电销行业介绍

新人岗前培训课程 电销行业认知及前景介绍 新人岗前培训课程 课程目的 了解电话行销的特色了解从事电话行销需要具备的条件认识电话行销成功的法则 新人岗前培训课程 课程大纲 电话行销简介电话行销的特色电话行销员基本条件成功的要素与法则 新人岗前培训课程 课程大纲 电话行销简介电话行销的特色电话行销员基本条件成功的要素与法则 新人岗前培训课程 谈一谈你对电销的认识 新人岗前培训课程 将电话作为一种促销的媒介 新人岗前培训课程 电销在全球的发展 19世纪70年代始于美国现在全美国的电话营销相关行业年产值高达5千亿美元 在英国 全英国有超过5千家电话营销中心 从业人员高达35万人 在台湾 于1988年首先将电话行销应用于银行信用卡销售 目前电话行销在台湾20多种行业广泛应用 包括 电信 保险 银行 消费品 会员俱乐部 新人岗前培训课程 以上数字是传统行销模式的数倍甚至数十倍的成绩 金融商品电话行销绩效 台湾 个人每月平均产能 信用卡 300张 人寿保险 RMB12 52万 基金 RMB476万 新人岗前培训课程 电销在中国的发展 1998年Dell于中国率先开展电话行销 新人岗前培训课程 寿险与电销结合的优势 行销模式 简单 方便 快捷适用人群广泛 核保条件简单简单产品销售的极佳方式集中化管理 保证销售品质人均产能远远高于传统行销渠道降低保险公司销售运营成本 新人岗前培训课程 课程大纲 电话行销简介电话行销的特色电话行销员基本条件成功的要素与法则 新人岗前培训课程 电话行销的构成要素 名单 电话行销的命脉 本项资源公司提供 关系 名单拥有者与客户之间的关系 比如银行客户 会员客户等产品 电销产品价格低 内容简单易懂需要 保险产品基本属于客户需要但不一定想要 或需要但不一定认知到需要的商品 其中 不一定 就是我们销售人员发挥营销作用 体现自我价值的地方了 新人岗前培训课程 电话行销与面对面销售的成交量对比表 新人岗前培训课程 电话行销的特色1 电话行销客户接触数量是面对面的20倍 量大 电话行销每日的客户接触量是面对面的20倍 速度快 电话行销单月最终成交客户是面对面销售的4倍成效显著 你必须认清电话行销的特性就是 量大 速度快 新人岗前培训课程 电话行销特色2 电话行销可透过名单条件筛选 及名单来源规划 精准区隔处目标市场客户 拟定相应的行销策略电话行销可针对产品特色 提供适合的外拨名单 具体提高成交率 新人岗前培训课程 电话行销客户的接受与拒绝比例图 准客户群 接受 拒绝 3 97 新人岗前培训课程 电话行销的特色3 所有的销售都是从拒绝开始的 由于高的拒绝率 我们也相应得到了丰厚的收入 你必须要有承担每一天都被大量拒绝的勇气 能够迅速恢复精神 并且继续打电话 你的责任是透过 大数法则 的原理 早一步把会接受你商品的那一群客户找出来 如此而已 电话行销拒绝率高 千万不要太快放弃 新人岗前培训课程 电话行销需要不断的自我挑战和学习找出这份工作的价值并说服自己 电话行销的特色4 从每一通电话中反思和学习 自己哪里还有需要不断改进 遇到线上无法回答的客户疑问 及时请教TL或身边的同事 再次遇到时就把它变成成交的契机 你从事的虽然是销售工作 但是它是一项非常有意义 也是非常神圣的工作 你帮助了多少个家庭拥有更好的生活保障 这将会让你对于自己的工作更加的肯定 你必将会在每一次上线时 充满了兴奋之情 新人岗前培训课程 电话行销的特色5 了解形形色色的客户及客户可能担心的问题如 有子女的客户关心子女教育问题 年纪稍长的客户担心退休金和健康问题丰富与客户的话题如 阅读各类型杂志 书籍 多关心时事新闻增加自己的可信度如 了解公司产品 充实保险及理财专业知识 了解保险电话行销是一门专门的学问 需要不断充实自我 增广见闻 新人岗前培训课程 课程大纲 电话行销简介电话行销的特色电话行销员基本条件成功的要素与法则 新人岗前培训课程 电话行销员基本条件 口齿清晰 音质佳热诚 有亲和力有同理心认同保险具备一定的理解能力吃苦耐劳 具备这些条件 你就是一位称职的TSR 新人岗前培训课程 电话行销员的加分条件 态度积极 乐观充满自信学习能力强有耐心企图心强自我管理佳愿意不断挑战高目标享受推销 