网络招聘申请报告

1 / 11 网络招聘申请报告 篇一：人事部网络招聘渠道请示报告 四川省巴国布衣企业管理有限公司 关于新建公司人才招聘渠道的 请 示 尊敬的领导： 为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合巴国布衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。 根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其 独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网” 2 个网站以供选择。 一、两站对比分析： 1.权威数据对比分析 从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为 142 位，猎聘网为 452 位。就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。 2 / 11 网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性；浏览者学历上，“智联 招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。2. 人员访谈调查分析： 在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。 3. 自身企业情况分析： 公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。 据以上几点分析，人事部建议选择 “智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。 二、合作形式及费用 1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。 2. 费用支出： 根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680 元的套餐；经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200 元。相关服务如下：。妥否，请领导批示！ 四川省巴国布衣企业管理有限公司 人 事 部 3 / 11 二一四年十一月十二日 附件一：权威分析网分析数据对比 图 1、智联招聘网： 1、为在 中国全国网站排名为 142位。 图 2、猎聘网： 1、为在中国全国网站排名为 452 位。 1、为用户第就页游览比例称之为 “跳针率” %，成5%下降； 2、每天用户浏览量有上生了 %； 3、用户挂网时间 6： 07，上升了 2%下降；篇二：关于网络招聘的申请报告 关于网络招聘的申请报告 尊敬的公司领导：您好！ 我是新到的人事助理张蕾。入职后和王昕做了部分工作的交接，目前人员招聘工作是人事工作的重点。但迟迟合适的人才招聘不到位，颇为着急。 经思考讨论，原因主要集中在以下几点： 1. 上海高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近的原则。 2. 上海地区的公司常规都是 9 点上班，我们公司 8点 30 分上班，按照交通就近的原 则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在 1个小时左右的为好，也就意味着在我公司上班的人员要 7 点4 / 11 起床，稍远就要 6 点多了，休息会受到影响。故路程稍远的不会考虑。 3. 上海地区的公司常规是做五休二，我公司是做六休一。 4. 我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息 ，看到招聘信息的人员和页面浏 览数量都很有限。而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。 5. 多数的求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的操作比较简易，二 来求职者的心理是在大型的网站上求职，工作的机会更多。网络招聘是目前采用的最为普遍的一种模式。上海的人员应聘时大多选择正规的招聘网站，这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关。 6. 按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有100 人投递该职位，简历筛选后可 能只有 50 人左右可以考虑初 试，进过初试后大约 20 人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过 5 人。 7. 我公司通过免费的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少，可供选择的余地太 小。 8. 目前人才库的储备工作还不成熟。 因以上几点原因，为了尽快落实招聘工作，使相关缺岗人员尽快到岗，希望通过网络招聘的方式扩大招聘范5 / 11 围，使更多的优秀人才选择我公司，也为人才库的储备做好准备工作，为以后公司发展所需人才的准备打下基础。 本人和几个网络人才招聘公司做了一下沟通，初步了解情况如下： 中华 英才网收费情况： 方案一前程无忧网智联招聘网优劣对比： 中华英才网收费低，点击率不错，同等价格内提供的增值服务较多。 前程无忧网收费适中，点击率不错。 智联招聘网收费偏高，点击率不错。 中华英才网可以提供 30位候选人。 前程无忧网一周内同一家公司只能投递一次简历，一周内无重复现象，便于筛选 智联招聘网一周内同一家公司可以反复投递简历，简历重复较多，筛选麻烦。 请领导酌情考虑批准在招聘网站招聘，指导选择适当招聘网站和批准相关费用。 多谢！ 人事部：张蕾 2016 年 7 月 13 日星期三篇三：关于开通网络招聘的申请 关于开通网络招聘的申请报告 尊敬的公司领导：您好！ 