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文档简介
1 郴州市松山管理咨询有限责任公司 薪酬体系方案 2 松山使命 坚守和创造专业价值 引领客户 造就英才 践行远见 成就卓越 3 松山愿景 用10年时间 将松山缔造成为专注于战略咨询 运营改善和资本管理 中国最具专业价值的私人公司 4 松山的业务 战略咨询 运营改善 资本管理 5 组织结构 6 职位说明书 7 配对比较法 8 职位评价 直接排序 9 松山现况分析 10 薪酬市场调查 11 薪酬策略 战略导向原则 内部各经营单位薪酬制度 策略应遵照集团战略执行 薪酬水平与各经营单位的发展阶段 战略及效益相适应 松山管理咨询公司正处在快速成长阶段 公司的发展需要大量管理咨询类的人才 吸引人才 留住人才是现阶段公司薪酬策略的主要战略 市场领先策略薪酬水平在市场居于领先地位 高于市场平均水平 12 岗位绩效工资制推行 13 任职资格与学历工资统一规定 14 奖金福利 松山管理咨询公司谢谢您的观赏
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