医院优秀实习生个人总结.doc

医院优秀实习生个人总结第一篇:医院实习个人总结 篇一：医院个人实习工作总结 医院个人实习工作总结 在医院实习期间、得到科室领导的关心及同事们的帮助下，较好地完成了各项工作任务，使自己较快地熟悉了新的工作环境，在工作态度、专业技术水平等方面均取得较大的进步，现将实习报告总结如下： 一、端正工作态度，热情为患者服务。 作为医生，为患者服务，既是责任，也是义务。我们医院对于居民来说还是新生事物，要想在最短的时间内做强做大，我首先要提高服务质量，让每一个就诊的患者满意，并以此来扩大我院的知名度。参加工作以后，我努力提高自己的思想素质和业务道德水平，摆正主人翁的心态。竭尽全能地为患者服务；耐心对待每一位患者，不管自己多累，都不厌其烦地做好解释和沟通，争取将两好一满意工作落实到实处。 二、认真负责地做好医疗工作，做好个人工作计划，提高专业技术水平。 参加工作后我仍然坚持每天学习，每天掌握一种疾病；同时不忘学习本专业研究的新成果，不断汲取新的营养，锻炼科研思维；坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，工作过程中严格按照医疗操作常规进行，避免医疗事故及差错的发生；在工作中不断丰富自己的临床经验，时刻保持谦虚谨慎，遇到不懂的问题勇于向上级医师请教，努力提高自己综合分析问题和解决问题能力；严密观察病情，及时准确记录病情，对患者的处理得当； 三、严格要求自己。 在做好本职工作的基础上，积极为科室的发展出谋划策，希望明年的工作量能够再上新高。在医院领导和同事们的帮助下，我的各项工作完成地较为圆满，但是我不能有丝毫的松懈，因为以后的工作还会面临更大的挑战和机遇。同时与其它先进同事相比还有差距，在今后工作中，我要继续努力，克服不足，创造更加优异的工作成绩。 以上是我的实习工作总结，在过去的半年里，要再次感谢院领导、护士长的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足；展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。篇二：医院实习小结 医院实习小结 白云浮动，传奇被停留在过往，落叶沉睡于大地，孕育着一个希望的诞生。作为医学院中的一员，虽然我们学习的是公共事业管理（卫生事业方面）专业，而非临床、护理、药学之类的医学专业，但是未来我们绝大多数人也将会留在卫生系统中，作为一名医务管理者，所以这也就要求我们需要对医院的一些运作及各科室的工作情况有一定的了解，这样才能够方便我们未来的工作，所以去年大二期末考完后我们便被学校分配到了学习市人民医院来进行为期八个月的实习，这虽然说是八个月，但是前四个月我们都在进行着内、外科等课程的学习，只是偶尔有机会到临床科室去见习一下，真正的实习还要从十一月份才开始，所以我们的实习期实际上只有四个月不到。在这短暂的时间里，根据医院的安排我被安排到了心内科、儿内科、感染科、普外科、医务部、产科等六个科室进行实习，在这些科室里我们实习的时间也有长有短，但每个科室都在两到四个星期之间，来到医院，我对一切都感到新鲜和畏惧，即使自己曾以病人的身份到过此地。经过各科室的实习之后，让我更加深刻的了解到了医生们的艰辛与不易，了解到了医生们的一些日常工作，其中虽然我们也在帮助各医生们做一些我们力所能及之事，但那些显然只是一些皮毛而已，而我们的医生们所需要做的，多于我们数倍，他们的辛苦是我们所能看到的。 在这仅有的四个月实习里，我严格遵守医院及医院各科室的各项规章制度，遵纪守法，尊敬师长，团结同事，严格律己，做到了不迟到、不早退、不旷工及擅离工作岗位。对病人细心照顾，和蔼可亲。