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劳动竞赛总结劳动竞赛 一、填空题。(共38题) 1、我国现行的中华人民共和国工会法是根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议关于修改中华人民共和国工会法的决定修正。 2、工会是职工 自愿结合 的工人阶级的群众组织。 3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有 依法参加和组织 工会的权利。任何组织和个人 不得阻挠和限制。 4、维护职工合法权益是工会的 基本职责 。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 5、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。 企业主要负责人 的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 6、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的 参与权 和 监督权 。 7、工会会员大会或者会员代表大会有权 撤换或者罢免 其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 8、当代中国工人运动的主题是全面建设小康社会、坚持和 发展中国特色社会主义 。 9、中国工会章程(修正案)于2013年 10 月 22 日在中国工会第十六次全国代表大会通过。 10、中国工会是 中国共产党 领导的 职工 自愿结合的 工人阶级 群众组织,是党联系群众 的 桥梁 和 纽带，是国家政权的 重要社会支柱，是 会员 和 职工 利益的代表。 11、工人阶级是我国的 领导 阶级，是 先进生产力 和 生产关系 的代表。 12、中国工会的基本职责是 维护职工合法权益。 13、中国工会动员和 组织 职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化和社会建设。 14、中国工会实行 产业 和 地方 相结合的组织领导原则，坚持民主集中 制。 15、凡在中国境内的企业、事业单位、机关和 其他社会组织 中，以工资收入为主要生活来源或者 与用人单位建立劳动关系 的 体力 劳动者和 脑力 劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认 工会章程，都可以加入工会为会员。 16、会员享有以下权利：(1)选举权、被选举权和表决权。(2)批评和监督的权利。(3)对国家和社会生活问题以及本单位提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映的权利。(4)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护的权利。(5)享受工会举办的福利、优惠待遇和奖励的权利。(6)在工会组织内的言论自由权。 17、会员组织关系随 劳动()关系变动，凭 会员证 接转。 18、工会各级委员会，实行 集体领导 和 分工负责 相结合的制度。凡属重大问题由 委员会 民主讨论，作出决定。 19、中国工会实行 产业 和 地方 相结合的原则。 20、上级工会可以派员 帮助 和 指导 用人单位的 职工 组建工会。 21、成立或者撤消工会组织，必须经 会员大会 或 会员代表大会 通过，并报 上一级工会 批准。 22、中国工会全国代表大会，每 五 年举行一次，由中华全国总工会执行委员会 召集。 23、中国工会全国代表大会的职权之一是选举中华全国总工会 执行委员会 和 经费审查委员会。 24、中华全国总工会执行委员会全体会议闭会期间，由 主席团 行使执行委员会的职权。 25、产业工会全国委员会的建立，经 中华全国总工会 批准，可以按照 联合制、代表制 原则组成，也可以由产业工会 全国代表大会 选举产生。 26、县 和 城市 的区可在乡镇和街道建立乡镇工会和街道工会组织。 27、企业、事业单位、机关和 其他社会组织 等基层单位，应依法建立工会组织。社区 和 行政村 可以建立工会组织。 28、有会员 二十五 人以上的，应当成立工会。 29、职工 二百 人以上企业、事业单位工会可以设专职工会 主席。 30、基层工会具备法人条件，依法取得 社团法人 资格，工会主席 为法定代表人。 31、工会基层组织的 会员大会 或者 会员代表大会，每年至少召开一次。 32、工会会员在 一百 人以下的基层工会应当召开 会员 大会。 33、工会基层委员会的基本任务之一是：代表 和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开 和其他形式，参加本单位 民主管理 和民主监督。 