个人职业生涯策划.doc

个人职业生涯策划 个人职业生涯策划 1、何谓职业生涯策划是指组织（或个人）把个人发展与（企业）组织相结合，把个人因素与组织因素、社会因素组成进行分析和策划；从决定个人职业过程的软着陆出发，制定有关对个人一生在谋生（事业）发展的设想和计划及安排。 关键是要把握从个人特点和承载力出发，再紧密联系（企业）组织以至行业与社会环境的柔合度。 例如陈生的职业生涯设想从大学毕业，先考虑投入相关或接近的专业磨砺1-2年，进而找到自我欠缺或需补充的知识或技能，加以学习和提高，争取在3-5年找到更适合自我性格与爱好的职业；同时，期望待遇可提高50%以上。 2、个人职业生涯策划是个人对自己一生职业发展道路的设想和策划，它包括什么时段、什么职业、什么地区和单位（组织）以及从事这种工作的职务等。 1）职业生涯策划期职业探索期（25岁前）尝试与体验。 职业调节期（2630岁左右）变化与寻找。 职业发展期（30左右45岁）进程与更新。 职业维持期（4660岁）稳定与提高。 职业衰退期（61岁以上）退让与帮助。 2）策划步骤A、自我评估对个人需求，能力、兴趣、性格、等气质分析，从以确认自己定位和具备的潜质力。 B、组织与社会环境分析从社会职业供求和企业（组织）需求条件入手，确定自己适合与适应的可能。 C、生涯机会评估主要是当前机会和长期的可能，正所谓天时、地理和人和具备因素。 D、职业生涯目标确定以社会环境为大前提，社会工作与企业（组织）为基础，把握自我投向的目标。 E、制定行为方案把目标转化为具体的选择和措施。 F、评估与反馈以静制动，以进为退；稳重求进，从过程以吸收与体验；力争“贵人”帮助。 如何找到兴趣、爱好与谋生“三合一”源动力。 通常来说，人都会经历从物质到经济再到价值三步曲；如何寻找到适合自己而且是最长的能量射线，迸发出无可估量的而持续的能量；正是毕生的结果。 学习启示从个人确定职业发展目标的策划中，认识自己、了解自己、评估自己、衡量自己、造就自己，鞭策个人如何努力工作；把职业生涯策划期有效提速 3、七个实操原则长期性原则应从长远来考虑，只有这样才能给人生设定一个大方向；使您集中力量，紧紧围绕这个方向作出努力，最终取得达成心愿。 清晰性原则要清晰、明确能够把它转化为一个个可以实行的行动，人生各阶段的线路划分与安排一定要具体而行。 可行性原则要有事实依据要根据个人特点企业发展需要和社会发展需要来制定，不能做不着边际的梦想。 挑战性原则要在可行性的基础上，具有一定的挑战性；让付出的努力，体验为成功之后能有较大的成就感。 适时性原则是预测未来的行动，确定将来的目标。 因此，各项主要活动何时实施，何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。 适应性原则规划未来的职业生涯目标，可能面对多种变化因素。 因此，策划应有弹性，以增加其适应性和调节。 持续性原则人生每个人发展阶段应能持续连贯和连接，各具体策划与人生总体规划应相近和一致，不能摇摆不定，节约自我发展阶段的人力资本积累。 个人因素分析。 环境因素分析。 职业生涯目标策划。 短期目标计划与措施。 中期目标计划与措施。 长期目标计划与措施。 人生目标计划与措施。 小结期望自已就是掌舵手，个人职业生涯策划就是自己的“仙人掌”。 正如您看到一个射击靶，不断的瞄准和练习才有用可能抓住中心点；且懂得运用木桶原理之线性还是整合，记住做事应有所为与有所不为。 进而激发个人发挥潜能发挥（人最难的是客观如实的检视自己）。 说明人生长期目标要尽可能志远，但不一定具体；中短期目标既有激励价值又有现实可行，而且要求具体明确；逐级提高互为关联，最好从5W自我问答导入更为清晰和明了。 学习启示可以找到一条从意态与情态、到能态与动态相适应达到相得益彰的着陆区，正是“远景”与路向。 因此，如何改善人与企业人的关系，由每每的个人组成的企业人是否愿意回过头来帮助每一个人，达成与企业人共同的“远景”；将是人本管理必须深刻面对和正视的问题。 人生在世谁都想过做出点什么？然