见习劳动合同

1 / 12 见习劳动合同 见习生劳动合同书 甲方： _ 乙方： 为明确见习学生与见习单位的责任与义务，根据民法通则、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。 一、协议期限 本协议自 _年 _月 _日起至_年 _月 _日止。 二、见习岗位 甲方根据乙方的实际情况 和工作需要，安排见习学生到相应岗位见习，乙方应按学校的教学内容及见习要求，努力完成见习任务。 三、见习津贴 依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定见习生的见习津贴。具体支付方法如下：实习津贴 ： _ 元/月，其他补贴 : 根据单位规定发放。 四、工作时间及休息假日 1、甲方实行单位规定工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、 2 / 12 休假 2 、甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则加班。 五、 保险福利待遇 1、由于乙方还是在校学生，甲方需为见习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作 2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，见习学生不得从事特种作业 4、单位为乙方办理保险。 六、合同解除、变更、终止 1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。 2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止见习合同，但必须提前 7 天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。 3、见习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止见习，在为见习生履行见习津贴支付手续后，解除本合同。 七、法律效力 本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。 3 / 12 甲方签章 乙方签字 签订日期年 月 日 3、甲方根据见习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品 ; 试用期与见习期 /实习期的区别 有的毕业生经常来问试用期与见习期 /实习有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，常常是因为不理解这两个概念的含义。 所谓“试用期”，根据 1995 年原劳动部发布的关于贯彻执行若干问题的意见的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期。有无试用期和使用的长短，由由用人单位和劳动者。毕业生若签了就业协议，会在就业协议中进行约定。 所谓“见习期 /实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习 /实习期间，与用人单位还不是劳动关系， 因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引劳动法。 关于“见习期 /实习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期 /实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下4 / 12 对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期 /实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。比较宽容的单位将未毕业应聘者的实习期算进试用期 ,这样一旦毕业就可以直接转正，从某种方面来说能够令新进员工产生对公司的信任。 现在一些用人单位会和毕业生 签定实习协议，对实习期间双方的权利义务进行规定。若需要学校签署意见的，也可以到校招毕办签章确认。实习协议具有法律效力。 就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面文件。 先签合同后试用 有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包含在劳动合同之内。 劳动法第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还 是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。 签订劳动合同对于员工最大的意义就是使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，5 / 12 有利于明了和维护员工和企业的权益。相当一部分企业利用劳动者的弱势和劳动者劳动法律知识欠缺，以“试用期”为由不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”这两个目的。 劳动合同试用期有关法律问题 研究 中华人民共和国劳动法 2、如何签定就业协议 注意：毕业生与单位签订协议后，必须在十个工作日内到校招毕办鉴证。 在与用人单位签定就业协议的时候注意 第一，不要轻易交出就业协议。就业协议具备唯一性，一旦签订就业协议而又不履行时，大学生就要到教育部门办理手续，重新获取就业协议。这会耗费精力和时间，得不偿失。 第二，违约金设定是双刃剑。就业协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的 相关规定。是否约定违约金，大学生朋友应该慎重考虑。很多大学生急于找工作，轻易地在就业协议中约定违约金，但工作后不满意想换工作时自己不得不承担违约金。但要是不设定违约金，对用人单位的限制显得过少。违约金上、下限一般没有严格的规定，但大部分企业都在 2500 左右，若超过 5000 元学生需慎重考虑。 6 / 12 第三，利用好备注栏。毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是绝大多数的就业协议中备注栏全是空白。 第四，在签就业协议书时，对待附加协议要更 加认真谨慎，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。 不要轻看就业协议的法律效力 第五，就业协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止 新劳动合同法试用期 1. 试用期的期限： 劳动合同法第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 调查中， 92%的受访者都表示，所在企业约定的试用期不超过 6 个月；试用期超过 6 个月的有 6%，还有 2%的求职者说“没有试用期”。 专家建议：关于试用期问题，最好将条款都写明在劳动合同内。 2.试用期的工资： 劳动合同法第二十条规定，“劳动者在试用期的7 / 12 工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 专家建议：如果遇到公司在试用期内的薪资结构是“底薪 +提成”，那薪资的规定最起码有一点可以保证，就是底薪薪资不得低于当地最低工资标准。 3. 试用期离职的补偿金： 劳动合同法第二十一条规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 专家建议：企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并 获得补偿金。 实习期、见习期就是试用期 1.劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 8 / 12 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 实习劳动合同 甲 方： _ 地 址： _ 邮码： _ 电话： _ 法 定 代 表 人 或 委 托 代 表 人 ： _ 职务： _ 乙 方： _ 所 在 学 校 及 院 系 ： _ 所 在 专 业 年 级 ： _ 性 别： _ 年龄： _ 学 生 证 号 码 ： _ _ 年 _ 月 _ 日 根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、实习合同期限 第一条 本合同生效日期 _ 年 _ 月 _ 日，本合同 9 / 12 于 _ 终止。 实习期为 _ 年 _ 月 _ 日 至 _ 年 _ 月 _ 日。 二、实习内容 第二条 甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实 习指导老师，负责指导乙方进行实习。 甲方指派 _ 为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。 第三条 乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。 乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子 风貌。 乙方同意根据双方协商，在 _ 岗位进行实习。 三、实习期间的劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过 8 小时，平均每周不超过 40 小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超 1 小时。 律师 365 第五条 甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动 条10 / 12 件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生 制度及其标准。 在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。 第六条 甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、实习期间的劳动报酬 第七条 乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。 第八条 如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每 _ 元的标准支付乙方报酬，工资于统一结算。 实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。 五、实习期间的保险福利待遇 第九条 甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。 同时，甲方为乙方提供以下福利待遇： 1 、 2 、 11 / 12 3 、 六、实习期间的劳动纪律 第十条 乙 方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程 和工作规范 ； 爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十一条 乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。 七、合同的变更、解除 第十二条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变 更本合同相关内容。 第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 八