




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
找一找你的自卑感因何而起doc 找一找,你的自卑感因何而起自卑感的形成是多因素、多方面的,涉及自身素质、家庭环境等。 有人因先天不足(如身体缺陷)而自惭形秽;有人则由于在后天的境遇中有不同的人生历程,不同的人生价值观,不同的认知等而自我诋毁。 本文仅对易导致自卑心理的几种失真的认知作些介绍。 同学们或许可参照对比一下,看看有无符合之处,以励改之。 1.非此即彼的思维方式这是一种以极端的非此即彼的方式评估自己人品的倾向。 例如,有位同学一直认真好学,考试成绩总在90分以上,而这次考试得75分。 于是他得出结论“现在我全完了。 非此即彼的思维方式形成了至善至美主义的基础,它使你害怕任何错误和缺点。 由此你将把自己看作一个彻底的失败者,且感到自己一无是处,分文不值。 2.以偏概全一位心情不佳的生意人看到他的车窗上有一滴鸟粪,他思忖“真倒霉,鸟儿怎么总在我的窗上拉屎!”这就是一个以偏概全的例子,其实当问起他的既往经历时,他想不起还有另一次鸟粪拉在车窗上的事。 一位害羞的年轻人鼓起勇气向一位姑娘提出约会,由于已有约在先,姑娘婉言谢绝了他。 他于是想“没有姑娘愿意同我约会,我的一生将在孤独和悲惨中度过。 在被扭曲了的认识中,他断定,姑娘的一次婉拒就是永远的奚落,而且所有的女性都有完全相同的鉴赏力,为此他将永远被女性所拒绝。 3.心理过滤在某一境况中,你只捡出一个消极的细节,且老惦记着它而忽视了其他方面。 当你消极悲观之时,你带上一副“有色眼镜”来排除一切积极的事物,而只允许消极的事物进入你的意识中。 因为你忽略了这个“过滤过程”,你断定事事不尽人意,处处皆为败者。 4.贬抑积极的事物大多数对于恭维的反应是这方面的常见例子。 当有人赞美你的容貌或夸奖你的表现时,你会自然而然地想到“他人只不过是寒暄应酬而已”。 如果你不断地对好事泼冷水,那么在你眼里,生活便显得暗淡又冷漠了。 这样做的结果只是通过贬抑积极的经验,以维持一个消极的信念。 而这个信念显然既不真实,又同日常经验相背离。 5.仓促作出结论尽管没有能够令人信服的支持你的结论的明确事实,但是你仍然作出了消极的注释。 这里又有两种情况。 一切瞎猜测,主要表现在你轻率地作出有人正在消极地与你作对的结论,但又无法对此作出确切的证明;另外则是预言家的迷误,你毫无根据地预言万事不如意,且相信自己的预言是既成事实。 6.夸大其词你要么过分夸大某些事物的重要性(诸如你的失误或他人的成就),要么过分贬低某些事物,把它们说得微不足道(如你的品格或他人的缺陷)。 有人将此称作“双目显微镜的把戏”。 正因为你带着那副错位的魔镜来看待一切,所以你总是夸大自己的缺陷,贬低自己的优点。 7.情绪推理你把自己的情绪当作真理的证据。 你的逻辑是,“我觉得像一个失败者,所以我是个失败者”。 或者说你的思想及信念在“跟着感觉走”,而这种“感觉”本身就是失真的、消极的。 8.虚拟陈述你努力用话语“我应该这样做”、“我必须那么干”来督促自己。 这些陈述使你觉得沮丧和愤怒。 因为你这么督促自己,其实在思想上已对自己持消极和否定态度。 结果会适得其反,你最后会以无动于衷、无所行动而告终。 虚拟陈述在日常生活中产生了许多不必要的情绪纠葛。 当你的行为够不上你的标准时,你的“应该”和“不该”就产生了自厌、耻辱和内疚的情绪。 当别人的所作所为够不上你的期待时,你将感到痛苦、失望、固执己见且自以为是。 你要么不得不改变你的期待以迎合现实,要么因别人的行为而恹恹不乐。 9.诅咒和乱比附这是以偏概全的一个极端形式。 你没有描述自己的过失,而是把自己臭骂一顿。 例如当某人所投资的股票价格下跌而非上涨的时候,他想到的是“我是一个失败者”,而不是“我犯了个错误”,一棍子把自己“打死”。 乱比附则指用一些不确切又导致心情沉重的话语描述某件事情。 例如,一位正在减肥的妇女吃了一碟冰淇淋后自责道“我真令人讨厌,真可恶,我是一头猪。 由于她吃了整碟冰淇淋而产生的这些想法使她感到非常不安。 10.人格化你想对某件消极事件追究责任,但又找不到根据,于是你轻率地得出结论所发生的事件是由于你的过失引起的,或者发生的事件证明了自己的无能。 即使在不必由你负责的情况下,你也会得出这样的结论。 人格化使你感到一种若有所失的内疚。 你觉得由于自己的缘故而出现了不幸和苦难。 你觉得自己该对所有的痛苦负责,于是你把整个世界都压到自己肩上,由你来承担
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025中国有研所属国合通测春季校园招聘笔试题库历年考点版附带答案详解版
- 2025年骨科骨折急救演练模拟试卷答案及解析
- 2025年无人配送行业技术创新与商业模式研究报告
- 2025年汽车工业行业数字化供应链管理研究报告
- 2025年信息安全行业网络攻防技术应用与安全威胁分析报告
- 2025年新零售行业社交电商新兴模式研究报告
- 2025年交通物流行业智慧物流技术应用研究报告
- 2025年生物科技行业创新技术与生物医药应用研究报告
- 诺贝尔课件教学课件
- 2025安徽蚌埠市五河县卫健系统招聘副院长、临床科室主任人才笔试模拟试题及答案解析
- 打井设备成套转让协议书
- 组织结构的权力与权威
- 宠物急救标准化流程
- 2025届广东广州地铁集团有限公司校园招聘笔试参考题库附带答案详解(10套)
- 教师信息技术数字资源开发计划
- 低钾血症护理常规业务学习
- 送货服务方案
- 2025年中国AMOLED半导体显示面板行业发展前景预测及投资战略研究报告
- 湖南省2025年普通高等学校对口招生考试种植类专业综合知识试题
- JG/T 368-2012钢筋桁架楼承板
- 预包装中药管理制度
评论
0/150
提交评论