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文档简介

第10章劳动争议处理制度 第三节劳动争议处理程序 我国劳动争议处理程序有哪些 1 协调程序2 调解程序3 仲裁程序4 诉讼程序 调解程序 调解 专指特定调解组织的调解 它不涉及劳动争议仲裁和诉讼程序中的调解 它不是劳动争议处理的必经程序 发生劳动争议 当事人可以到下列调解组织申请调解 1 企业劳动争议调解委员会 2 依法设立的基层人民调解组织 3 在乡镇 街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 一调解的原则 1自愿原则 申请调解必须双方自愿 不得强迫 调解过程自愿 达成调解协调自愿 履行调解协议自愿 任何一方不履行协议或反悔的 不影响其他救济权利的行使2尊重当事人申请仲裁和诉讼原则 调解程序任何阶段 如果任何一方不愿意调解的 任何人单位和个人都不得干涉 双方当事人的权利 二调解程序 1当事人申请2调解3调解协议 1 劳动争议调解委员会由下列 人员组成 A 职工代表 企业代表 B 职工代表 企业代表 企业工会代表 C 职工代表 企业代表 劳动争议当事人 D 企业代表 企业工会代表 劳动争议当事人2 劳动争议调解委员会调解劳动争议 应当自当事人申请调解之日起 日内结束 A 15日 B 20日 C
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