34、县 和 县 以上工会设立工会干部 权益保障金，保障工会干部依法履行职责。 35、工会经费的来源之一是会员缴纳的 会费。 36、工会资产是 社会团体 资产，中华全国总工会对 各级工会 的资产拥有 终极所有权。 37、工会组织合并，其经费资产归合并后的工会 所有 ;工会组织撤销或者 解散，其经费资产由 上级工会 处置。 38、中国工会会徽，可在工会办公地点、活动场所 、会议会场悬挂，也可作为 纪念品、办公用品上的 工会 标志，也可以作为 徽章 佩戴。 二、判断题(共15题) 1、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 ( ) 2、中国工会的基本职责是维护全国人民的总体利益。 ( ) 3、工会履行建设职能,就是要求工会直接去组织生产经营,开展技术革新和劳动竞赛,促进企业生产的发展。 ( ) 4、凡是自愿加入工会的人都可以成为工会会员。 ( ) 5、会员没有正当理由三个月不交纳会费,不参加工会组织生活,经教育拒不改正,应视为自动退会。 ( ) 6、中国工会组织的唯一职能就是维护职工合法权益,即维护职能。 ( ) 7、工会兴办的企业、事业，是为维护职工合法权益服务的。 ( ) 8、增强基层工会的活力，就是要加强对基层工会工作的物质支持，使基层工会能够更有效地开展工作。 ( ) 9、会员失业期间也应该按月交纳会费。 ( ) 10、上级工会可以派员帮助和指导用人单位的职工组建工会。 ( ) 11、基层工会主席、副主席任期内，因工作需要，行政可以随时调动。 ( ) 12、社区和行政村可以建立工会组织。 ( ) 13、工会基层组织的会员大会或者会员代表大会,一般每年召开一次。 ( ) 14、基层工会的资产所有权属于该工会所在的企业、事业单位、机关和其他社会组织。 ( ) 15、不经批准，不得改变工会所属企业、事业单位的隶属关系。 ( ) 三、选择题(共22题) 1、在小型非公有制企业集中的乡镇(街道)、村(社区)、开发区、科技园区、工业园区，基层工会可以建立_或区域(行业)职代会，协商解决带有共性的问题，审议通过区域(行业)集体合同、工资集体协议等草案等。 A.联合职代会 B.职代会联合会 C.联合工会 2、工会法规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。_组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。” A.企业工会 B.事业单位工会 C.基层工会 3、信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息，这是对_的全面而精辟的概括。 A.工人阶级伟大品格 B.劳模精神 C.劳动者职业道德 4、中国工会章程规定：“工会的最高领导机关，是_。” A.中华全国总工会 B.中华全国总工会执行委员会 C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会 5、在_中，中国工人阶级第一次以独立的姿态登上政治舞台。 A. 五四运动 B. 五卅运动 C. 二七罢工 6、1957年工会_修改了工会章程，将工会的产业组织原则修改为“按产业和地区相结合的原则组建工会”。 A. 七大 B. 八大 C. 九大 7、工会必须把自觉接受党的领导和依照法律和章程_创造性地开展工作有机结合起来。 A. 富有成效 B. 独立自主 C. 生气勃勃 8、在社会主义中国，全国人民的总体利益与职工群众的_，从根本上讲是一致的。 A. 政治利益 B. 经济利益 C. 具体利益 9、中华全国总工会入会申请书上有这样的表述：“我_加入中华全国总工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家而努力奋斗。” A. 申请 B. 自愿 C. 志愿 10、我国工人阶级诞生于_。 A. 1840年以后 B. 1861年以后 C. 1911年以后 11、中国共产党是马克思主义与_相结合的产物。 A. 工人运动 B. 农民运动 C. 知识分子运动 12、中华全国总工会成立于_。 A. 1924年 B. 1925年 C. 1926年 13、工人阶级是我国的领导阶级，是_的代表。 A.先进生产力和生产关系 B.国家政权 C.人民民主专政 14、我们常说的建设“四有”职工队伍的“四有”是指_。 A.有理想、有知识、有能力、有纪律 B.有理想、有道德、有文化、有纪律 C.有理想、有知识、有能力、有文化 15、企事业工会工作的原则是:_。 A.“合作互利，促进发展” B.“促进企事业发展，维护职工权益” C.“共同发展、争取共赢” 16、企业、事业单位工会委员会是职工代表大会_机构。 A.权力 B.办事 C.工作 17、工会会员大会或者会员代表大会的职权之一是:_工会工作的重大问题. A.讨论建议 B.贯彻执行 C.