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文档简介
职涯发展学习卡运用e Learning于岗位培训 STEP1岗位描述 岗位工作描述是指对企业岗位工作的职责范围 工作任务及处理方法的描述 通俗来讲就是表明企业期望员工做些什么 员工应该做些什么 应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇 这里提供的是一份 业务岗位 通用的工作描述 您可以通过对比您的日常实际工作 以此作为蓝本整理出自身企业的岗位工作描述 学习卡内岗位描述分为 工作职责 核心职能 胜任力模型三大部分 STEP2职业测评 到此环节 您已经了解了 业务岗位 的工作及能力要求 现在系统需要对您的能力进行一次体检 我们将根据测评结果给您提供个性化有针对性的学习方案 在此步骤包涵 测评简介 测评效益 自我评估建议 结果报告范例 及进入测试 五个部分 测试完毕立刻显示报告 测评报告简单易懂 图文并茂 正对不同职务挑选对应的只能测评向度 以评估受测者在这些关键职能行为上的表现 STEP3学习提升 待完成岗位描述 职业测评环节后 根据学员的岗位状况 提供30门左右的学习课程 学员可以依自己需求安排学习课程的优先顺序 或是参考我们提供的学习计划来学习课程 所有课程均为FLASH形式制作 形象生动 配合情境模拟及实际案例 让学员迅速领会课程主旨 STEP4课程考试 每门课程都会配套相应的考试 可以帮助您自我检测学习的成果 请您学习完毕后及时完成 每门课合格分数为60分 如您考试成绩不理想 可选择再考一次 让您快速了解不足之处以及可提升空间 找出能力薄弱点 STEP5能力认证 待完成了全部的课程以及考试通过以后 系统会自动生成由 ASK123学习培训网 提供的岗位能力学习证书 作为这次学习的鉴证 在短时间内掌握就业核心能力 缩短企业要求的落差 为求职工作做好准备 增加个人就业竞争力
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