我是人力资源部负责招聘工作的 *，目前人员招聘工作是人事工作的重点。但合适的人才迟迟招聘不到位，颇为着急。 经过思考讨论，原因主要集中在一下几点 : 1、 2、 重庆高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近6 / 11 原则。 重庆地区的公司常规否是 9 点上班，我们公司 8 点30 上班， 按照交通就近的原则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在 1 个小时左右的为好，也就意味着在我们公司上班的人员要 7 点起床，稍微远点的就要 6 点多了，休息会受到影响。故路程稍远的不会考虑。 3、 4、 重庆地区的公司常规是做 5 休 2，我公司是做 6 休1. 我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息，看到招聘 信息的人员和页面浏览数量都很有限。而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。 5、 多数求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的 操作比较简易，二来求职者的心里是在大型的网站求职，工作机会更 多。网络招聘时目前采用的最为普遍的一种模式。重庆的人员应聘时大多选择正规的招聘网站，这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关。 6、 按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有 100人投递该 职位，简历筛选后可能只有 50 人左右可以考虑试，进行初试后大约 20 人左右可以进入复试，复试后再确定下7 / 11 来的一般不会超过 5 人。 7、 我公司通过免费的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少， 可供选择的余地太小。 8、 目前人才库的储备工作还不成熟。 因以 上几点原因，为了尽快落实招聘工作，使相关缺岗人员尽快到岗，希望通过网络招聘的方式扩大招聘范围，使更多的优秀人才选择我公司，也为人才库的储备做好准备工作，为以后公司发展所需人才的准备打下基础。 本人和几个网络人才招聘公司做了一下沟通，初步了解情况如下： 收费情况： 方案一方案 二 前程无忧 优劣对比： 前程无忧网一周内一家公司只能投递一次简历，一周内无重复现象，便于筛选 智联招聘网一周内同一家公司可以反复投递简历，简历重复较多，筛选麻烦。 请领导酌情考虑批准在招聘网站招聘，知道选择适当招聘网站和批准相关费用。 人力资源部 * 关于网络招聘的申请报告 尊敬的公司领导：您好！ 8 / 11 我是新到的人事助理张蕾。入职后和王昕做了部分工作的交接，目前人员招聘工作是人事工作的重点。但迟迟合适的人才招聘不到位，颇为着急。 经思考讨论，原因主要集中在以下几点： 1. 上海高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近的原则。 2. 上海地区 的公司常规都是 9 点上班，我们公司 8 点 30 分上班，按照交通就近的原 则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在 1个小时左右的为好，也就意味着在我公司上班的人员要 7 点起床，稍远就要 6 点多了，休息会受到影响。故路程稍远的不会考虑。 3. 上海地区的公司常规是做五休二，我公司是做六休一。 4. 我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息，看到招聘信息的人员和页面浏 览数量都很有限。而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。 5. 多数的求职者都会登陆较大型的招聘网站去 投递简历，一来它的操作比较简易，二 来求职者的心理是在大型的网站上求职，工作的机9 / 11 会更多。网络招聘是目前采用的最为普遍的一种模式。上海的人员应聘时大多选择正规的招聘网站，这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关。 6. 按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有100 人投递该职位，简历筛选后可 能只有 50 人左右可以考虑初试，进过初试后大约 20人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过 5人。 7. 我公司通过免费的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少，可供 选择的余地太 小。 8. 目前人才库的储备工作还不成熟。 因以上几点原因，为了尽快落实招聘工作，使相关缺岗人员尽快到岗，希望通过网络招聘的方式扩大招聘范围，使更多的优秀人才选择我公司，也为人才库的储备做好准备工作，为以后公司发展所需人才的准备打下基础。 本人和几个网络人才招聘公司做了一下沟通，初步了解情况如下： 中华英才网收费情况： 方案一 前程无忧网 智联招聘网 优劣对比： 中华英才网收费低，点击率不错，同等价格内提 供10 / 11 的增值服务较多。 前程无忧网收费适中，点击率不错。 智联招聘网收费偏高，点击率不错。 中华英才网可以提供 30位候选人。 前程无忧网一周内同一家公司只能投递一次简历，一周内无重复现象，便于筛选 智联招聘网一周内同一家公司可以反复投递简历，简历重复较多，筛选麻烦。 请领导酌情考虑批准在招聘网站招聘，指导选择适当招聘网站和批准相关费用。 多谢！ 人事部：张蕾 2016 年 7 月 13 日星期三 申 请 尊敬的公司领导： 您好！ 因 目前人员招聘工作是人事的重点，但是人员迟迟招聘不到位，颇为着急。 多数求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的操作比较简易，二来求职者的心里是在大型的网站求职，工作机会更多。网络