计划培训91人，实际参加培训91人，xx市计划培训20人，实际由xx市代培训17人，xx市计划培训15人，实际由xx市代培训15人（详见附表一）。 学员主要三个市企业的现职领导，包括正副职董事长、厂长、经理、书记、三总师、工会主席，以及其他高级管理人员、主要岗位的中层管理人员等等。 2、培训内容培训班以增强企业领导能力，不断提高中小企业经营管理水平，改善企业经营状况，增强应对金融危机的能力为主题，开设企业战略管理案例与研讨、中国东盟经贸合作的现状及前景展望、企业技术改造与技术创新、企业财务分析与管理、中小企业如何推行品牌战略、现代企业人力资源管理等培训课程。 培训班采用形式丰富有效的授课方式，包11括有理论讲授、案例分析与研讨、小组交流等。 3、培训师资培训班由广西经济管理干部学院负责组织教学并进行教学管理。 培训师资由广西经济管理干部学院资深教授、科研部门专家和知名企业领导组成（教师所授课程详见附表二）。 二、培训班的特点 1、领导重视培训工作从筹备到实施都得到自治区党委组织部、自治区经委领导的重视，将其列入自治区干部培训计划中并安排了专项经费。 自治区经委教育培训处从课程设置、师资配备、宣传发动等都进行了多次指导。 在培训期间，自治区经委纪检组组长蒋维玕同志对培训班工作提出了具体意见和建议；我委领导十分重视培训班的工作，刘建新纪检组长亲自对培训工作进行布置和安排；同时，广西经济管理干部学院作为具体承办单位，学院党政领导和分管领导十分重视培训班的日常管理，协调教学、后勤等部门做好服务工作。 各级领导的重视和关心，为培训工作的顺利开展提供了保证。 2、主题突出，内容丰富“培训班”紧紧围绕中小企业经营管理过程中的热点、难点、重点问题来组织教学活动。 培训的主题突出，紧紧围绕打造企业核心竞争力这个主题，通过培训学习，让学员在企业生产经营中树立起核心竞争力的观念，使我区涌现出更多具有核心竞争力的企业。 3、形式新颖，手段多样“培训班”在实施过程中，使用多种教学方法和手段。 在教学中，既有理论的归纳又有实践的启示；既有多媒体教学演示又有互动式的提问和座谈交流；既有案例分析又有企业经验的分享。 不但使学员所积累经验得到了激发和重新诠释，还增强了学员们之间的情感和交流。 4、师资层次高“培训班”的授课教师既有高校的资深教授，科研部门专家，又有区内知名企业的高层领导。 授课教育既有丰厚的理论素养，又有丰富的实际操作经验。 5、采用自编教材为了让学员更直观地学习和借鉴成功的管理经验和管理方法，强化培训的实践环节，增强培训效果，我们采用了自治组织部和自治区经委主编的企业管理案例新编作为培训教材。 该教材对广西企业进行了认真分析和客观描述，真实地反映了企业改革发展和经营管理过程中面临的各种困难和问题，生动再现了有关企业及其决策者成功应对这些复杂的管理冲突的运作情景。 该培训教材的使用，进一步增强了中小企业管理人员培训的针对性，创新了培训方法，取得了很好的培训效果，得到了学员们的高度认同。 6、管理到位，气氛活跃。 “培训班”配备了班主任，建立了班委、小组。 班主任责任心强，对学员学习的12教学安排、学员管理、后勤保障进行全程跟踪和服务。 班委积极配合班主任开展教学活动，组织班级联谊活动，组织学员对学习的内容和培训心得体会进行深度交流。 三、对培训班的分析为准确了解培训班培训效果，不断改进培训工作，提高培训质量，我们在培训班结束之前组织全体学员对培训班进行了综合评估。 1、对培训计划完成情况的分析根据自治区经委桂经培训20*223号文及按照各市规模以上中小企业数下达培训名额的规定，xx市20*年至20*年中小企业管理人员培训计划总数为365人，其中，20*年计划培训91人。 本期培训班我市实际参加培训人数为91名，圆满完成今年的培训任务。 企业参训积极性非常高，主要原因为第一，区党委组织部、区经委对培训班给予了经费补助，大大减轻了企业负担；第二，中小企业领导对培训重视程度有所增强。 在我委的积极宣传和引导下，中小企业领导对于培训重要性的认识有所增强；第三，送教上门的培训方式深受企业欢迎。 