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文档简介
安全环保部绩效考核管理办法安全环保部绩效考核管理办法 为明确本部门工作人员的工作职责 提高工作效率 特制 定本考核办法 对部门工作人员进行考核 考核结果作为每月 部门绩效工资发放的主要依据 1 工作质量考核标准 1 1 工作表现 80 分 1 1 1 工作能力 主要指具备本职岗位的专业知识与技能 工作履职成效等 30 分 1 1 2 创新能力 主要指独立承担本职工作 具有创造性 前瞻性 有始有终地做好各项工作 10 分 1 1 3 服务态度 主要指能够服务于生产 工作主动负责 10 分 1 1 4 团结协作 主要指在工作中与同事的协调 与领导的 协调 与其它部门的协调 顾全大局 服从领导 吃苦耐劳 多做奉献 10 分 1 1 5 执行力 能够顺利完成部门领导安排的临时性专项任 务及部门月度工作计划 对于部门下发的各项整改计划能够 跟踪到位 及时考核 20 分 1 2 劳动纪律 出勤 各项活动 20 分 1 2 1 每月的出勤情况 有无迟到 早退 旷工 病事假等 20 分 2 考核方法 每月对部门内部员工进行考评打分 按照以下标准进行 a 级 超过标准或达标 优秀或良好 85 100 分 b 级 基本达到标准要求 一般 70 84 分 c 级 接近标准要求或相差不多 合格 60 69 分 d 级 远低于要求标准 差 需改进 59 分以下 每月计算月度总分 达到 a 级按照部门岗位绩效工资的 100 发放 b 级按照 95 发放 c 级按照 90 发放 d 级按照 80 发放 3 加分规定 3 1 所负责的工作和活动获公司 集团 市级以上奖励 根据不同级别加 5 10 分 次 3 2 对部门工作提出创新意见 得到实施 效果良好 5 分 次 3 3 经经理同意 额外加班 2 分 次 4 减分规定 4 1 工作明显失误 在工作中不按时完成任务 事件处理 失误 造成不良影响等 5 分 次 4 2 不请假 无故迟到 早退 5 分 次 旷工 10 分 次 4 3 因工作原因受到公司领导直接批评 5 分 次 4 4 未及时完成各项任务 无充分理由说明的
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