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不安全心理因素不安全心理因素 作为一名变电值班员 深知安全的重要 而人是生产力中 最活跃的因素 同样 事故的发生 人为的因素也是最常见的 所以 要预防 杜绝生产事故 习惯性违章和不安全行为的发 生 就必须充分认识到人的行为对安全的重要性 而人的行为 的产生 却是由人的心理所决定的 对于在变电运行岗位上工作的人员来说 通常最容易产生 或影响安全生产的心理因素主要有两种 一是惰性 二是凭经 验 产生这两种心理因素的原因却是多种多样的 惰性也可以算是人的一种天性 而散漫的工作作风 缺乏 激情的工作氛围 一成不变的工作方式 这些都容易培养人们 的惰性 该办 工作票 的工作 只因怕麻烦而不遵守相关规定 发现习惯性违章而睁只眼闭只眼懒得去制止 该做的安全措施 不做 或者做的不够彻底 不够仔细 敷衍了事 事故也常是 在这种情况下发生的 夸张点说 盲目依赖于经验 是一种思维缺陷 不过 这 种缺陷在通常情况下都是很容易就能弥补的 比如说 长期的 重复某种机械单一的工作 由于有一种思维贯性的存在 人们 就会单凭以往的经验来指挥自己的行动 从而忽略了可能出现 的新情况 缺乏正确的判断和处理能力 最终导致事故的发生 曾在变电运行岗位上兢兢业业工作很多年的老同志 就因为凭 经验而发生了不该发生的事故 怎样克服上述两种不安全心理因素 杜绝身边事故的发生 呢 我认为要克服惰性 首先应该培养一种积极的工作态度 工作中积极主动 以一个勤字当头 充分发挥自己的主观能动 性 展现自身的创造性 体现自我价值 同时配合适当的奖惩 这样 对积极上进的同志是一种激励 对那些作风散漫的人 则是一种督促 我们说安全生产是预防为主 只有从根本上转 变工作作风 才能釜底抽薪 杜绝事故的发生 其次 对于那些爱翻老黄历 在工作中对以往的经验死搬 硬套的人 最重要的是加强培训教育 让他们充分认识到自身 知识水平 业务技能的不足 主动学习新技术 培养新观念 不断提高自身的技术 工作能力 无论面对任何工作 都会以 一种全新的思维方式 来分析问题 解决问题 不至于犯下经 验主义的错误 有这样一句话 想必大家都很熟悉 高高兴兴上班 平平 安安回家 高高兴兴上班 是说对于工作的态度问题 平平安 安回家却是一种美好的愿望 电力企业是一个相对特殊的行业 安全的生产不仅关系到广大人民日常生活的次序
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