对于这个培训班，自治区党委组织部和自治区经委高度重视、周密安排和部署，并根据培训的新需要，对20*年全区中小企业经营管理人员培训工作采取了“统一部署，以市为主，送教上门”的创新办法。 将培训班设在当地，节省了学员的时间，方便学员学习工作能兼顾。 而且培训时间浓缩为4天左右，不占用学员过多时间，也较受企业欢迎。 2、培训班总体评价本期培训综合评估问卷情况如下图。 可以看到，从总体上讲，学员对培训的各项工作和学习效果满意度均较高，培训班的成效显著，达到了预期目标。 3、对课程和任课教师的评价根据“学员对教师的授课满意度评价统计表”（见附表三），可以看到学员对教师的授课满意度较高，平均达到了87.62%，评价满意度最高的为90.48%。 对能解决企业实际问题的课程特别受到学员欢迎，如学员评价出效果最好的一课是佘伯明讲师讲授的企业财务分析与管理。 四、主要收获学员们普遍反映，“培训班”准备充分，培训课程设置针对性强，培训内容新，信息量大，教师的构成全面，教学水平高，教学过程中注重与学员的沟通互动，学员之间的交流充分，培训时间适当，后勤服务细致，参加培训对提高自身的管理水平很有提高，达到了预期目的，主要收获和体会是 1、更新了观念，确立了品牌建立是企业发展和开拓市场的战略选择。 通过案例剖析，学员们认识到企业的发展必须走品牌策略之路，要利用市场差异化和企业优13势，建立自己的优秀企业文化、先进管理机制、优质产品质量和忠诚的售后服务等企业发展战略。 2、拓宽了视野，增强紧迫感。 通过对优秀企业案例的培析，学员们进一步了解了这些优秀企业的先进经验和做法，认识到与先进企业在经营管理水平和竞争力等方面的不小差距，同时意识到要使本企业能做大做强，必须以这些企业为学习的标杆，扎实做好本企业管理的各项工作。 特别是近期出现的全球性金融危机，更使学员们增强了提升本企业全面管理水平的迫切愿望，希望将所学更好的应用到企业的发展中。 3、提升了素质，掌握了先进的管理方法和经验。 通过企业战略管理案例与研讨、企业财务分析与管理、人力资源与组织管理、中国东盟经贸合作的现状及前景展望、企业技术改造与技术创新等课程，学员们认识到企业战略是企业生存与发展的重要保证；中小企业特别要重视人力资源的开发和管理；企业经营管理人员对企业财务分析与管理的掌握程度在很大程度上决定了企业的发展命运；企业的技术改造与技术创新是企业竞争力提升的关键与保障；企业如何更好地利用广西毗邻东盟的地理优势，寻找与东盟进行经贸的商机。 14计划生育工作思路及要点20*年，我镇计划生育圆满地完成了各项指标任务，其中几项硬指标如我镇总人口31779人,已婚育妇7267人,出生428人，计外7人，。 社会抚养费应征收51万，已征收43万多,完成近90%，有望居全县第一。 信息化到村率100%，居全县第一，有力地支撑了我镇的流动人口“一盘棋”工作。 阵地建设投入加大，村级阵地全县一流；协会工作配合有力，继续有望保持全县前矛；尤其是我市今年6月作为试点推出的“一盘棋”工作，我镇的任务不但顺利完成，并得到市计生委的高度表扬，给予了农村“一盘棋”典型的赞誉。 目前，根据掌握的信息，我镇今年在县排队将会继续保持第二。 市模范乡镇也有望保持。 但“十佳乡镇”称号要争取尚有一定困难，因为县里以第2申报，要与其他区县第2争一个名额的话有一定难度。 20*年，我们将结合市、县下达我镇的人口和计生工作目标要求，紧紧围绕“稳定低生育水平、统筹解决人口问题”这个中心任务，以健全和完善人口计生工作长效机制建设为抓手，坚持工作重心下移的工作思路，加强流动人口服务管理，严格依法实施综合治理，着力强化服务建设，着力提升我镇人口和计生工作健康有序发展的水平。 在继续保持领导重视、部门配合、完善网络的基础上，明年我镇将重点做好以下几项工作，以保证我镇的计生工作再上新台阶。 一。 必须加强阵地建设，树立新的形象。 这几年，我镇的计生工作虽然连续多年得到市、县表彰，但总的行业印象是“基础工作过硬，形象代言不合”。 