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工会目标实绩考核竞赛总结 各车间工会： 根据矿区工会平工发【】4号文件工作部署和要求，结合我矿工会工作的实际，矿工会决定，继续在各车间开展工会工作目标实绩考核竞赛。 一、指导思想 通过开展工作竞赛，在车间工会中引入竞赛机制，引导车间工会通过不断改进、创新和完善工会的服务手段，努力创造一流的活动阵地，一流的服务水平，一流的工作业绩，从而把广大员工的合法权益实现好维护好发展好，把广大员工的积极性调动好发挥好，团结动员广大员工在全面建设小康矿区中充分发挥工人阶级主力作用。 二、竞赛考核标准 “矿工会工作实绩考核主要目标分解表”（见附件1），是依据矿区工会分给矿工会的任务，结合我矿实际，分解给各车间工会的指标。它是全年工作的主要任务，是竞赛的核心内容。“矿工会目标实绩考核细则”（见附件2），渗透着上级工会的要求，结合着我矿经营管理策略，预留出了足够的创新空间，是对不能量化任务的补充说明及任务完成情况的评分标准。评分采用减分因素排除法，侧重于完成最基本任务，同时鼓励创新。 三.赛区划分及考核验收 （一）、赛区的划分。矿工会将14个车间工会划分为2个赛区。即一赛区以一井、二井、选煤厂、机厂、水电队、供应科6个车间工会为参赛单位；二赛区以行政科、矿机关、职校、医院、双退、派出所6个车间工会为参赛单位。 （二）考核验收。年末由矿工会抽调人员组成考核验收组，根据“矿工会工作实绩考核主要目标分解表”（附件1）所分担任务的完成情况，按照“矿工会工作目。 标实绩考核细则”（附件2）的评分办法，逐家考核，分项打分。 （三）表彰与奖励 受表彰工会的条件及考核标准。 1、车间工会不能参加评先的3条规定： （1）年内安全超过矿考核指标的。 （2）出现侵权事件，因工作失误而导致员工集体上访的。 （3）按工会法要求，及时足额上解工会会费，工会会费上解未完成任务90%的，或发生截留、挪用工会会费现象的。 2、受表彰工会的入围条件；未违背以上3条规定的，以矿工会考核验收组所打分数为依据，择优录取。 3、评定工会等级的划分和表彰，奖励标准为： （1）模范工会。在各赛区选拔出的工会中总分排序前3名的，授予“模范工会”奖状，配发一等奖金或奖品。 （2）规范化工会。在各赛区选拔出的工会中，总分在第46名的，授予“规范化工会”奖状，配发二等奖金或奖品。 （3）一赛区所获总分在80分以下的；二赛区所获总分在75分以下的车间工会，为“不合格工会”，无奖状，将通报批评。 附件1、矿工会工作实绩考核主要目标分解表。 4、矿工会工作目标实绩考核细则。 煤矿工会 xx月xx日 抄报：矿区工会、矿党委。 抄送：政工部、综合办公室、团委、矿党政领导、存。 主题词：车间工会竞赛
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