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文档简介

医院新聘医务人员管理考核办法 为加强新聘医务人员的管理 医院在三基考试 临床技 能 医德医风 医疗安全等方面进行考核 根据考核情况 发放绩效工资 具体办法如下 一 三基考试 参加医院组织的三基考试 其成绩分二个档次 一是 60 分以上为合格 二是 60 分以下为不合格 二 医德医风 医德医风考核由所在科室负责 医院负责督导 每季度 考核一次 考核办法 1 文明行医 礼貌服务 一切以病人为中心 总分 20 分 患者投诉 批评一人次反映到科室 扣 10 分 反映到 院领导扣 20 分 2 医风考核 不准以医谋取私利 总分 20 分 不推诿病人 不收受红包 不接受宴请 不索要物品 不私收费 每发现一次扣 20 分 二次或二次以上者给予下 岗处理 3 病人及所在科室医护人员满意度 总分 20 分 病人及所在科室医护人员满意 95 每低于一个百分 点扣 1 分 由医院负责考核 4 形象合格 总分 20 分 坚持挂牌上岗 服务热情 按规定着装 每次着装不合 格 如戴帽子 口罩等 及不挂牌者 扣 0 5 分 由所在 科室考核 医院督导 5 风气正 团结好 政治 医德医风教育学习落实认真 总分 20 分 无吵架 骂人现象 医患关系融洽 同事之间团结协作 完成各项学习任务 医德医风教育 考核每周各一次 座 谈会每月一次 经考核每发现一次不符合要求扣 2 分 医德医风考核 80 分为合格 80 分以下 不含 80 分 为 不合格 三 临床技能 由医院负责组织实施 每半年考核一次 80 分为合格 80 分以下 不含 80 分 为不合格 1 病历或护理病历书写质量 总分 20 分 抽查 5 份病历 每份乙级病历扣 4 分 丙级病历扣 20 分 2 操作考核 总分 20 分 操作项目由医院制定 考核按无菌观念 操作程序的合 理性等进行 3 管理病人的能力 总分 20 分 对常见病 危重病人病情观察及变化处理能力 术前准 备及术后处理 对各种化验及辅助检查和病人膳食指导 请示上级医师及时等 考核要点 检查病历中有无管理病 人缺陷及调查主治医师及病人的反馈意见 做不到位 每 次扣 2 分 4 独立工作能力 总分 20 分 主要对常见病的处理能力 考核要点 通过随机抽查对 常见病的体检 开化验单及医嘱 病历书写的时间 三级 查房记录的完整性等进考核 不称职者扣 10 分 5 不安全因素 总分 20 分 通过对平时给病人的谈话艺术 医院各项规章制度的 落实 劳动纪律的遵守 以及病人及家属的反馈意见 医 院发现有不安全因素者 扣 5 分 四 医疗安全 每发生一次医疗纠纷或受医院通报批评者 为不合格 新聘医务人员在一年内存在下述缺陷之一者
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