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四大国外在线教育公司 lynda skillsoft skillshare axonify 一 lynda 一个连续盈利19年的在线教育公司 发展历程1995年 Lynda和丈夫在美国加州南部创立1997年开始实现盈利2002年开始发布在线课程2010年 Lynda发布了超过1000小时的教学内容2011年成功创造了7000万美元营收2012年实现营收额突破1亿美元2015年4月9日LinkedIn以15亿美元收购了该公司2015年 视频总量超过20万 L创始人故事 Lynda是一个大学教授 同时也是特效师 对网页设计十分着迷当时所有的书是面向程序员的 她觉得这不科学 便联系出版商 提议出版关于图形设计方面的书 但没人搭理她创建个人网站 连载网络图形设计专栏 有了实战经验后 lynda出版了web设计行业的第一本书 DesigningWebGraphics 畅销全球随后网站火起来了但只能算是学习交流网站 在2002年推出在线课程因为持续性盈利 多次拒绝融资 直至2015年经过linkedin的努力完成收购 教育视频 超过20万的视频 解决方案 教育图书库 学习路径 商业 高效 政府解决方案 自己的知识体系 成为某一种职业人的学习地图 按照路径来学习课程 成长为专业人士 L提供什么 收费贵 但质量高 一月30美金 192元一年300美金 1920元 E Q Expensive Quality 二 skillsoft 全球最大E learning上市公司是怎么炼成的 Skillsoft简介创始人是ChuckMoran 他在1998年筹集了2千万美元创建了Skillsoft两年以后Skillsoft正式面世 再次募集4千万美元 并在次年7月获8 8千万美元的二次融资 随后与SmartForce 一家IT课件领域的老大 成立于1989年 合并成skillsoft集团 16年间 Skillsoft由早期的IT和商业技能在线学习提供方业务逐渐扩大 现在还提供了学习解决方案 资源包括电子课本 视频 情景模拟 教学系统 内容开发工具以及一系列保证用户有效实现商业目的的服务 skillsoft提供什么 19种语言 22门类 6000门课程 电子课本 视频 情境模拟 教学系统 内容开发工具 质量取胜 Skillsoft核心 不论SkillSoft有100还是200门课程 只要这些课程是经过精心设计的 质量是最好的 这绝对要比大量的课程更有意义 专业开发团队 以用户体验为宗旨 不同种类客户的需求不尽相同 他们花费很多心思来研究这些 这使得课程产品不光在内容上精彩 同样达到了非常好的教学效果 Skillsoft学习发展模型 支持 主要用作降低学习成本 随机性课程 针对性学习 能根据具体的业务结合起来 上升到战略 培训体系和公司发展战略关联结合 充分结合 elearning写进公司章程 变成业务的一部分 理想最佳 学习能力已经成为区别于其他组织的核心能力 三 skillshare让每个人都能成为老师 Skillshare简介创立于2011年 纽约 致力于打造教育共享经济 不管是健身达人 星座达人 职场达人还是厨房达人 都可以在skillshare上开设一门课程给感兴趣的人授课 顺便赚取一些授课费 感兴趣的用户可以通过Skillshare平台参加所开设的课程 四 axonify为员工提供有效的培训 axonify简介培训都还依赖于过时的学习管理系统LMS或其他不完善的培训工具 培训根本无法给员工提供取得职场成功所需要的知识和技能Axonify的EmployeeK