努力将理论知识结合实践经验，在实习过程中我还不断总结学习方法和临床经验，努力培养自己独立思考、独立解决问题、独立工作的能力，实习生活也培养我全心全意为人民服务的崇高思想和医务工作者必须具备的职 业素养，经过将近四个月来的实习实践我熟练掌握了入院记录、首次及日常病程记录、会诊记录、出院记录等所有医疗文件的书写；掌握了临床各科室的特点及各科室常见、多发病人的诊治；掌握了常见化验的正常值和临床意义及和各类危、重、急病人的紧急处理，较好地完成了各科室的学习任务。 在市医院实习将要结束的这个时候，我对自己实习期间的表现还是较为满意的，并且医生们的理论知识和在医院的实践经验让我对自己未来的工作充满了信心，更坚定了我以后要成为一名优秀的医务管理者，更好的为我们一线的临床医护人员及我们广大的患者服务，在我诚挚请求学校和医院领导给我提出宝贵的批评建议，纠正存在的错误,帮助我成为一个合格的医务管理者工作者和社会主义建设的接班人。篇三：暑期医院见习个人心得 【见习要求】： 主要形式：以调查为主，适当参加与专业相关的见习工作 实践时间：2周（112学时） 主要内容: （1）全面了解见习单位的组织结构体系，熟悉各管理部门的名称、人员组成、工作职责及其地位作用等。 （2）深入企事业单位一线，适当参加与专业相关的见习工作。 （3）访问企事业单位领导或高级管理人员，了解企事业单位的发展前景，对人才的素质要求和近几年人才需求情况等。 （4）了解企事业单位对我校相关专业学生的知识、技能和职业道德要求以及对我校教学改革和人才培养的建议等。 学生个人小结: 2012年的暑假，作为一名刚刚上完大一的医学生，我来到了淄博市中医医院进行了为期两个周的见习。深入到了医生的日常工作中，我才真正体会到了作为医生生活中的酸甜苦辣。医生要做的工作很多，身上肩负的责任重大，不容一丝马虎。 进了医院，我被安排到住院部内二科，即消渴症、肾病部门，跟着李主任学习。短短的两周，我的心得可不少。每天早上八点半之前准时到，帮着打扫一下办公室的卫生；九点半开始跟着李主任查房，一般都是糖尿病病人，但是大家的并发症却并不相同。其中并发症包括心脏病、淋巴肿大、气管支气管炎呼吸困难、全身水肿、腹部积水、胃炎等等。尽管有的病房里弥漫着中药味、烂苹果味、腐臭味我们见习生一开始受不了，但看到李主任一一为其分析病情并开药，态度温和从不厌倦我们也被感染了。 作为见习生主要辅助医生做一些琐事。譬如给病人量血压、做心电图、针灸起针、辅助腹部抽水、抄写病例、帮着填表、或者跑腿送文件化验单等等。其中很多事情是自己第一次做，也是学习的过程，我觉得自己学到了很多书本中学不到的知识，受益匪浅。 每周三会跟着主任去门诊部坐诊，充分体会到中医诊断学的重要性，为下学期的中诊学习打下基础且培养了兴趣。中医诊断讲究望闻问切。每当有病人来看病时，李医生一般会看一下全身情况、局部情况、看面色、舌苔、躯体等；继而问诊包括主诉、一般情况、既往史、家族史、大便小便等情况；必要时要切诊，包括按诊和脉诊；当然也要结合中医辩证法进行开药等等。 在见习过程中，自己对医院的整体结构有所了解，知道学以致用对学医来说是很重要的环节，也学会了和病人进行简单的沟通并了解他们的心理。当然也很感谢医院给我这次机会、感谢李主任的教导。总之，见习的收获太多太多，以后自己会努力争取机会，多方面的接触医院的工作，让自己学医之路更加充实。第二篇:医院实习生管理工作总结 2013年上半年度实习生管理工作总结 1 引言 1.1 背景 实习生是整个企业不可或缺的重要人力资源，建立起企业实习生管理制度是企业人力资 源管理者的重要工作内容之一，同时这也有助于完善整个企业人力资源管理制度体系的建立。 企业实习生制度是企业实习生管理工作的核心，其目的是对企业实习生管理进行规范和指导， 而实习生又是一个特殊的群体，实习生只是他们在企业中的称呼，当他们回到学校又是一名 学生，走向社会又成为了求职者，因此，企业建立实习生制度是有多方面意义的。 