xx年度学校妇委会工作总结

1 / 4XX 年度学校妇委会工作总结近年来，市妇联紧紧围绕“建组织、抓指导、促工作”的工作思路，积极探索加强高校妇委会建设，全面活跃高校妇女工作的新途径新方法，加强指导，创造性地开展工作，走出了一条建设与创新并举、发展与维权同行、组织覆盖与工作覆盖结合的新路子，有力推动了高校妇委会工作创新发展。 一、着眼大局，集中组建，妇女工作实现了全覆盖 徐州市妇联坚持“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的方针，把妇联组织网络覆盖到驻徐高校，集中力量健全妇委会组织，切实加强高校妇委会建设。 一是抓住机遇，主动争取。2000 年以来，徐州市妇联根据全国、江苏省妇联1999XX 年妇联基层组织规划要求，紧紧抓住江苏省、徐州市关于加强和改善党对妇联和妇女工作领导的意见和关于加强党建带妇建工作的意见文件下发的有利契机，积极探索在高校建立妇女组织的新路子。主动与各高校党委联系，积极争取各高校党委的支持。各高校党委对建立妇委会工作做了全面部署，自觉把妇建工作纳入党建工作总体规划，把妇女工作列入党委的议事日程，指定党政班子中的一名领导具体负责妇女工作，较好地解决了妇委会的机构设置、人员编制、干部配备和经费投入等问题，到 XX 年 5 月，驻徐 7 所高校建2 / 4立了妇委会组织。 二是夯实基础，健全网络。中国矿大、徐师大、徐州医学院都确立妇委会为独立的正处级组织机构。矿大妇委会在校党委的大力支持下，除全校 24 个院都建立基层妇委会外，还积极发展横向型妇女组织，成立了中国矿大女教授联谊会。同时，各高校还设立了组织、维权、宣传等小组，多数高校针对妇女分布特点，建立以校、系和教研室为基础的三级妇女组织网络，为开展高校妇女工作奠定了坚实的组织基础。 三是建章立制，规范管理。各高校明确了妇委会的工作性质和任务，健全和完善妇女工作机制，按照妇联章程和机关、事业单位妇女委员会工作条例 ，逐步完善选举、换届等各项规章制度。建立妇女代表与校领导的联谊制度，定期就学校的重点工作和妇女群众关心的问题进行交谈，倡导妇女为学校献计献策，推动妇委会代表和维护妇女的合法权益。 二、着力创新，规范运作，建立了有效的工作机制 在徐州市高校中女教职工占 40%左右、女大学生占 50%左右，将高校妇女凝聚到妇委会周围，激发和调动全体女教职工、女大学生的积极性，充分发挥她们的聪明才智，是高校妇女工作的出发点和落脚点。为此，徐州市妇联着重加强高校妇委会组织和妇女干部的能力建设。 3 / 4一是强化培训，提高能力。近年来，徐州市妇联召开全市妇女工作会议、执委会等相关会议，都邀请高校妇委会主任参加，使她们及时了解妇女工作大局以及各个时期的工作重点，学习各地妇女工作经验。还多次组织高校妇委会主任参加市妇联在上海、北京、香港等地举办的妇女干部培训班和举办的沟通与激励 、 团队与团队管理专题讲座，同时加强外出考察学习。XX 年 9 月，组织到黑龙江、吉林、辽宁参观学习，为她们学习妇女运动理论、提高综合素质和服务妇女能力创造条件。 12 下一页二是交流经验，相互借鉴。为推动高校妇女工作的全开展，徐州市妇联于 XX 年召开了高校基层组织建设座谈会，组织高校妇委会主任相互交流工作经验，引导各高校妇委会干部在学习借鉴先进经验的基础上，结合本校实际，活跃各自的工作。XX 年首次召开了全市高校妇女工作经验交流会，徐州市委常委、组织部长练月琴到会讲话，各高校分管领导和妇委会主任参加了会议。这次会议对进一步促进高校妇女组建设，推进新时期高校妇女工作起到了重要作用。 三是培树典型，示范带动。重视发挥女知识分子典型示范带动作用，及时发现、宣传她们在各自岗位上建功立业的事迹。先后开展了徐州市优秀妇女组织、优秀妇女干部、五好文明家庭、三八红旗手、巾帼文明示范岗和“十佳”4 / 4女大学生评选表彰活动，用典型当引擎，影响和感召高校妇女岗位建功，营造了比学赶帮超的良好气氛。矿业大学妇委会主任王香婷教授被选为中国妇女九大代表，徐州医学院博士侯筱宇是 13 名入围江苏省青年科学家人选中的唯一女性，徐州建筑学院计算机系基础教研室荣获江苏省“巾帼示范明岗”荣誉称号，中国矿业大学妇委会被评为江苏省“优秀妇女组织” 。 三、着重实践，服务妇女，妇委会焕发了勃勃生机 各高校妇委会以提高高校妇女整体素质为重点，以发展和维权为主线，以巾帼建功为抓手，通过开展特色活动，进一步发挥高校妇女组织在构建社会主义和谐社会中的独特作用。 一是突出重点,引领妇女。徐州市妇联在高校举办女大学生“四自”精神辩论赛、男女平等基本国策报告会、 妇女权益保障法和婚姻法知识竞赛等活