讨论决定 18、工会会员_制定或者修改中国工会章程，章程不得与宪法和法律相抵触。 A.代表大会 B.全国代表大会 C.全国大会 19、罢免工会主席、副主席_召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会_通过，不得罢免。 A.应当，三分之二多数 B.可以，全体代表过半数 C.必须，全体代表过半数 D.必须，三分之二多数 20、职工二百人以上的企业、事业单位的工会，_。 A.应当设专职工会主席 B.不必设专职工会主席 C.可以设专职工会主席 D.应当设兼职工会主席 21、经工会基层委员会或者_的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。 A.二分之一以上 B.三分之二以上 C.三分之一以上 D.四分之一以上 22、企业、事业单位、机关有会员_的，应当建立基层工会委员会;不足_的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。 A.二十五人以下，十人 B.二十五人以上，二十五人 C.二十人以上，十五人 D.十五人以上，十五人 四、简答题：(共18题) 1、建立工会组织的法律、法规依据有哪些? 答：法律有宪法第三十五条，工会法第三、十、十一、五十条，劳动法第七条，劳动合同法第六十四条，独资企业法第六条、中外合作经营企业法第十四条，外资企业法第十三条，公司法第十八条; 规章有中国工会章程第一、二十五条，中外合资经营企业法实施条例第八十四条，私营企业暂行条例第四条，国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见。 2、建立基层工会组织的基本程序是怎样的? 答：(1)成立工会筹备组、发展工会会员;(2)提名基层工会委员会委员、主席、副主席候选人;(3)召开会员大会或会员代表大会选举基层工会委员会委员、主席、副主席;(4)呈报选举结果;(5)依法办理工会法人资格登记。 3、中国工会的群众性主要体现在什么方面? 答：主要体现在参加工会组织及其活动的自愿性、民主性和吸纳工人阶级队伍成员的广泛性。 4、中国工会的性质是什么? 答：中国工会章程明确规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织.”这表明，中国工会的本质属性是工人阶级的阶级性、群众性和政治性的有机统一。 5、工会民主选举有几种方式? 答：选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。 6、什么情况下工会组织可以依法撤销? 答：工会法第十二条规定：“任何组织和不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。” 7、基层工会会员大会或会员代表大会的职权是什么? 答：根据中国工会章程的规定，基层工会会员大会或会员代表大会的职权共五项：(1)审议和批准工会基层委员会的工作报告。(2)审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。(3)选举工会基层委员会和经费审查委员会。(4)撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。(5)讨论决定工会工作的重大问题。 8、上级工会在组建基层工会工作中的作用是什么? 答：根据工会法的规定，“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠”。 9、基层工会组织形式有哪些? 答：(一)工会工作委员会。是上级工会派出的基层工会组织。 (二)工会委员会。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。 (三)基层工会联合会。是指由若干个企业、事业单位，在各自成立基层工会组织并民主选举产生本单位工会委员会的基础上，在一定的区域或行业范围内，按联合制、代表制的原则，建立的区域或行业基层工会组织。基层工会联合会的委员由其下属基层工会的主席和有关方面的代表参加组成。 (四)联合基层工会。一般是指两个以上单位由于各自会员人数少，不能单独建立基层工会委员会，而联合建立起来的基层工会委员会。其基层工会委员会下属可各自以单位建立工会分会或工会小组。 (五)组织员。不足二十五人的，可以选举组织员一人，组织会员开展活动。 10、建立基层工会组织应遵循哪些原则? 答：(1)坚持党的领导的原则。 (2)坚持“哪里有职工，哪里就要依法建立工会组织”的原则。 (3)坚持依法建会的原则。 (4)坚持依靠职工群众组建工会的原则。 (5)坚持报上一级工会批准的原则。 11、工会主席、副主席的任职规定是什么? 答：中共中央198912号文件明确要求“党委推荐人选时应当同上一级工会取得一致意见，党委推荐、群众推荐和自荐的人选都要经过法定的民主程序，党组织应当尊重民主选举的结果。