虽然近2年村级阵地大大改善，但镇级阵地已经成为严重制约发展的障碍，建设好服务所，已经势在必行。 目前，我镇服务所建设虽然纳入省国债项目，但迟迟没有具体批复，看来须得领导找县计划发展局沟通，如果计划发展局同意立项，就可先建再验收争取省、市奖励资金。 此项工作如果按单建服务所600平方，需要资金60万。 二。 稳定计生队伍，提高专业水平。 去年，我镇通过党委、政府的有力领导，使各村加大了对计划生育工作的重视，各村统一配齐了村专干助理，她们在做好电脑信息、填报表册等工作方面做出了很大的贡献，一举解决了我镇妇女主任年纪偏大、任务过重、业务过杂而导致村级管理难到位的难题。 目前，队伍建设关键是镇上专职医生的问题，如果因清理临聘人员而没有医生，不但服务所难达标，而且在下村15透环、上门手术等方面带来工作的巨大压力。 因此，请求领导要重点解决，或留用医生的临聘编、或调任公务员、或请人事局考录专业雇员。 三。 积极推行综合改革，创新工作思路。 是要加强学习，应对新的政情社情。 我镇作为我省、市、县比较好的乡镇，要争取“百尺竿头，再进一步”必须以学习为先导。 首先要加强专业理论学习来指导我们的工作。 比如城乡一体化建设的理论探讨，特别是取消城乡户籍二元制以后的人口政策的研究；其次是要多取经，他乡之石，可以攻玉。 20*年初，我们特意去考察了省、市计生委推荐的星城、丁字、江贝等兄弟乡镇，虽然他们各有长处，但真正能够触动开拓性思维的亮点不多，建议领导能够在20*年能够批准一次让村专干去发达地方如江、浙、鲁、粤等地点考察的机会，这既有她们强烈要求多年的愿意，也是我镇奖优罚劣的激励制度实施的可操作措施，更是工作实现大跨越的现实需要。 创新工作措施，强调优质服务。 首先，要多开展上门服务，要破除以村为单位的传统模式，针对企业的发展壮大和流动人口的快速增长，要把下去透环、送药具等工作划分的更细更具体，要针对不同的群体细分提供更细致的服务，把统一的以村为单位细分成以企业、以职工宿舍、以楼盘社区为单位，把村级组织延伸到栋号长、物业管理公司等；其次是要继续加大对“四项手术”的奖励机制，20*年各村在镇党委、政府的号召下，都不同程度的加大了对“四项手术”奖励标准，收到了一定成效。 但“四项手术”一直是我镇计划生育工作的短腿，没有 3、5年的努力，难以根除。 建议党委、政府要继续保持对社会抚养费收取按镇、村对半的政策，20*年是村级完善电脑和阵地建设的补助经费，20*年以后就是“四项手术”的专项经费，实行重奖重罚。 三是要开展常规性工作创新。 比如20*年我们准备开展短信平台服务，与电信公司合作，利用好”一盘棋“的录入信息，对我镇的所有育龄妇女开展短信服务，计划在每季透环前和重大节日等时点群发一些短信给育龄妇女以宣传政策、提供服务、发布通知、加强沟通等作用，改革宣传方式，保证管理到位，该项经费全年预计三万元，基本不会超过过去年宣传费用。 与本篇计划生育工作思路及要点内容有关的20*20*学年度体育卫生工作计划20*年卫生监督员工作计划全市卫生法制与监督工作计划20*年县卫生工作计划20*年全市卫生工作要点妇幼保健工作要点20*年度学校创卫工作计划20*年社区计生工作计划查看更多卫生工作计划16 一、指导思想以十七大精神和为指导，认真实践“三个代表”，深入学习实践科学发展观，牢固树立科学发展，和谐发展意识，依法履行学校卫生监督职责，着力做好我校的体育卫生工作，以创建平安校园，和谐校园为目标。 为维护学校公共体育卫生安全，保障全校师生身体健康和生命安全，特别制定本年度学校体育卫生工作计划 二、主要目标 1、加强体育卫生工作的引导，努力酿造良好的体育卫生氛围； 2、积极开展体育活动，开创学校活动的新局面。 3、认真贯彻实施国家体育卫生工作条例，促进体育卫生工作的发展。 4、转变师生观念，形成规范的体育卫生意识。 5、培养师生体育卫生习惯，确保全校体育卫生上一个新台阶，争创“卫生文明单位”。 三、基本思路1强化过程管理、严格常规监控，为终结目标达到提供保障。 2以体育活动为载体，大兴学校运动之风，创建素质发展之路。 3、加强体育活动及其常规管理，确保体育工作的正常开展。 