人力资源管理师二级英语词库音标版.xls

第 1 页 共 9 页 1360 degree feedback process360度反馈过程 2Absence bs ns 缺席 3Acceptability k sept biliti 可接受性 4Accountability kaunt biliti 有责任 5Achievement tests t i vm nt 成就测试 6Action plan行动计划 7Adolescent d les nt 青少年 8Adverse impact dv s imp kt 负面影响 9Aggressive gresiv 有闯劲的 敢做敢为的 10Allowance lau ns 津贴 补助 11Ambition m bi n 野心 雄心 12Analytic approach n litik 分析法 13Analytic approach分析法 14Announcement naunsm nt 公告 15Applicant plik nt 求职者 16Application pli kei n 申请 17Appoint p int 任命 18Appraisal preiz l 评价 评估 19Arbitrary bitr ri 仲裁 20Assessment center sent 评价中心 21 Attitude awareness and change program titju d w nis 态度认知与改变计划 22Attitudinal structuring titju d str kt 态度构建 23Audiovisual instruction di u vi ju l in str k n 视听教学 24Audit approach dit 审计法 25Authority riti 权威 26Balanced scorecard b l ns sk 综合评价卡 平衡计分法 27Bargain b gin 商谈 28Behavior modeling bi heivi 行为模拟 29Behavior based program bi heivi 行为改变计划 30Benchmarks bent m k 基准 31Benefits benifit 福利 32Bonus b un s 奖金 33Business division biznis di vi n 事业部 34Business integration biznis inti grei n 业务整合 35Business planning biznis 企业规划 36Candidate k ndideit 候选人 37Career anchor k ri k 职业锚 38Career counseling k ri kauns li 职业咨询 第 2 页 共 9 页 39Career curves k ri k v 职业曲线 40Career development k ri di vel pm nt 职业发展 41Career management system k ri m nid m nt sist m 职业管理系统 42Centralization sentr l 集权化 43Centralization sentr lai zei n 集权化 44Coach k ut 教练 45Cognitive ability k gnitiv biliti 认知能力 46Cognitive outcomes k gnitiv 认知性结果 47 Collective bargaining process k lektiv b gin 劳资谈判过程 48 Collective bargaining process k lektiv 劳资谈判过程 49Commitment k mitm nt 承诺 义务 50Communication skill k mju ni kei n 沟通技巧 51Compa ratio rei i u 比较比率 52Compensable factors k m pens bl f kt 报酬要素 53Compensation k mpen sei n 报酬 补偿 54Competency assessment k mpit nt sesm nt 能力评估 55Competency model k mpit ns 能力模型 56Competitive advantage k m petitiv d v ntid 竞争优势 57Compromise k mpr maiz 妥协 58Concentration strategy k ns n trei n str tid i 集中战略 59Consultation k ns l tei n 商量 请教 60Consumer price index CPI k n sju m prais indeks 消费者价格指数 61Continuous learning k n tinju s l ni 持续学习 62Coordination training k u dineit treini 合作培训 63Core competencies k k mpit ns 核心竞争力 64Cost structure str kt 成本结构 65Critical incident method kritik l insid nt me d 关键事件法 66Cross cultural preparation k lt r l prep rei n 跨文化准备 67Cross training kr s 交叉培训 68Cultural environment k lt r l in vai r nm nt 文化环境 69Cultural shock k lt r l k k 文化冲击 70Customer appraisal k st m 顾客评估 71CV curriculum vitae k rikjul m wi tai 简历 72Data flow diagram deit fl u dai gr m 数据流程图 73Decentralization di s nt 分散化 74Decentralization di sentr lai zei n 分散化 75Decision making di si n 决策 76Decision support systems di si n s p t 决策支持系统 77Deficiency di fi nsi 缺乏 78Defined benefit plan definit benifit 养老金福利计划 第 3 页 共 9 页 79Defined contribution plan k ntri bju n 资方养老金投入计划 80Delayering di lei 扁平化 81Demand forecasting di m nd f k st 需求预测 82Depression di pre n 沮丧 83Development planning system di vel pm nt pl nt 开发规划系统 84Differential piece rate dif ren l pi s 差额计件工资 85Direct costs di rekt k st 直接成本 86Discipline disiplin 纪律 87Discrimination dis krimi nei n 歧视 88Dismiss dis mis 开除 解雇 89Disparate impact disp rit imp kt 差别性影响 90Disparate impact disp rit imp kt 差别性影响 91Disparate treatment disp rit tri tm nt 差别性对待 92Diversity training dai v siti 多元化培训 93Dividends divid nd dend 红利 94Downsizing精简 95Downward move daunw d 降级 96Earnings ni z 所得 收入 97Efficiency i fi nsi 效率 98Efficiency wage theory i fi nsi i ri 效率工资理论 99Egalitarian i g li te ri n 平等主义 100Employee empowerment im pl i i im pau 员工授权 101Employee leasing im pl i i li st 员工租借 102Employee survey research im pl i i s vei ri s t 雇员调查与研究 103Entrepreneur ntr pr n 企业家 104 Equal employment