关于人才服务业问题研究

1 / 3关于人才服务业问题研究人才服务业，作为现代经济社会的一个新的业态，现代服务业中的一极，无论是从国际而言，还是从国内而说，无疑都是一个新兴的、具有巨大发展潜力的产业。要推动人才服务业的产业化发展，既要顺应现代经济社会的发展趋势，遵循人才服务业这个产业的内在发展规律，也要适时地就其产业发展有关突出的体制性、机制性、法律法规性和政策性的问题加以及时的解决与改革。大力培育人才服务的“品牌”和“龙头” ，以人才服务的品牌和龙头企业驱动人才服务产业化的发展。产业之所以成为产业，都有其独特的叫得响的品牌和龙头企业的带动，具有较大的规模性、发展性和成长性。人才服务业作为一个新兴的朝阳产业，更需要“品牌”的打造和“龙头”企业的培育。从国内的发展实际来说，目前，虽有了一些发展前景和规模较大的人才服务机构，但与国际的人才服务企业相比，仍然是小巫见大巫。品牌意识不强，品牌效应不明显，品牌辐射力弱，企业实力和规模尚小，还没有真正具备品牌的综合效益和龙头的领航风范。 致力推进人才服务资源区域间的整合和人才服务的互利合作，以人才服务的股份制、集团化驱动人才服务的产业化发展。现代经济发展的区域性和一体性全球化，无疑也带来人才流动、人才资源的配置和人才服务的区域性和一2 / 3体性全球化。在此大背景下，加强区域间人才服务之间合作的互利共赢，对区域间的人才服务资源进行有效的整合和优化，以股份制和集团化的发展模式，推进人才服务区域间的合作，不仅能充分发挥区域间人才服务资源的作用，也是有效拓展人才服务空间，做大做强人才服务业、推动人才服务产业更好更快发展的必然选择。 大胆创新人才服务的产品和服务的模式，不断提高人才服务的质量和效率，以人性化、专业化、综合化和高端化的人才服务驱动人才服务产业化的发展。现代的社会是一个迅猛发展的社会，产业发展不断升级，产品不断更新换代，人才服务虽然是一个新兴的产业，但随着人类社会的不断进步，人才服务的品质和全面性，也不可避免地要求提高和趋于专业化、综合化、高端化和人性化。为此，人才服务不管是在产品的挖潜上，还是在服务的模式上，都要敢于和善于大胆地探索实践和与时俱进的创新。只有创新，人才服务业才有更大的生命力和发展力，也只有创新，才能推动人才服务业产业化的跨越式发展。 加快政府主导下的人才服务机构的改革力度，将政府的公益性的人才公共服务与市场化服务彻底分离，以人才服务的市场公平性竞争驱动人才服务产业化的发展。现在的国内人才服务，基本还是由政府主导。由政府主导下的人才服务机构，很多政事不分、政企不明，行政色彩较浓，3 / 3公共服务与市场化服务混在一起，服务的质量平平，服务的效率不高，不仅失之于人才服务的市场化的公平竞争，也无利于人才服务产业化的健康推进。这一现象，在市县级政府主导下的人才服务机构显得尤为突出。 加快人才服务法律法规和服务项目标 12 下一页准化的建立和完善，以法制化和规范化的人才服务驱动人才服务产业的发展。任何行业的发展，都务必有其行业标准的构建和相应的法律法规跟进，这也是这个行业趋于成熟发展的重要标志。人才服务业，作为一个新兴的产业，要加速其产业化的进程，促使其健康快速发展，行