《我们需要明星》PPT课件.ppt

我们需要明星更需要明星团队 明星队的成败 今年男蓝世锦赛中国队在16进8的比赛中64 95惜败于希腊队 我们反省一下什么原因 因为姚明 王治郅发挥失常 而希腊队依靠整体实力击败中国队 再看美国队板凳队员都是明星 所以没有道理不相信美国会能走的更远 由此可以得出 成也明星败也明星 时代需要明星 更需要伟大的团队 伟大的篮球之神迈克尔 乔丹曾说过一句名言 一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好 时代需要明星 更需要伟大的团队 如何使1 1 2打造协作型团队 作为中国人的一分子 我深切感到我们国人不善协作的一面 很多年前 柏杨就说过 一个中国人是条龙 三个中国人是条虫 这的确是我们民族的一个弱点 在外国一个人可以成为英雄 两个人就要开公司 三个人就要建立帝国 以一当十并不难 难的是以十当一 显而易见 以一当十并不难 我们的历史太强调英雄 社会太多明星 总在强调 以一当十 但是 难的是以十当一 因为 以一当十 只要最大程度地发挥一个人的潜力就行了 而以十当一则不同 它需要最大程度地发挥十个人的潜力 而且要使这些潜力朝着一个方向使劲 1 曾国藩练湘军 就是说 团队与群体是不一样的 群体可以因为事项而聚集到一起 而团队则不仅有着共同的目标 而且渗透着一种团队精神 2 刘 项争霸 为什么人多力量却不一定大 影响团队绩效的诸多因素中 应该注意从以下三个方面来把握 第一 是公平因素 第二 是绩效的评估方法 第三 是人际关系 没有完美的个人 只有完美的团队 相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子 一滴水怎样才能不干涸 弟子们面面相觑 无法回答 释迦牟尼说 把它放到大海里去 个人再完美 也就是一滴水 一个团队 一个优秀的团队就是大海 格言 不要先问团队能为你做什么 先问一问你能为团队做些什么 先想着奉献 再考虑索取 责任所在 请勿推辞 美国总统杜鲁门有一句著名的座右铭 责任到此 请勿推辞 记住 这是你的工作 每一个优秀的员工都应牢牢记住这句话 哪怕遇到困难 我们也要服从上司命令 服从是敬业精神的具体体现 只有具有敬业精神的人才能在竞争激烈的现代企业中有很好的发展 责任所在 请勿推辞 如果团队中每一个人每天都能老老实实 诚诚恳恳地尽一己之天职 那么许多人的成就累积起来 便极为可观 有了众人的努力 就像千万片雪花可以滚成一个大雪球一样 就能在世界上汇成一种无比的力量了 工作是我们用生命去做的事 做一名优秀的员工 不论您过去对工作的态度究竟如何 都并不重要 毕竟那都已经成为过去 重要的是 从现在起 您未来的态度将如何 优秀的员工应该有以下几个特征 a 不忘初衷 虚心学习 b 有责任意识 c 自动自发 懂得服从 d 爱护企业 和企业融为一体 e 能为团体着想 f 随时随地都具备热忱 g 不墨守成规 锐意创新 h 能作正确价值判断 i 有自主经营能力 j 能得体地支使上司 k 有气概担当企业经营重任 不单为薪水工作 从一个团队来说 一个有着团队精神的员工是不会只为着薪水而工作的 因为如果那样的话 意味着你不会做自己份额以外的工作 不愿意在薪水之外多做一点事 多出一分力 就不会为团队的整体利益去牺牲个人的利益 就不会帮助其他团队成员 通过集体协作达到整体效应 避谈金钱是一种虚伪 只谈金钱是一种浅薄 规则是给别人定的 更是给自己定的 上有政策 下有对策 之说 就有了 一级一级往上骗 一直骗到国务院 规则就是规则 确定下来的规则就要坚决执行 我们不缺乏规则 缺乏的是不折不扣地贯彻规则的决心和行动 如果公司每个人都雇佣比老板自己更强的人 我们的公司就能成为巨人公司 知道有规范 不主动理解规范精神 是知而不为 了解了规范精神 不做宣导 要求 是知而不为 做了宣导和要求 但不跟进完善 是知而不为 跟进完善过程中 遇事不处理 是知而不为 没有规范 但是常理 是普通共识 但不去做 是知而不为 碰到问题 不愿面对