党委确因工作需要调动工会任期未满的领导干部时，要事先征得他们所在单位及其上一级组织的同意。”工会法也对此做出了有关规定，如工会法第十七条规定：“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。”“罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。” 12、增选或补选工会主席或副主席程序? 答：党组织和上一级工会协商一致后推荐的工会主席或副主席人选是本届工会委员会委员的，可在工会委员会全体会议上选举产生，报上一级工会审批;工会主席或副主席人选不是本届工会委员会委员的，应先增补其为委员，然后选举产生，委员和主席或副主席职务同时报上一级工会审批，在全委会上选举产生的委员职务应在下一次代表大会或会员大会上予以确认。 13、基层工会的任期? 答：我国工会法第十五条规定：”基层工会委员会每届任期三年或五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。”第九条第二至三款规定：“各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。”“各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表负责并报告工作，接受其监督。” 14、工会组织如何履行维护职工合法权益的基本职责? 答：(1)必须依法最大限度地把职工组织到工会中来; (2)必须注重机制建设; (3)必须注重多为职工办实事。 15、会员入会条件? 答：凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入为会员。 16、职工加入工会的程序? 答：中国工会章程规定：“职工加入工会，须由本人自愿申请，工会基层委员会批准并发给会员证。”按照这一规定，凡是符合条件的职工，只要自愿申请，都可以吸收其为工会会员。职工加入工会的具体程序是： (一) 本人自愿申请 (二) 基层工会委员会批准并发给会员证 目前，职工特别是农民工就业流动分散，基层工会应简化职工入会手续，采取集体登记入会、劳动力市场入会、街道和社区直接吸收职工入会等方式，最广泛、最大限度地把职工组织到工会中来。 17、工会会员享有哪些基本权利? 答：(1)选举权、被选举权和表决权。 (2)批评和监督的权利。 (3)对国家和社会生活问题以及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映的权利。 (4)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护的权利。 (5)享受工会举办的福利、优惠待遇和奖励的权利。 (6)在工会组织内的言论自由权。 18、工会会员须履行哪些基本义务? 答：(1)学习的义务。 (2)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。 (3)遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。 (4)正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，与危害国家、社会利益的行为作斗争。 (5)维护中国工人阶级和工会组织的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。 (6)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。 五、案例分析题：(共8题) 案例一 某外商独资企业存在随意延长劳动时间、不支付加班工资等侵犯员工合法权益的问题。该企业工会主席张女士为此多次与企业老板交涉并提出依法改进劳动管理、保障员工权益的建议。老板不仅拒不接受张女士的建议，反而怀恨在心。不久，在张女士没有任何过错的情况下，企业调整张女士的工作，把她的工作岗位从现在的生产部经理职位调整为后勤主管职位。 企业有权利随意调动工会主席的工作岗位吗?为什么? 答： 企业无权随意调动工会主席的工作岗位。 (1)因本案例中工会主席是在依法履行工会职责。 (2)工会法规定，工会主席、副主席任期未满时不得随意调动工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 (3)罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过不得罢免。 (4)如果随意调动岗位，违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。 案例二 2007年3月，富士康科技集团工会联合会在深圳成立。