培训MVPPPT课件.pptx

2015年6月 河南新汇通汽车集团员工培训MVP 1 2 什么是MVP 3 年美国职业棒球队 设立最高奖MVP Mostvaluableplayer 企业也设立了这个MVP年度大奖 最有价值的员工 Mostvaluableperson 最有价值的员工 企业最有用的员工 4 才 不是学历最高 技能最顶尖 多才多艺 而是在现阶段能帮助企业在某些方面企业所需要的有价值目标和一种能力系统德 首先与企业的价值观保持高度一致 其次与企业的公司理念和愿景保持一致 能够爱岗敬业 非常地热情 企业最有价值的员工的标准 5 谁是最有用的员工 判断的标准是什么 第一 态度第二 人品第三 性格第四 敬业第五 专业 6 MVP拥有的心态 故事分享两个森林上海 7 企业人才的分类 8 骑马牵牛赶猪打狗 责任心 公司成功是员工的荣誉 公司失败是员工的耻辱 每个企业 每个部门 都有MVP 找最有价值的担任重位 叫骑马 要带动和培养牛提升技能 猪是公司的拖累是尽量减少猪的数量 叫赶猪 为不影响公司秩序要把狗打走 1 才被企业认可 德没发现 影响公司秩序 增加管理成本2 有德行 德大才小 企业难以发展 等于企业慢性自杀3乱用权力 以职位使用权力 董事长兼三职 浪费4 事必躬亲 着急 大材小用 做平台造成员工不干活 9 企业不同阶段对人才的需求不同 当自己与企业需求不一致时 要想做MVP就是有一个为断自我调整和提升的过程 10 怎样成为MVP 11 企业资源分配 80 的资源分配给20 的员工 能够为企业创造价值的20 的员工 企业最有用的员工 MVP 微软 如果撤走20 的关键员工 微软什么也不是 而这20 就是企业最有用的员工 MVP 企业要想发展 要找到20 的员工 MVP 而员工要想发展取得最大利益就要成为企业的MVP 12 自我提升和成长的渠道 感激伤害你的人 因为他磨练了你的心志 感激欺骗你的人 因为他增进了你的智慧 感激中伤你的人 因为他砥砺了你的人格 感激鞭打你的人 因为他激发了你的门志 感激遗弃你的人 因为他教导你该独立 感激绊倒你的人 因为他强化了你的双腿 感激斥责你的人 因为他提醒了你的缺点 凡事感激 学会感激 感激一切使你成长的人 什么样的标杆成为什么样的人 职业发展顾问 成长的动力团结多少人你的成就就有多大 13 14 蓝色花瓶测试 15 很多人不成功 是因为不努力 什么是不努力呢 猎狗和兔子的故事 16 17 很多人不成功 是因为在生活中 大多数人仅仅是尽力而为 而从来没有全力以赴 很多人不成功 是因为每天在做他感兴趣的事 而不是做有价值的事 很多人不成功 是因为每天在做他能够做的事 而不是做他该做的事 敬业是员工应有基本素质 当完成工作目标的时候 只是一个起点 更重要的是如何创造你更大的价值 人类所有的财富都躲在问题的后边 今天你对企业是否有价值有贡献 取决于你对问题的态度 18 19 成功的捷径就是不动声色地提拔自己 视自己的意志为最高主宰 而留给别人的永远是甘陪末座的谦让景象 只有解决问题才能成为最有用的员工 20 21 专业技能经验是我们成为有用员工重要组成部分 我们要有持续提升专业技能的不断成长的心态空间 是否主动学习 还是被动授受 要想成为最有用的员工就要不断地提升专业技能 在职场的坎坷中如果跌倒不能站起 就注定人生平庸 如果在挫折中站起 人生就注定辉煌 22 第一你想成为企业中什么样的人 第二究竟想得到什么 第三你想怎么做 做什么 三年五年十年你的职业目标是什么 坚持就是看不到目标 达不到想要的 依然持续努力 不动摇 不经历风雨就看不到的彩虹 23 24 员工在企业大多追求更好的待遇和机会 这取决于员工自己 取决于员工干多少活 一个人为金钱工作是暂时的 为梦想和使命工作是永久的 浪费 应付 混 得过且过一天 老板是给了我们工资 但浪费的自己的时间和生命 当一个员为自己梦想使命工作时 就会自动自发工作 而不会去浪费的生命和时间 25 要珍惜自己生命的每一天 努力为自己的梦想和使命努力 才能成为MVP 在很多人看来我们是在打工是在为老板赚取利润 但如果我们把工作当成自己的梦想和使命 去珍惜工作中的每一天 也就珍惜自己的生命和时间 当我们在企业里在岗位中浪费时间得过且过时 浪费是自己的生命和时间 当我们成长能力提升时却是使自己的能力提升 而不是老板 因此混是双输 努力是双赢 26 每个人都想自我增值 成为企业最有价值的人 成为企业最有用的人 在职业生涯中需要准备什么呢 27 有形资产 无形资产品牌 老板 领导马 把老板的使命和愿景变成具体的目标和方向 执行马质量 管理马效率 技术马 顾问马 企业运行系统 28 第一个五年 第二个五年 第三个五年 企业发展15年的三个阶段 老板拉车与领导层并排拉车赶车 导入期成为开拓型人才成长期成为战略型人才成熟期成为创新新人才 29 30 幌 人生也有一个幌 并且挂出去经营 如果没有幌 没挂出来 人生就没有价值 故事分享换幌 著名演讲大师王红利 31 如何经营自己的幌 创维案例相信老板相信领导相信主管相信经理相信产品相信客户 选择相信 就会成为心态积极的人 选择相信 就克服了成功路上的四大障碍 选择相信我们就会跟上企业的脉博和步伐 成为企业最有用的人 相信是一种力量 32 33 放下心中的障碍 假设 心智模式 瓶颈 选择相信 在企业中有有价值的员工是这样的一群人 他们爱岗敬业 他们无私奉献 随时能从内心激发一种热情 把各项工作做好 进而不断地成长 成为有价值的员工 鲨鱼两个年轻人 34 35 36 第一 做好自己 把自己岗位做成模板 第二 配合他人 聪明员工做好工作 智慧员工配合他人 公司整体良好 员工才好的发展 有时候 配合别人比做好工作更重要