1.1.1社会意义 （1）实习生制度可以促进社会失业问题的解决 实习生制度实际上提供的是一种从学习到就业或者从无业到就业的缓冲机会，这样就会 有大量的暂时失业者得到实习工作的岗位，也就在一定程度上为解决社会失业问题提供了前 提条件。实习生通过实习不但可以深入的接触社会，更能够将自身所学的专业知识进一步融 入到生产实践当中去，进而发现自身的不足，然后再以主动的求教和积极的学习，缩小自身 能力与企业发展之间的差距，这样也将会逐渐减少了失业问题。 （2）实习生制度可以为毕业生提供积累相关工作经验的培训机会 毕业生就业形势目前已经不仅仅成为全国所有高校高度关注的一个问题，而且党中央、 国务院也就该问题多次召开会议讨论并出台多个文件以促进毕业生就业。在这个问题得到多 方关注的同时，企业迅速建立实习生制度应该说是一场及时雨，因为毕业生找不到工作最主 要的原因就是缺乏工作经验，而工作经验的积累对于一个在校学生来说几乎是不可能完成的 任务，这个矛盾不解决，毕业生就业问题也难以得到解决。从某种意义上来讲，问题的根源 不是学生缺乏工作经验，而是缺乏获得积累工作经验的培训机会，那么企业实习生制度正是 这种难得的培 训机会。 （3）企业建立实习生制度可以促进国家建立与实习相关的法律法规 国外一些发达国家对企业和实习生都有着十分完备的法律进行规范，而我国在这方面的 法律建设几乎是一片空白。虽然这几年北京、上海等大城市也相继出台一些针对实习生的规 范性文件，但是由于企业还存在认识上的误区，完善的实习生市场没有建成，从而使得这些 法律法规形成不了气候，作用也大打折扣。国家建立针对实习的相关法律、法规，只有企业 的实习生制度日趋增多和完善，国家的法律建设才有针对性和规范性。 1.1.2企业意义 （1）建立实习生管理制度是企业应尽的一种社会义务 现如今有很多企业在招聘时难以招到有丰富工作经验的所需人才，便开始埋怨学校教育 中理论与实践的脱钩，埋怨学生只会读死书不注重实践经验的积累。根据对部门企业做的一 项抽样调查显示，实习生存在的最大问题是“眼高手低”。实际上出现这种情况企业不但不应 该埋怨，而是负有一定责任的。现在大学生拥有丰富的专业知识和很强的职业意识，并且他 们年轻、可塑性强、富有创新意识，这正符合企业的成长与竞争的需求，但是他们在职业规 划、职业素质养成、专业技能训练等方面，尤其是实战工作技能方面还有欠缺，而这个缺口 的弥补不应该仅仅是学校的责任，也是社会的义务。那么企业作为社会发展的重要主体之一， 建立实习生管理制度以实现这种社会义务责无旁贷，同时这也是企业回报社会的一种方式。 （2）通过建立有效的实习生管理制度可以为企业招聘和选拔优秀人才 通过建立实习生管理制度来招聘和选拔优秀人才这几乎是所有企业都能够认识到的一个 意义。企业希望通过实习来考察应聘者，并从中筛选到自己满意的员工。比如说一些大型企 业特地制定了实习生档案，记录实习生在实习期间的工作表现、能力特质等，作为以后招聘 时优先考虑的依据。一些企业在实习生结束实习时还特地设宴欢送他们，将表现优秀的实习 生列入后备人才库，在招聘时优先录用。 （3）好的实习生管理制度可以为企业树立良好的形象和提高企业的知名度 实习期是企业与实习生进行初次接触的阶段，对于双方来说都是一种相互了解、考察的 过程。由于首因效应的影响，这段时期企业对实习生的认识和实习生对企业的认识对日后双 方进一步建立劳动关系有着举足轻重的影响。同时由于实习生管理制度主要针对应届毕业生 或在校学生的，那么在实习生管理制度的实施过程中，特别是校园招聘过程中，无形地就给 企业带来了意想不到的宣传作用。由于企业对实习生管理制度的精心设计以及规范有效的执 行，这样很容易给实习生留下深刻而美好的印象，从而为企业在日后招聘人才过程中企业形 象和知名度的宣传打下了一定的人缘基础。