opportunity EEO i kw l im pl im nt p tju niti 公平就业机会 105Ethics e iks 道德 106Exit interview eksit int vju 离职面谈 107Expatriate ek sp trieit 外派雇员 108Expert systems eksp t 专家系统 109Explicit knowledge ik splisit n lid 显性知识 110External analysis ik st n l n l sis 外部分析 111External analysis ik st n l n l sis 外部分析 112External growth strategy ik st n l gr u str tid i 外边成长战略 113External growth strategy ik st n l gr u str tid i 外边成长战略 114External labor market ik st n l leib m kit 外部劳动力市场 115Face to face discussion dis k n 当面讨论 116Factor comparison system f kt k m p ris n sist m 因素比较法 117Feedback反馈 118Flat hourly rate fl t au 小时工资率 第 4 页 共 9 页 119 Flexible benefits plans cafeteria plans fleks b l benifit 灵活的福利计划 自助福利方案 120Flextime flekstaim 灵活的时间 121Flowchart t t 流程图 122Follow up f l u 跟随 追随 123Formal education programs f m l edju kei n 正规教育计划 124Frame of reference freim ref r ns 参照系 125Functional job analysis FJA f k n l n l sis 职能工作分析 126Gain sharing plans gein k 收益分享计划 127Globalization gl ub l 全球化 128Goals and timetables g ul taim teib l 目标和时间表 129Graphic rating scale method gr fik reiti skeil 图式评估法 130Graphic rating scale method gr fik reiti skeil me d 图式评估法 131Grievance gri v ns 委屈 132Group mentoring program gru p ment 群体指导计划 133Guidelines gaidlain 指导方针 134Handover h nd u uv r 工作交接 135Head hunter hed h nt 猎头 136Healthy and safety hel i seifti 健康安全 137 High performance work systems p f m ns 高绩效工作系统 138 High performance work systems sist m 高绩效工作系统 139Hourly work au li 计时工资制 140Human capital k pitl 人力资本 141 Human resource information system HRIS hju m n ri s s inf mei n 人力资源信息系统 142Human resource management hju m n ri s s m nid m nt 人力资源管理 143 Human resources planning HRP hju m n ri s sf l 人力资源计划 144Income ink m 收入 收益 145Indirect costs indi rekt k st 间接成本 146Individualism collectivism indi vidju liz m k lektiviz m 个人主义 集体主义 147Industrialization in d stri laiz 产业化 148Inflation in flei n 通货膨胀 149Input input 投入 150Insurance in u r ns 保险 151Intellectual asset inti lekt u l set 知识资产 152Internal analysis in t nl 内部分析 153Internal analysis in t nl n l sis 内部分析 154Internal growth strategy in t nl gr u str tid i 内部成长战略 155Internal growth strategy in t nl gr u str tid i 内部成长战略 156Internal labor force in t nl leib f s 内部劳动力 157Internet互联网 第 5 页 共 9 页 158Internship programs int plei 实习计划 159Interview int vju 面试 160Invest in vest 投资 161IT Information Technology inf mei n tek n l d i 信息技术 162Job analysis工作分析 163Job analysis n l sis 工作分析 164Job classification system kl sifi kei n sist m 工作分类法 165Job classification system kl sifi kei n sist m 工作分类法 166Job commitment k mitm nt 工作认同 167Job description di skrip n 工作描述 168Job design di zain 工作设计 169Job enlargement in l d 工作扩大化 170Job enlargement工作扩大化 171Job enrichment in rit 工作丰富化 172Job enrichment工作丰富化 173Job evaluation i v lju ei n 工作评价 174Job evaluation i v lju ei n 工作评价 175Job ranking system工作重要性排序法 176Job ranking system工作重要性排序法 177Job rotation r u tei n 工作轮换 178Job satisfaction s tis f k n 工作满意度 179Job specification spesifi kei n 工作规范 180Joint venture company d int vent k mp ni 合资公司 181 Key performance indicator KPI ki p f m ns indikeit 关键业绩指标 182 Key performance indicator KPI indikeit 关键业绩指标 183Labor relations process leib ri le nz 劳动关系进程 184Leaderless group discussion li d gru p dis k n 无领导小组讨论法 185Leaderless group discussion gru p dis k n 无领导小组讨论法 186Learning organization l ni g nai zei n 学习型组织 187Line manager lain m nid 直线经理 188Maintenance of membership meintin ns memb ip 会员资格维持 189 Management by objectives MBO b d ektiv 目标管理 190Management forecasts m nid m nt f k st 管理预测 191Management process m nid m nt 管理过程 192Manager appraisal m nid 经理评估 193Managing diversity m nid dai v siti 管理多元化 194Manpower m n pau 人力 劳动力 195Material incentive m ti ri l in