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文档简介

中秋员工福利方案 2、行政部根据实际情况发放到每个员工。3、最终解释权归行政部负责。XXX公司行政部20*年9月2日关于中秋节员工福利方案二、设计思路根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说,今年中秋福利应该突出以下主题和理念1、问候和祝福;中秋是阖家团圆的日子,希望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候;员工平日在公司工作,很少有时间陪伴父母和家人,为了让父母和家人放心,我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量,让他们感受到公司的诚意和用心,相信会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍,增强员工凝聚力起到一定的作用。2、纪念和宣传;鉴于公司项目已经正式启动,招商和招租工作陆续展开,通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的,员工或多或少会掌握一定的客户资源,通过公司统一发放纪念性的礼品,无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣传渠道3、浓情中秋,月圆人团圆4、精美,实用,健康,时尚福利内容及费用预算根据薪酬结构管理制度规定,中秋员工福利标准为500元/人,总体费用预算:13000元(26人*500元);结合设计思路建议福利内容如下:方案A方案B三、时间安排1、市场调研时间:20*年8月7日至19日2、采购、制作、准备时间:20*年8月20日至29日;3、发放时间:20*年9月1日至3日关于中秋节员工福利方案三年一度的中秋佳节即将来临,为感谢各位同事对公司的辛勤劳动及贡献,让大家感受到公司的温暖和呵护,现计划中秋节(20*年9月30日)前发放节日福利,具体方案如下、本次节日福利主要依据为公司服务年限为标准以现金、购物卡或蛋糕券的形式发放。划分为六个区间A:10年(含)以上,金额为300元/人,共2人,金额600元B:5年(含)-10年,金额为200元/人,共7人,金额1400元C:3年(含)-5年,金额为150元/人,共2人,金额300元D:1年(含)-3年,金额为100元/人,共16人,金额1600元E:3月(含未办转正手续)-1年,金额为80元/人,共11人,金额80元F:试用期(三个月以下),金额为50元/人,共2人,金额100元合计:40人,4780元,人均约120元/人其中,年限计算按照最后一次入司时间为准,时间节点为20XX年9月30日在册员工人数并向上追溯。人数统计不包含外线采购人员及股东二、时间:9月29日16:0017:30三、地点:财务出纳处签字领取,盘龙城由仓库主管代领发放。

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