具备这些条件 恭喜你有成为TOPTSR的潜质 新人岗前培训课程 课程大纲 电话行销简介电话行销的特色电话行销员基本条件成功的要素与法则 新人岗前培训课程 电话行销的成功要素 Knowledge专业的知识产品相关知识 核保规则 电销系统Attitude正确的态度积极 正面 敢于面对困难 坚持不懈Skill熟练的技巧电话行销技巧 沟通技巧 成交技巧Habit良好的工作习惯出勤状况 名单使用 高活动量 您开始准备了吗 KASH 新人岗前培训课程 KASH法则中 作为一位新人 你认为哪一个嘴重要 对于一位新人 每一件都是重要的打底工作 新人岗前培训课程 成功的法则1 大数法则 新人岗前培训课程 成功的法则2 机会成本 新人岗前培训课程 成功的法则3 速度价值 新人岗前培训课程 泰康保险电销工作模式主要包括 1 工作的时间2 工作中的硬性要求3 工作内容 新人岗前培训课程 每天的工作时间08 30 12 00 3 5小时 13 00 17 30 4 5小时 新人岗前培训课程 工作中的硬性要求 我们的目标都是通过拨打电话实现的 每天的通话量要求是67个 每天的通话时长为4个小时 新人岗前培训课程 工作职责包括 根据公司要求达成个人业绩目标 并且适时汇报给组长 为客户提供快速 准确与专业的服务 新人岗前培训课程 每天的工作具体到 对已有的名单客户进行保险赠送 对客户进行保单销售 对老客户进行跟进 新人岗前培训课程 赠送保险 获得有效客户的必备条件 积累客户资源 为了对数据进行过滤 新人岗前培训课程 保单销售 达成业绩跟进 达成业绩 新老客户的维系 新人岗前培训课程 在每天的工作中 要抓紧时间 合理利用时间 提高工作效率 每天保持良好的精神状态 新人岗前培训课程 祝你成功 新人岗前培训课程 万能险的功能 万能险主要提供两方面的功能 储蓄投资和保险保障 投保人所缴保费被分成两部分 一部分用于保险保障 另一部分用于储蓄投资 其中 保险保障额度和储蓄投资额度的设置主动权在客户 客户可根据不同时期的需求对二者进行调节 但不论怎样安排 投保者所缴纳的保费 都会在被扣除了初始费用后进入个人投资账户 然后个人投资账户这部分的资金 一小部分用于支付每年的风险保障成本 大部分用于投资积累 个人投资账户里的资金 会有一个承诺保底收益 在我国 法律规定万能险的最低保证收益率为1 75 2 5 新人岗前培训课程 给消费者的造成的误区 一 理财方面保险公司公告的万能险结算利率 只是针对万能险的个人投资账户资金的收益率而言的 而不是投保者所缴纳的全部保险费的收益率 而初始费用率的高低 直接影响了投保者的实际收益 对于这一点 不少消费者都容易忽略 假设投资者在高结算利率的 诱惑 下 蜂拥购入万能险 一旦万能险结算利率下滑 并且初始费用被扣除 投资者将面临进退两难的尴尬境地 损失会比较大 新人岗前培训课程 二 保障方面万能险的风险保额实行的是自然费率 这种费率的扣除方式是随着被保险人的年龄增长而加速递增的 另外 尽管万能险能够任意提高或者降低死亡给付金额 但是万能险的基本保障主要为身故保障和全残保障 对于意外 医疗 重疾保障 万能险通常不能覆盖 新人岗前培训课程 适合的客户群 保险专家提醒 投资者购买万能险应注意控制风险 不是所有人都适合购买万能险 保险专家表示 万能险是一种有很强投资性的保险 在投资最初的3 5年时间内 实际收益并不能让人满意 因为万能险的收益计算基数是保单的账户价值 即个人所缴保费中 扣除初始费 账户管理费等费用以外的资金 由于需要扣除相应的费用 万能险投资前两年的收益并不能保证 如果选择期缴 前5年初始费的扣除比例较高 实际进入投资账户的资金较少 之后扣除比例会逐渐降低 因此万能险的投资者应具备以下条件 一是有稳定持续的收入 二是家庭有富余资金且没有其他投资意向 三是对收益回报有中长期准备 新人岗前培训课程 案例分析 李先生到银行存款时 被一份写着 万能险上月收益率3 25 的宣传文字所吸引 可当他到保险公司咨询的时候 才发现购买万能险需要支付一连串的 费用 宣传单上的高收益仅仅是就 个人账户 资金而言的 只有当保险公司将各种费用 包括支付代理人的佣金和保险公司的运营成