打造安全“零文化” 助力企业“上水平”

打造安全打造安全 零文化零文化 助力企业助力企业 上上 水平水平 没有安全 一切等于零 柴矿长无论在各种类型的会议上 总是反复强调 在 2011 年的发展周期中 我矿行业基石进一步夯实 体 魄进一步增强 即便是遭遇 06 工作面漏顶 01 工作面地质条 件差的困难条件 依旧持续健康发展 各项指标圆满完成了集 团公司的任务 主要指标均创历史最好水平 然而 各级领导 干部和广大职工仍然需要常怀忧患意识 对于发展中可能遇到 的困难和障碍要充分估计 未雨绸缪 而这其中最容易被淹没 在日常琐事中 最容易被忽略又最容易成为焦点问题的 便是 安全问题 所谓安全零文化 它通过持续开展一切从零开始的管理活 动和把问题降到零的文化整合 使企业管理外张力与文化整合 内敛力的交互作用达到自我零和 实现企业动态平衡 自我循 环 和谐永续发展的超有机体 核心在于其 10000 1 0 的安全 价值观建设 即安全只能 0 不能 1 只要发生任何 1 起事故 一票否决 只有事故率为 0 才是绝对的安全 用俗语说就是 没有安全 一切等于零 山西省省长王君曾说过 无论干什么 工作 没有安全 就摘掉你的帽子 山西焦煤集团董事长 党 委书记任福耀在视频会上也指出 发展是业绩 安全也是业绩 对待安全 我们要做到千方百计 一计不成 再来一计 汾西 矿业集团董事长 党委书记李贵生也提出关于干部管理的两不 让 其中的一不让便是安全出了问题坚决不让 安全文化建设不仅仅具有稳定发展的政治价值 同时也具 有经济价值 管理价值 人本价值和社会价值 通过安全文化 建设这一抓手 完全能够有效促进我矿各项工作上水平 对于 安全文化建设 我们应当切实让安全零文化深入人心 而不要 停留在口头上 报告中 我矿建立健全以安全目标管理制度 隐患排查制度 安全办公会议制度 领导干部带班 值班 制 度 三违人员处罚管理办法为内容的安全管理制度体系 建立 并完善以全体员工的安全法律法规教育 安全规章制度教育 安全基础知识教育 安全技能教育以及日常性教育为内容的安 全工作教育体系 创造性地开展了党员身边无事故 职工家属 座谈会等一系列安全文化活动 如今在河东煤矿 不查违章就是最大的违章 不查隐患就 是最大的隐患等安全理念已经深入人心 安全责任的理念已经 成为我矿安全管理的无形的手 职工安全责任意识由要我安全 到我要安全 再到我会安全 我必安全 发生了从量到质的可 喜转变 安全文化建设 不仅仅要内化于心 更要外化于行 知行 合一 才是真正的安全文化 在我矿职工下井的必经之路 安全 文化走廊里 安全无处不在 随处可见 一行行醒目的标语 在向每位即将下井的干部职工无声的传递着安全第一的信号 每次下井打卡都能听到亲切温柔的女声注意安全 让每位职工 从内心深处感受到安全文化建设的温暖 在河东矿 安全从来不仅仅是每个干部职工的事情 而是 延伸到广大干部职工家庭 延伸到每个作业场所 手指口述安 全操作确认法的深入人心 使得我矿安全管理工作局面已经焕 然一新 2011 年 我矿没有发生过一起安全责任事故 原本屡 查不绝的安全隐患也已经基本消失 初步实现了个人零违章 部门零隐患 全矿零事故的企业安全愿景 我们还创造性地开展了党员身边无事故 职工家属座谈会 等一系列安全文化活动 安全带系紧了 没有了后顾之忧 我 矿一定能够在现有的基础上 实现更好更健康的发展 安全文 化建设带来的新气象 让我矿全体干部职工对企业的未来充满 了信心 昨天的安全 不代表今天的安全 今天的安全 不等于明 天的安全 在我矿着力提升各项工作上水平的今天 安全文化 建设同样只有起点 没有终点 让我们紧密团结在以矿长柴江 党委书记张东进为核心的领导班子周围 继续弘扬发奋图强 务实创新 勇攀新高的团队精神 群策群力 负重拼