sentiv 物质奖励 196Mediation mi dieit 调解 197Mentor ment 导师 第 6 页 共 9 页 198Merit guideline merit gaidlain 绩效指南 199Minimum wage minim m weid 最低工资 200Mobility mou biliti 流动性 201Morale m r l 士气 202Motivation to learn mouti vei n 学习的动机 203Needs assessment sesm nt 培训 需要评价 204Needs assessment 培训 需要评价 205Night shift夜班 206Non profit organization pr fit 非营利组织 207Occupation kju pei n 职业 208On the job training OJT在职培训 209Open culture k lt 开放文化 210Opportunity to perform p tju niti p f m 实践的机会 211Organization chart g nai zei n 组织结构图 212Organization chart t t 组织结构图 213Organization code组织代码 214Organization code g nai zei n 组织代码 215 Organization design and development di zain di vel pm nt 组织设计与发展 216Organizational analysis n l sis 组织分析 217Organizational analysis g naiz 组织分析 218Organizational capability keip biliti 组织能力 219Organizational capability g nai zei n keip biliti 组织能力 220Orientation ri n tei n 入职培训 221Outlay autlei 费用 222Outplacement counseling kauns li 重新谋职咨询 223Output autput 产出 224Outsourcing aut s si 外包 225Overpay uv pei 超额工资 226Panel interview p nl int vju 小组面试 227Pay claim kleim 加薪要求 228Pay for performance standard st nd d 按绩效的报酬标准 229Pay grade greid 工资等级 230Pay structure工资结构 231Pay structure str kt 工资结构 232Pay for performance standard p f m ns st nd d 按绩效的报酬标准 233Pay policy line p l si 工资政策线 234Pay policy line p l si 工资政策线 235Payroll peir ul 职工薪水册 236Peer appraisal pi 同事评估 237Pension pen n 养老金 退休金 第 7 页 共 9 页 238Pep talk鼓舞动员谈话 239Performance appraisal p f m ns 绩效评价 240Performance appraisal preiz l 绩效评价 241Performance feedback绩效反馈 242Performance management p f m ns 绩效管理 243Performance management p f m ns 绩效管理 244Performance management绩效管理 245 Performance planning and evaluation PPE p f m ns i v lju ei n 绩效规划与评价系统 246 Performance planning and evaluation PPE i v lju ei n 绩效规划与评价系统 247Person characteristics p sn k rikt ristik 个人特征 248Personnel selection p s nel si lek n 人员甄选 249Piecework pi sw k 计件工资 250 Position analysis questionnaire PAQ p zi n kw st n r kwest ne 职位分析问卷调查 251Post岗位 职位 252Potential p ten l 潜在的 可能的 253Power distance pau dist ns 权力差距 254Predictive validation pri di lek n v lideit 预测效度 255Priority prai riti 优先 256Probation pr bei n 试用 257Profit sharing pr fit ri 利润分享 258Promotion pr m u n 晋升 259Psychological contract saik l d ik l k ntr kt k n tr kt 心理契约 260Questionnaire kw st n r kwest ne 调查问卷 261Rapport r p 和谐 亲善 262Readability ri d 易读性 263Readiness for training redinis 培训准备 264Reasoning ability ri z ni biliti 推理能力 265Recognition rek g ni n 认可 承认 266Reconciliation rek nsili ei n 和解 267Recruitment ri kru tm nt 招募 268Redundancy ri d nd nsi 冗余 269Reengineering ri end ini ri 流程再造 270Reference ref r ns 参考 271Reinstatement ri in steitm nt 复职 272Reject ri d ekt 拒绝 否决 273Relational database ri lei n deit beis 关联数据库 274Reliability ri lai biliti 信度 第 8 页 共 9 页 275Remuneration ri mju n rei n 报酬 276Repatriation ri p trieit 归国准备 277Replacement charts ri pleism nt 替换表 278Reputation repju tei n 声誉 名声 279Retention plan ri ten n 核心人员 保持计划 280Return on investment ROI ri t n in vestm nt 投资回报 281Role ambiguity mbi gju iti 角色模糊 282Role analysis technique r ul tek ni k 角色分析技术 283Role play r ul 角色扮演 284Self appraisal self 自我评估 285Senior management si ni 高级管理层 286Senior management si ni m nid m nt 高级管理层 287Settlement setlm nt 解决 决定 288Sick leave sik 病假 289Sick note n ut 病假条 290Simulation si mjuleitiv 仿真 模拟 291Situational interview sitju ei nl int vju 情景面试 292Skill inventories inv nt ri 技能量表 293Skill based pay ski l beis 技能工资 294Specificity spi sifiks 明确性 295Spot bonus sp t b un s 即时奖金 296Staffing tables st f 人员配置表 297Strategic choice str ti d ik t is 战略选择 298Strategic congruence str ti d ik k gru nt 战略一致性 299Strategic congruence str ti d ik k gru nt 战略一致性 300 Strategic human resource managem