富士康科技集团工会联合会不光直接领导深圳总部工会，还直接领导遍布其他16个省(市)的20余个园区工会。请问这种领导体制是否符合要求，应该如何调整? 答： 富士康科技集团工会联合会这种组织领导体制与工会法、中国工会章程规定的工会属地管理原则不相符合。 富士康科技集团工会联合会可以对本市内(深圳)园区工会实行直接领导，凡跨省、市园区工会都应由所在地工会领导。 案例三 某乡镇中学共有教职员工60余人，因原任工会主席到龄退休，召开全校教职工和工会会员大会，采取举手表决的形式选出教师李某某担任工会主席。这种工会主席产生程序是否符合要求?为什么? 答： 该中学工会主席的产生不符合有关规定，违反了工会法和中国工会章程。 1、举手表决方式既违反了法律规定，也不利于职工会员表达真实意愿。 2、工会委员会的产生，应选举采用无记名投票方式。 案例四 三河服装批发市场，归三河街道管辖，有商户40余家，每家商户工作人员都是十人以下。三河街道工会为加强工会组建工作，成立了三河服装批发市场工会联合会。请问这个工会形式是否符合要求，如不符合要求应如何调整。 答： 三河服装批发市场工会的工会组织形式不应是工会联合会，而是联合工会。 1、两者区别。工会联合会是由两个以上基层工会组织(委员会)组成的联合体，其成员单位应当是各自独立的基层工会委员会、联合工会委员会和下一级的工会联合会。联合工会是会员或工会小组的联合体，由不具备独立成立工会委员会的单位的会员组成，是最基层的工会组织形式。 2、三河服装批发市场各商户人员都很少，不具备独立成立工会委员会条件。因此可联合起来，组成联合工会。 案例五 职工徐某到龄退休后，因单位工会从工会经费中给在职员工发放福利费，没有发给他，他向单位工会申诉无果后，向上级工会申诉，要求补发其福利费。他提的要求是否合理，为什么? 答： 不合理。 1、中国工会章程规定，会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费，一般不再参加工会的组织生活，不再享有工会会员的选举权和被选举权。 2、保留会籍者是否享有工会组织举办的有关福利待遇，主要应当依据工会经费来源确定。基层单位行政每月按照职工工资总额2%拨交的工会经费基数，不包括离退休职工的养老金。因此，保留会籍者要求同在职会员一样享有福利待遇是不现实的。 3、为离退休会员举办的福利待遇，应当由离退休职工服务部门负责。 4、如果是单位行政方委托工会组织举办的福利，是否包括离退休会员，由单位行政方决定。 案例六 某县为农民工输出大县，且其农民工输出主要集中在广东省深圳市，为进一步加大工会组织为农民工维权力度，该县在深圳市设立农民工维权机构，直接维护该县农民工合法权益，此法是否妥当，为什么? 答：不妥。 全总要求，进城务工人员输出地和输入地工会，都要采取积极措施，共同承担起维护他们合法权益的职责。 输出地工会要加强工会法、劳动法的宣传教育，使其了解劳动法律法规和自身的权利义务。增强维护自身合法权益的意识。同时要主动与输入地工会取得联系，积极协助输入地工会做好维权工作，而不是直接进行异地维权。 输入地工会要承担起维护在本地就业农民工合法权益的主要职责，按照属地管理原则，及时组织农民工入会，切实维权。 案例七 某著名国际连锁21名外籍员工全部来自法国，成立工会后，21名外籍员工全部加入了工会，领取了会员证。在工会主席选举中，1法籍华人当选为工会主席。外籍员工加入工会并当选工会主席是否符合规定。 答：外籍员工加入工会符合规定，但当选工会主席不符合规定。 根据中国工会章程第一章第一条之规定：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入为会员。”可见，外籍在华员工是可以加入中国工会的。 企业工会主席产生办法(试行)，办法规定，企业行政负责人(含行政副职)、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。 案例八 某省人力资源公司工会开出组织关系介绍信，将其派遣到省移动公司工作的400名会员介绍到省移动公司工会代管，双方设立专门台帐进行管理;代管期间,工会依法行使和享有的权利和义务及责任,一切由省移动公司工会行使和承担。因会员权益等发生的纠纷由省移动公司工会全权代理，人力可派工会代表监督等。此种会员代管方法是否符合要求? 答：符合要求。 根据中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定，在劳务派遣工会员接受派遣期间，劳务派遣单位工会可以委托用工单位工会代管。劳务派遣单位工会与用工单位工会签订委托管理协议，明确双方对会员组织活动、权益维护等的责任与义务。 工会关系托管协议的签订，有利于增强劳务派遣员工对派遣客户单位的认同感、归属感和凝聚力;有利于规范劳动用工，紧密劳务合作;有利于建立平等和谐的劳动关系。