职业中等专业学校教师奖励制度(试行.doc

职业中等专业学校教师奖励制度（试行）为了提高我校的办学水平、教学质量，调动教师的工作积极性，鼓励先进，激励后进，激发教师忠于职守、努力开拓进取的精神。建立以下任课教师奖励制度：一、论文、论著奖：（一）论文：教职工在省级刊物上发表的与教育教学有关的论文、文章每篇奖励100元，国家级200元。在市级权威部门举办的论文、教学课件、教学设计（教案）（三优评选）等评比中获一等奖者奖200元，二等奖150元，三等奖100元，省级依次比市级高50元，国家级比市级高100元。（二）论著：（编写校本材料、专业课题库、新设专业教学计划等）5万字以内奖150元、5万10万字内奖200元、10万字以上奖300元。经正式出版社出版的可奖励5001000元。二、辅导学生竞赛奖：(一)个人项目：指导学生参加市级以上各种竞赛（知识竞赛、技能大赛等），根据技能大赛学生个人获奖情况，发给辅导教师奖金：市级第一、二、三名奖金依次为150元，120元，100元。省级比市级相应的高50元，国家级比市级高100元，同一次比赛按最高成绩计奖，不累计。(二)团体项目：辅导学生参加市级以上各类集体项目竞赛（体育、艺术、技能、等）获团体奖，发给辅导教师奖金：市级第一、二、三名依次为300元，250元，200元，省级比市级高100元，国家级比市级高300元。三、教科研、业务竞赛奖：教师参加教学大赛获奖者：市级一等奖（教学能手、骨干教师、等），二等奖、三等奖依次奖励：200元，150元，100元，省级比市级的依次高100元，国家级比市级依次高200元，校级一、二、三等奖分别奖励100元，80元，60元。参加国家、省、市级教育教研、科研课题研究和实验，并在其中取得成果者予以奖励。市级200元，省级300元，国家级500元。四、优秀、先进奖(一)教师个人获学校优秀教师、优秀教育工作者、先进班主任、优秀党员、精神文明个人等荣誉称号者奖100元。(二)为了激发教师的集体荣誉感，发扬团队精神，如果学校获得市级文明单位（标兵）、市级示范学校、市先进学校等，或者学校在年终考评中获奖者，每项每个教职工平均奖励200元，省级每个教职工平均奖300元。五、优秀教案奖每学期评选10本优秀教案，被评选者每人奖励100元，评选要求如下：序号要 求 1教学目标明确、思路清晰，符合教学大纲和课程的基本要求2重点、难点、要点阐述清楚、详略得当，知识点安排有系统性3教学内容准确无误，教学过程完整严密4充分考虑学生基础知识、学习能力、性格特征等多方面的差异，针对学生的特点来设计教案5教案字迹工整、文字简练、格式合理、图式规范6教案完整、内容丰富，信息量大7教案能够按时签阅，完成本学期教学任务8有教学反思 六、优秀教学奖奖励办法；采用评分制，奖励前10名，每位奖励100元，评分办法如下： 序号项目(总分100分)评分办法1学生评议（20）根据学生学期终了评议得分2教研组教师评议（10）根据各个教研组学期终了考评得分3听课(10)每位教师每学期听课20堂，完成者得满分，少一堂扣1分4出勤率(10)不管任何情况的误课，误一堂课扣1分,扣完为止.5上课态度（10）上课迟到、早退、中途离开教室、随意调换课，发现一次扣2分6配合意识（10）由校委会成员评分取均分7教案（20）上课有教案，教案完整者得满分，缺一次扣2分8教学效果（10）根据考试成绩结果评分七、优秀作业批阅奖作业批阅优秀奖：根据“批阅细致，反馈及时，数量充足”要求，由教务主任、教务干事每学期定期检查，超额批改的次数按分值加分，缺额批改的次数按分值减分。最后，由高分到低分的顺序确定3名奖励名额，进行奖励。每人奖励50元。八、高考成果奖按高考上线人数进行奖励，上线1人奖200，以此累积，其中班主任分配总奖励金额的10%，剩余90%按五科平均分配，每科分配18%。 单科成绩奖按全市高考平均成绩分别奖励全市第一、二名，奖励金额分别是200和100元。九、最佳教研组奖 奖励办法；采用积分制，奖励第1名，奖励300-500元，积分办法如下： 序号项目评分办法1教研组计划制定教研组计划积5分2开展常规教研组活动每开展一次教研组活动，并有活动记录积2分3在本教研组组织较大的竞赛活动（活动包括全校性公开教学、知识竞赛、文艺表演、体育竞赛、组织学生全校性活动等）每开展一次竞赛活动，并有活动记录积5-10分4本教研组人员受到前八项某项奖励按人次每人积1分，同一人受多项奖励只积1分。5教研组工