5S推行作业办法.doc

东莞市耀鑫实业有限公司DONGGUAN YAOXIN INDUSTRIAL CO.,LTD.文件编号：生效日期：版 本：页 码：页之文件标题：5S推行与稽查作业指引1、目的： 为确保本公司5S运作顺利开展,做到区域划分合理，标示明确，生产工作环境有序，全员都有自律素养。力创和谐氛围，洁净厂容厂貌。从而提高公司对外竞争力。2、范围：适用于公司厂区内所有车间、办公室、仓库、通道及公共场所等（宿舍暂不列入评比范围）。3、定义：3.1整理SEIRI: 将工作场所之任何物品区分为需要的和不需要的，把需要的留下来，抛弃不需要的； 3.2整顿SEITON: 将工作场所需要的物品定量、定位摆放整齐，并明确标识；3.3清扫SEISO: 将工作场所内看得见和看不见的地方清扫干净,建立整洁、俨然之工作环境；3.4清洁SEIETSO: 将整理、整顿、清扫实施制度化、规范化，并贯彻执行及维持成果；3.5素养SHITSOKE:人人依规定行事,养成好习惯。 4、职责：4.1组长：规划5S推行方向，提出5S推行目标，并监督推行。4.2副组长：协助组长进行5S工作开展.4.3执行干事: 负责5S推行实施，稽查组织，稽查结果奖惩。4.3秘书：负责稽查结果统计与宣传，不合格项改进跟踪等；4.4委员：负责5S检查评比，提出改进建议并负责落实本部5S工作.5、作业内容：5.1 5S推行要领: 5.1.1整理推行要领: 5.1.1.1所在的工作场所(范围)全面检查,包括看得到和看不到的；5.1.1.2制定:“需要”和“不需要”的判别基准；5.1.1.3清除不需要物品；5.1.1.4调查需要物品的使用频度,决定日常用量；5.1.1.5制订废弃处理方法；5.1.1.6每日自我检查。 5.1.2整顿推行要领: 5.1.2.1落实整理工作；5.1.2.2确定放置场所；5.1.2.3划线定位； 5.1.2.4确定放置方法；5.1.2.5物品标识。5.1.3清扫推行要领: 5.1.3.1建立清扫责任区(室内外)；5.1.3.2执行例行扫除,清理脏污； 5.1.3.3调查污染源,予以杜绝；5.1.3.4建立清扫基准,作为规范。5.1.4清洁推行要领: 5.1.4.1落实并维护前3S工作成效； 5.1.4.2制订考核办法； 5.1.4.3制订奖惩制度，加强执行； 5.1.4.4维持5S意识。5.1.5素养推行要领: 5.1.5.1持续推动前4S至良好习惯化； 5.1.5.2制订共同遵守的有关规则、规定； 5.1.5.3教育训练； 5.1.5.4推动各种精神提升活动(早会、例会等)。5.2 5S推行办法: 5.2.1公司成立5S推行领导小组,负责5S的日常展开及跟进5S的完成状况。 5S推行委员会组织架构5S委员会组长：陈敦辉副组长：谢小兵 5S执行干事：李一墩5S秘书：黄巧玲5S委员谢雄强5S委员宋艳军5S委员张俊亮5S委员冯茂5S委员郭华廷5S委员倪贵林5S委员吴昌贵5S委员冯江林5S委员陈凤5S委员钟国华5S委员陈阳玲 5.2.2依公司实际情况，将公司全厂划分为现场及办公室两大类5S评比，现场5S评比共分为九个区域：钣金车间（数冲班、数折班、压铆班，由危开木任区域负责人）、五金车间（冲压班、工模班、机加班、模具仓，由宋艳军任区域负责人）、焊接车间（焊接班、打磨班，由冯江林任区域负责人）、喷涂车间（由吴昌贵任区域负责人）、装配车间（由董国奇任区域负责人）、品质部（由郭华廷任区域负责人）、样品班（由梁绪波任区域负责人）、仓库（由倪贵林任区域负责人）、行政部（由李一墩任区域负责人） 5.2.3办公室5S评比共分为9个区域：人事部区（办公楼一楼所有区域、二楼人事行政办公区，由钟国华任区域负责人）、资材区（采购、计划办公区，由张俊亮任区域负责人）、工程部区（二楼工程研发中心全部区域，由冯茂任区域负责人）、业务部区（三楼大办公室含会议室区域，由陈凤任区域负责人、财务部区（由陈阳玲任区域负责人）、生产部办公室（喷涂二楼生产部办公室，不含各车间办公区，由谢雄强任区域负责人）、实验室区（由翟康任区域负责人）、仓库办公室（由倪贵林任区域负责人） 5.2.4稽查依5S现场检查表、5S办公室检查表按5S区域部门进行检查评比,稽查频率为每周一次,每周周二14:00固定检查,另外每两周再进行一次不定时5S检查评比。5.2.5由5S委员会执行干事带领轮值委员（或委员指派代表）对全厂各5S区域进行检查，稽查人员每人对各区域5S进行检查打分。5.2.6凡5S委员会稽查人员每检查一项不符合要求的，按每一项扣1分方式进行评比（如果某一项中有数个不符合要求的，则按不符合数的累计进行扣分）。各区域5S原始分数为100分，减去不符合项分数后为该区域5S得分。 5.2.7稽查时各委员（或代表）现场向区域负责人（或指派委托代理人）提出不符合事项，并登记在检查表上，执行干事对较为明显的不符合项进行拍照。5.2.8检查所有区域后，稽查人员将5S检查表签名后交5S秘书统计（累计所有稽查人员各区域5S得分，平均得出各区域5S评比最后得分）,5S组长（或副组长）核准后，张榜于公司5S宣传栏内5.2.9各区域5S不符合项及需改进的事项（照片）均张贴于5S专栏内，各区域负责人在规定改善日期前进行整改，改善不达标项（5S干事将指派专人对所整改项进行复查拍照，并公告张贴）.5.3 奖惩措施: 5.3.1激励机制： 5.3.1.1每月现场5S评比总分排名第一5S区域的奖500元现金，颁发5S评比奖旗一面。第二名奖励现金200元；每月办公室5S评比总分排名第一名的，颁发5S评比奖旗一面，奖200元现金（每月1日公司大早会上颁奖）。5.3.1.2稽查委员在稽查过程中，对“优秀部门”的维持与改进；对“改善部门”的突飞猛进在公告栏通报表扬；对5S运行过程中，乐于奉献且有明显改进的的员工个人,经5S推行小组上报公司按10-50元/次给予奖励（在当月工资中核算发放）5.3.1.3每月现场5S评比评为第一名的由5S推行组长授予红色锦旗（红底黄字），此锦旗悬挂于本部门办公台上方或者最醒目之处（生产单位挂于车间），直到下月5S稽查结果揭晓为止。5.3.2、处罚办法：5.3.2.1 每月现场5S检查总分为最后一名的5S区域罚款100元，同时授予黑色锦旗（黑底白字）一面，此锦旗同样悬挂于本部门办公台上方或者最醒目之处（生产单位挂于车间），直到下月5S稽查结果揭晓为止。每月办公室5S评比得分最后一名的，罚该5S区域50元。5.3.