第二篇劳动竞赛:企业2017劳动竞赛方案 企业劳动竞赛是职工在国有企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动，是经济建设中一种有效的组织形式和方法，是工会组织紧密联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和智力水平，从而促进企业各项经济技术指标的全面完成，保证企业方针、目标的实现。以下是关于企业2017劳动竞赛方案，欢迎查看 企业2017劳动竞赛方案 为贯彻落实XX集团提倡的在全员中开展增收节支劳动竞赛活动，分公司决定在所属单位中广泛开展以“增收节支”为主题的劳动竞赛。实现百日销售同比增长万元、节约费用万元的任务指标，现将劳动竞赛有关事宜安排如下： 一、开展百日增收节支劳动竞赛的目的意义： 针对激烈的市场竞争，以及金九银十的来临，以开展百日增收节支劳动竞赛为契机，引导干部职工认清形势，振奋精神，以高度的主人翁精神，积极建言献策，广泛开源节流，确保顺利实现集团下达的任务指标 二、开展百日增收节支劳动竞赛的时间： XXXX年7月26日至10月25日 三、成立百日增收节支劳动竞赛小组 组长：XXX 四、开展百日增收节支任务指标： 1、增收：在去年同期基础(剔除各种因素菜)上浮4。7%，递增万元;见(附件一：增收计划表) 2、节支：进一步节约各项费用万元。见(附件二：节支计划表) 五、开展百日增收节支劳动竞赛的内容： 1、以围绕三期大型主题促销活动为中心。开展比服务、比销售、比奉献、比安全。 见(附件三：促销活动方案) 2、以人均节约500元，百日节约万元为主。开展节约一吨水、一度电、一张纸、一个塑料袋、一分投递费、一分维修费、汽油费。 3、为配合百日竞赛，开展提合理化建议活动。 六、开展百日增收节支劳动竞赛的要求： (1)深入发动。各门店应结合本单位实际，提出开展劳动竞赛的实施方案，并采用各种形式广泛进行思想发动，营造开展劳动竞赛的声势和氛围。 (2)加强督促检查。每月中旬组织劳动竞赛对口检查，总结推广好的做法，确保劳动竞赛有广度、有深度、有实效。 (3)树立典型。在劳动竞赛中，各单位要注意调动干部职工的积极性、创造性，及时发现和认真总结好人好事，重视培育和树立适应发展要求的先进典型。各单位也应借助各种宣传阵地进行广泛宣扬，激发干部职工“爱企业，爱岗位”的热情。 七、活动评比： 分公司工会将对劳动竞赛进行考核、评比和总结。 企业2017劳动竞赛方案 为贯彻落实集团公司XXXX年工作会议精神及股份公司关于开展中国石油“上销量、保增长、强基础、促发展”劳动竞赛的通知的安排部署，进一步调动公司全体员工的积极性，为公司实现“三年三大步、五年大发展”奋斗目标打下坚实的基础，公司党委、公司决定在全公司范围内，紧紧围绕“销售上量”和“网络开发”两个攻坚战，开展以“上销量、保增长、强基础、促发展”为主题的劳动竞赛活动。具体方案如下： 一、主要内容。 竞赛分三个层面。第一个层面为广西公司参加股份公司成品油销售系统的竞赛;第二个层面为广西公司所属各单位之间的竞赛;第三个层面为基层油库、加油站、便利店及员工之间的竞赛。竞赛项目为营销、加油站、油库、非油业务、网络开发和综合劳动生产率等六个类种。 第一个层面：广西公司参加股份公司成品油销售系统的竞赛。目标为通过打好“销售上量”和“网络开发”两个攻坚战，进一步提高公司在广西市场的核心竞争力，促进公司的各项管理，树立公司在销售系统的良好形象，为实现“三年三大步、五年大发展”奋斗目标打下坚实基础。竞赛指标为：营销类设销售月计划完成率、销售总量增长率、机构用户销售增长率;加油站类设自营零售增长率、自营单站日销量增长率;油库类设人均吞吐量、油库周转次数;非油业务类设非油业务销售收入增长率、非油业务毛利率。(指标定义和解释详见附录)。 第二个层面：公司所属各基层分公司之间的竞赛。目标为最大限度地调动各分公司的积极性，使各分公司驾驭市场的能力得到提升，从而不断提高分公司的销售总量和市场份额。主要考核指标有：营销类设批发销售月度计划完成率、综合损耗率;加油站类设月度计划完成率、损耗率;非油业务类设月度计划完成率、非油业务毛利率;网络开发类设加油站投运目标;劳动生产率设公司综合劳动生产率等5大类8小项。(指标定义和解释详见附件)。 第三个层面：公司油库、加油站、便利店及员工之间的竞赛。通过开展基层单位及员工个人之间的竞赛，不断激发广大员工的积极性，在公司内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。其中，油库、加油站、便利店之间的竞赛主要指标为：油库考核指标设损耗管理和QHSE目标管理;加油站考核指标设月度计划完成率、人均付油量、损耗率：便利店考核指标设：月度计划完成率、非油业务毛利率、销售收入排名。(指标定义和解释详见附件)。员工之间的竞赛主要设有“明星营销员工”、“明星油站经理”、“明星员工”、“明星油库主任”、“明星便利店主管”等奖项。 