岗位协议书范本样本.doc

岗位协议书范本样本 岗位协议书范本本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 NO:Xxxx有限公司岗位协议书甲方:乙方:性别:身份证号:为加强对员工(以下简称员工)的岗位管理，明确双方的权利和义务，维护甲方和员工的合法权益，双方本着平等、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。 协议期自自年月日至年月日。 一、甲方的权利和义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益； (二)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品； (四)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇； (五)负责制定岗位规范、下达生产任务和计划，负责对初次上岗的员工进行岗前培训； (六)负责对员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位协议情况进行考核，并确定工资待遇并按国家的本单位的规定对乙方进行奖惩。 二、乙方的权利和义务( (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；( (二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；( (三)认真履行并胜任岗位职责（岗位职责见附件）一），严格遵守安全操作规程即作业流程，完成甲方规定的工作任务、生产(工作)数量、质量指标(要求)；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ( (四)遵守职业道德，维护甲方的良好形象和声誉，严格遵守保密协议。 三、违约责任及其它约定事项在本协议期内，任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 ( (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 ( (二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。 ( (三)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期，如乙方提出终止服务协议的，应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。 违约金按服务期协议等分其数额。 (四)乙方违反甲方制定的规章制度，给甲方造成损失的，应按损失程度给予赔偿。 乙方泄露商业秘密，给甲方造成损失的，按中华人民共和国反不正当竞争法第二十条的规定支付赔偿费用。 (五)乙方违反本协议的约定给甲方造成损失拒不赔偿的，按法律法规的有关规定处理。 (六)员工违反国家法律法规的后果自负。 （七）乙方应赔偿给甲方的赔偿金，甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。 （八）在协议期内，甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责，甲方能够通知乙方解除劳动关系。 四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 甲甲方:乙乙方:法定代表人;性性别:委托代表人:居民身份证号:日期:日日期:附件一岗位职责岗位名称称岗位编号本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 所在部门岗位定员直接上级工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期年月目标:职责与工作任务:职责一职责表述:工作任务 11、 22、 33、 44、 66、 77、职责二职责表述:工作任务 11、 22、 33、 44、职责二职责表述:工作任务 11、 22、 33、 44、职责二职责表述:工作任务 11、 22、收集市 33、 44、 55、 66、本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 职责三职责表述:工作任务 11、 22、 33、 44、 55、职责四职责表述:工作任务 11、 22、 33、 44、 55、 66、 77、 88、 99、职责五职责表述:工作任务 11、 22、 33、 44、 55、 66、 77、 88、职责六职责表述:完成领导交办的其它任务权力: 11、 22、 33、 44、本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 55、 66、 77、 88、 99、工作协作关系:内部协调关系运作部、各区域销售部、财务、技术部、质管部、生产部外部协调关系任职资格:教育水平大学本科专业培训经历经验知识通晓采购管理的专业知识具备财务管理、法律、产品特性等方面的知识了解生产管理知识技能技巧掌握L WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识个人素质具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力其它:使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、t Inter/Intra网络）、交通及通讯设备工作环境工作时间特征所需记录文档考核指标:工作业绩:下属管理情况其它部门满意度:能力:领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力