在日本，有很多企业就在宣扬“要通过实习，让 学生了解本公司，进而更加深刻认识某一个行业”。 （4）实习生管理制度是企业文化的一种体现 企业文化不是一个空洞的概念，也不是设计一个企业标志、写一首企业之歌、出版一本 企业刊物那么简单，而是要将企业文化所包含的精神与实质灌注到企业生产经营的各个层面 中去，这其中就包括企业实习生管理制度的建立。现在有很多企业都在提倡和追求“以人为 本”的企业文化，当然“以人为本”不是口号，这样的企业文化实质意味着企业将人的作用 和反应列为企业最高的、不可侵犯的判断标准。同样企业在建立实习生制度时候也是一种企 业文化的体现，它在向别人传达这样一种意思：我们将实习生作为整个企业不可或缺的重要 人力资源，通过我们企业的指导与管理，企业将与实习生建立起一种良好的合作、互赢关系，医院优秀实习生个人总结 并因这种关系的建立，使得实习生获得一个可以增进实践能力的机会和有所收获，而企业也 可以从实习工作中挖掘出实习生的更多潜力，为企业的未来发展提供优秀的人才和创造丰富 的价值。医院优秀实习生个人总结 （5）健全有效的实习生管理制度可以促进实习生为企业创造更多的价值 国内很多企业把接受大学生实习当作一种任务，简单地以为是学校和企业之间的“对口 实习”。有人曾将实习生在企业中的实习内容归结为八个字“端茶”、“倒水”、“拖地”、 “擦灰”，虽说这八个字概括的有些偏颇，但也形象地描述出实习生在企业工作中的低级与尴 尬。这样的实习几个月下来，不仅实习生会认为学不到自己想学的东西，而且企业也会产生 实习生不会给企业创造价值的表象认识，甚至当企业领导总是发现实习生在无所事事地上网、 看杂志时，便更不会认可引进实习生会给企业的带来实际意义。事实上，上述问题产生的根 源不在于实习生， 而在于企业没有一套健全有效的实习生管理制度，没有将实习生的工作计划好、安排好、 指导好。实习生管理制度应该成为企业整体人力资源战略的重要组成部分，通过制度的建立 企业可以让实习生充分发挥出其具有的能力和潜力，并且在实习生制度的实施过程中，实习 生完全可以为企业创造更多的价值，很有可能他们中的某一员日后会成为企业的中流砥柱。 （6）实习生管理制度可以促进企业人力资源需求问题的解决 企业人力资源的需求不是固定的，很难完全控制在人力资源需求计划之内，那么企业在 开展某些临时性项目的时候，人手紧缺就成为制约项目顺利完成的重要障碍。比如企业有时 需要针对一些特殊情况开展相关营销策划活动，有时某一个科研攻关项目临时需要一些助理 来帮助处理一些数据和资料等等，这时，企业如果有完善的实习生管理制度，便可以立即从 储备的实习生档案中挑选到合适的人员迅速投入到相应的岗位上去，此时，人手紧张的问题 便可以迎刃而解。 （7）实习生管理制度的建立可以加强完善企业人力资源管理制度体系 企业人力资源管 理制度主要包括招聘制度、培训制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、劳动关系管理制度等 几个方面，但是针对实习生相关的人力资源管理制度在我国企业还处于一个真空状态。那么医院优秀实习生个人总结 迅速有效的建立起企业实习生管理制度则成为企业人力资源管理者的重要工作内容之一，同 时这也有助于完善整个企业人力资源管理制度体系的建立。 1.2 基本概况 公司成立于2011年11月，目前随着公司业务的发展，用人需求不断加大，因此实习生 也已成为整个企业不可或缺的重要人力资源，实习生在公司开展日常管理工作中所扮演的角 色愈来愈重要。与此同时，公司也在不断调整与完善公司的实习生管理工作。目前，公司实 习生管理制度已具备基本雏形，包括实习生招聘、培训、考评、日常管理