4严肃体育卫生制度，为学校的发展服务。 四、具体内容与措施 1、成立体卫工作小组组长李学东副组长徐勤宝董元明成员韩玉刚魏光强许明坤孙崇敬李艳轲张宗伟安连会左孝副刘凤娟刘纯英 2、明确责任，强化监督。 我校从维护学校正常教学秩序和和社会稳定的高度充分认识做好学校体育卫生工作的重要性，切实加强领导，转变作风，增加做好学校体育卫生工作的重要性，切实加强领导，转变作风，增加做好学校体育卫生工作的责任感和紧迫感，始终把学校体育卫生工作作为一项重点工作，健全工作组织，明确工作责任，建立工作机制，落实工作措施。 要进一步强化第一责任人意识，加强内部管理，定期对校内各项体育卫生工作开展自查，确保各项措施落实到位。 3、认真做好学生健康体检工作。 全面贯彻落实精神，高度重视学生体质健康。 我校要积极组织开展新生入校体检和在校学生定期健康查体工作，完善学生体检制17度，建立健全学生体质健康档案。 认真做好体检数据的汇总、统计和分析，掌握我校学生的生长发育，体质健康状况。 4、提高学校环境卫生水平。 我校的教室、实验室、伙房、活动室等设施要符合国家卫生标准，要努力改善教室的采光、照明、通风等条件，预防近视眼和脊柱弯曲异常等学生常见病的发生。 5、广泛宣传，全面落实。 在校内，开展多种形式的宣传活动和各项体育活动。 一是进一步加大艾滋病防治宣传教育工作的力度。 二是大力开展爱国卫生运动，结合季节性、突发性传染病及食物中毒的预防，通过黑板报、宣传栏、校园广播等宣传途径，大力普及卫生知识，使广大师生养成良好的个人卫生习惯，提高学生疯病能力。 6、体育工作方面、认真贯彻落实及，实施，建业学校运动队，拟定计划并定期开展活动。 、切实贯彻落实“减负”精神，全面实施素质教育，每学月对体育教学工作进行定期检查。 、本期要求做到课前认真备课，根据学生的各自特点，抓住重点、难点，认真地上好每一堂课，充分调动学生的积极性，使学生每节体育课达到一定的运动量，掌握一定的运动技能技巧。 、开展好两课、两操活动，并由团委和学生会负责检查，并公布检查情况。 、开展体育节、春季田径运动会和多种小型体育活动。 、积极组织参加教研活动。 开设健康教育课做到“五有”开展多种形式的健康教育活动，要将公共体育卫生安全教育贯穿于日常教育中，加强健康行为养成教育。 四是加强心理健康教育，加强对学生的意识和能力，使学生熟悉食品卫生知识、饮用水卫生安全知识，指导学生正确消费、健康消费。 五是落实大课间体育活动和两操两课活动。 7、卫生工作方面要求学生讲究体育运动卫生、生活卫生和校园环境卫生，建设美好校园。 、校园环境每天打扫，周二大扫除，平时专人轮流保持环境卫生，并进行检查评比，评比结果纳入班主任考核。 、设立学生监督岗。 团委与学生会每天环境卫生定时检查。 、进行卫生教育，培养学生形成的卫生习惯。 、加强传染病防治的宣传教育，特别是对“手足口病”和“流感”的预防的宣传教育。 落实措施，严密防控。 学校传染病防治工作。 认真贯彻落实省卫生厅、教育厅，加强学校传染病的预防和控18制工作，建立学校传染病防治工作长效机制。 建立学校晨检巡查，发现传染病病人或者疑似传染病病人，及时向卫生部门和区教育局汇报。 我校努力与卫生、工商等行政部门密切配合和通力协作，要定期组织联合督导检查，深入开展校园周边环境综合治理工作。 及时清理违规经营的食品摊点和其他违法经营场所，为学生提供一个安全、卫生的学习和卫生的环境。 五、具体工作安排20*年9月 1、进行体育队列训练，对体育卫生的常规进行指导。 2、学习、规范新广播操。 3、体育卫生工作步入正轨。 4、规范体育卫生管理制度。 5、新生入学军训20*年卫生监督工作总体的指导思想是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕上级领导的各项工作部署，解放思想，改革创新，继续深入推进食品安全法的宣贯落实，全面提升行政监督执法水平和服务理念；立足食品安全，完成临时性任务和专项整治行动，努力做到监管与发展、服务、执法、宣教“