安全环保部绩效考核管理办法_第1页
安全环保部绩效考核管理办法_第2页
安全环保部绩效考核管理办法_第3页
安全环保部绩效考核管理办法_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

安全环保部绩效考核管理办法安全环保部绩效考核管理办法 为明确本部门工作人员的工作职责 提高工作效率 特制 定本考核办法 对部门工作人员进行考核 考核结果作为每月 部门绩效工资发放的主要依据 1 工作质量考核标准 1 1 工作表现 80 分 1 1 1 工作能力 主要指具备本职岗位的专业知识与技能 工作履职成效等 30 分 1 1 2 创新能力 主要指独立承担本职工作 具有创造性 前瞻性 有始有终地做好各项工作 10 分 1 1 3 服务态度 主要指能够服务于生产 工作主动负责 10 分 1 1 4 团结协作 主要指在工作中与同事的协调 与领导的 协调 与其它部门的协调 顾全大局 服从领导 吃苦耐劳 多做奉献 10 分 1 1 5 执行力 能够顺利完成部门领导安排的临时性专项任 务及部门月度工作计划 对于部门下发的各项整改计划能够 跟踪到位 及时考核 20 分 1 2 劳动纪律 出勤 各项活动 20 分 1 2 1 每月的出勤情况 有无迟到 早退 旷工 病事假等 20 分 2 考核方法 每月对部门内部员工进行考评打分 按照以下标准进行 a 级 超过标准或达标 优秀或良好 85 100 分 b 级 基本达到标准要求 一般 70 84 分 c 级 接近标准要求或相差不多 合格 60 69 分 d 级 远低于要求标准 差 需改进 59 分以下 每月计算月度总分 达到 a 级按照部门岗位绩效工资的 100 发放 b 级按照 95 发放 c 级按照 90 发放 d 级按照 80 发放 3 加分规定 3 1 所负责的工作和活动获公司 集团 市级以上奖励 根据不同级别加 5 10 分 次 3 2 对部门工作提出创新意见 得到实施 效果良好 5 分 次 3 3 经经理同意 额外加班 2 分 次 4 减分规定 4 1 工作明显失误 在工作中不按时完成任务 事件处理 失误 造成不良影响等 5 分 次 4 2 不请假 无故迟到 早退 5 分 次 旷工 10 分 次 4 3 因工作原因受到公司领导直接批评 5 分 次 4 4 未及时完成各项任务 无充分理由说明的
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 安防行业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论