二、具体竞赛方式 此次劳动竞赛是在广西公司管理体制调整后独立运行的第一年开展的，是我们克服当前困难，全面贯彻落实集团公司工作会议精神，全面完成全年各项经营任务指标的重要途径，也是为实现“三年三大步、五年大发展”奋斗目标打下坚实基础的重要举措。公司党委及公司研究决定，集中精力，坚定信心，把坚决打好“销售上量攻坚战”和“网络开发攻坚战”为竞赛活动的主要形式，以确保劳动竞赛达到预期目的。 (一)打好“销售上量攻坚战” 提高销量，做强销售既是贯彻落实集团公司要求的具体体现，也是我们为销售总量快速攀升，实现“三年三大步、五年大发展”奋斗目标打下坚实基础的实际需要，更是我们履行经济、社会、政治责任，发挥国有骨干企业作用的具体要求。打好“销售上量攻坚战”，我们要做到：一是强化调研与分析，准确判断市场走势，及时调整营销对策。要拓宽信息渠道，认真研究国内经济放缓对广西经济结构、经济发展和成品油消费需求的影响，准确把握广西非常规深入改革、扩大开放、加快发展的动向和成品油市场动向。要密切关注市场变化，在重点市场、交通要道建立信息采集点，畅通信息渠道，适时调整销售策略，以适应市场变化。二是细化营销组织，增强竞争意识，全力保销增量。要按照增量保价保效的原则，加强客户服务，提升服务水平和质量，加大整体营销力度，分区域、分片区、分路段、分对象制定政策，利用品牌优势，稳定加油站零售。要调整对机构用户的开发策略，积极拓展机构用户销量，做到“巩固一批、抢一批、新开发一批”。要加大促销力度，采取多样化促销手段，促进油品销售。要加大加油站商圈范围内固定用户的走访、维系工作，积极开展小额配送业务。三是拓展非油业务。在继续扩大便利店网络建设、形成规模效应的同时，进一步规范非油品业务，积极探索新业务、开展新服务，重点关注便利店经营的精细化水平，在努力实践非油品经营“自主经营、因地制宜、规模发展、稳步推进”十六字方针的基础上，体现出自己的特色。四是通过内部激励手段，促进油品销售。要利用销售激励政策增加油品销售，对增量大以及超额完成任务的单位、油站给予额外奖励，让员工切身感受到促销带来的实惠，激发员工的促销热情。第三篇劳动竞赛:2016劳动竞赛活动方案(2) (一)紧紧围绕“十二五”规划和县委、县政府今年的中心工作开展劳动竞赛。劳动竞赛是工会围绕中心、服务大局的重要途径。要紧紧围绕“十二五”时期经济社会发展的目标任务和县委、县政府的中心工作，紧扣科学发展这一主题，抓住加快转变经济发展方式这条主线，在推动经济结构战略性调整、推进科技进步和创新，加快资源节约型和环境友好型社会建设等方面切实发挥作用。 (二)紧紧围绕推动重点区域、重点行业、重点工程、重点项目建设和企事业生产经营的重点、难点开展劳动竞赛。组织动员广大职工围绕重点区域、重点行业、重点工程、重点项目和企事业生产经营中的重点、难点开展劳动竞赛，是发挥工人阶级主力军作用，体现工人阶级核心价值观的重要平台。各级工会要进一步加大工作力度，在已施工和新开工的重大工程项目建设中把劳动竞赛普遍开展起来，拓宽劳动竞赛领域，加大微小企业、非公企业开展劳动竞赛和工作力度，特别是要抓好服务行业和工业园区的劳动竞赛。开展具有产业特点和特色的劳动竞赛，同时选择12个投资规模大、参建职工多、在全县有影响的重大工程项目开展全县重大工程建设示范性劳动竞赛。企事业单位工会组织要结合自身实际，广泛开展形式多样的劳动竞赛活动，推动企事业又好又快发展和产业结构的调整。 (三)紧紧围绕加快建设创新型企业和提高职工技能素质开展劳动竞赛。工人阶级是经济建设的主力军，实现“十二五”规划需要依靠主力军、建设主力军、发展主力军。要动员组织职工积极参与合理化建议、技术革新、发明创造、技能比赛、技术培训等活动，充分发挥职工技协的优势，开展技术攻关、技术协作、技术交流等活动，选树“工人创业先锋”、“创新能手”、“创新示范岗”和创新型班组，引导和促进职工岗位成才，建设一支适应企业发展需要的、高素质的职工技术队伍。 (四)紧紧围绕“我为节能减排做贡献”活动开展劳动竞赛。以节能减排为重点，加快建设资源节约型、环境友好型社会是“十二五”时期一项重要任务。要组织动员职工继续深入开展以节油、节电、节水、环保为重点的“节能减排全民行动”，推动重点用能行业能效水平进一步提高。广泛开展职工“五小”活动(小革新、小发明、小改造、小设计、小建议)，开发和推广节能减排技术成果。进一步加强职工节能减排义务监督员队伍建设，不断加强节能减排的监督和管理。 (五)紧紧围绕弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神开展劳动竞赛。劳动竞赛造就了劳动模范，而劳动模范的涌现又推动了劳动竞赛不断向深度和广度拓展。要坚持把弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神与开展劳动竞赛紧密结合起来，善于发现和及时选树竞赛活动中涌现出来的先进典型和模范人物，发挥劳模的示范带头作用，激发广大职工的参赛热情，营造崇尚劳模、学赶先进、争