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文档简介

1 / 3人事主管个人简历模板简历，顾名思义就是简单的履历。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素?下面是小编为大家分享的一篇人事主管的个人简历范文，欢迎浏览!基本资料：姓名：张 xx 性别： 女 婚姻状况：已婚 民族：汉族 户籍： 辽宁-锦州 年龄：30 现所在地：广东-惠州 身高：163cm希望工作地区：广东-惠州 寻求职位： 人力资源主管、 招聘/培训主管 待遇要求： 6000 元/月 最快到岗：1 个月之内教育经历：西安交通大学 所学信息工程专业 学历：本科辽宁省锦州市第二中学 无 高中培训经历：XX-01 XX-01 惠州市人才交流中心 人事干部培训 有证书工作经验至今 7 年 6 月工作经验，曾在 2 家公司工作担任职位： 招聘主管 岗位类别： 招聘经理/主管工作描述：1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选2 / 3拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.6.参与新进员工的培训工作.离职原因： 寻求更好的发展空间培训:1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.薪酬:1.定期开展薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理:1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因： 求发展个人技能专长：专业职称： 市助理人力资源管理师 3 / 3计算机水平：高级计算机详细技能： 熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE 的使用.技能专长：熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统自我评价：1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘绩效薪酬培训规划等有一定的认识及理解.2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.
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