加强煤矿安全生产 提升职工安全素质

加强煤矿安全生产加强煤矿安全生产 提升职工安全素提升职工安全素 质质 人是社会各项活动中的首要因素 是各项工作的管理者 参与者和执行者 在煤炭行业这个社会化大生产中 职工的安 全素质高低无疑对煤矿安全生产工作起着举足轻重的决定性作 用 从近年来煤矿上发生的事故来看 几乎所有的伤亡事故都 与职工安全文化素质不高有着直接的关联 因此提高和强化职 工安全素质就成为煤矿安全生产工作的关键 一 煤矿职工安全素质状况堪忧一 煤矿职工安全素质状况堪忧 国家劳动和社会保障部主管职业培训的负责人曾呼吁 技 术工人素质低带来的影响不可忽视 在近几年企业发生的各种 事故中 有一半以上是因为职工岗位意识不强 业务技能不高 造成的 技术工人队伍与企业经营者 专业科技人员并列的三 支不可或缺的队伍之一 而我们就缺少高素质的企业管理者 高新技术人才 更缺乏高级技工和高素质的劳动者 造成煤炭 企业职工安全素质普遍偏低 主要表现在以下几个方面 1 国有统配煤矿以传统的资源开采方式为主 技术装备落 后 技术含量较低 虽然近年来 煤炭行业科技投入方面不断 加大力度 矿井机械化程度不断提高 但其科技发展的迅猛程 度仍远远低于其他行业 仍以体力型劳动者为主 用人多 效 率低 还未脱离传统性的劳动密集型企业 这是煤矿事故多发 的重要原因之一 2 煤矿职工总体文化水平偏低 据有关调查 煤矿采掘区 队班组长以上人员中高中或技校毕业生不到 50 相当一部分 采掘工达不到初中文化程度 甚至还有文盲或半文盲存在 许 多事故的发生就是因为职工安全文化素质低下 无知而无畏 胆大妄为造成的 这样低素质的职工队伍 将始终难逃事故多 发的厄运 3 大量的农民协议工进入煤矿企业 使矿工队伍的构成发 生了重大变化 农协工作为我国用工制度改革后出现的一个特 殊社会群体 对于减轻传统行业计划经济时期解决农村富裕劳 动力 减缓煤炭企业劳动力不足发挥了不可低估的作用 但是 农协工文化素质普遍不高却也是不争的事实 他们受自律性差 和雇用意识强缺陷 在煤矿上能挣下钱就干 挣不到钱就走人 没有与企业共荣辱的思想认识 给煤炭企业的安全生产也带来 了一定的不安全隐患 4 多数矿工缺乏严格而正规的职业教育和技术培训 虽然 新工进矿都要经过强制性的安全技术培训 但是 煤矿上只要有 力气就行 的思想在相当一部分人思想意识中根深蒂固 包括个 别培训教室 培训只是个形式 根本就没有达到培训的目的 加之正规院校的学生不愿到煤矿上参加工作 形成煤矿企业人 才凋零 同时煤炭企业上技术职工待遇偏低 影响职工学技术 的积极性 也造成职工整体素质偏低 成为制约煤矿企业发展 的潜在隐患 5 职工职业道德水平总体偏低 特别是缺乏岗位职责应有 的责任意识 得过且过 马虎凑合思想严重 主要表现在班组 长只注重产量 而不顾安全冒险生产 安监员 验收员工作监 督检查不到位 职工作业图快图省 投机取巧 许多安全责任 事故的发生 就是由职工和岗位人员的不负责任造成的 另外 安全宣传教育与职工内因的 对接 问题 接口不严 造成安全 教育与提高职工安全素质教育的脱节 没有收到预期的安全教 育的目的 二 提高煤矿职工安全素质的几点意见与想法 二 提高煤矿职工安全素质的几点意见与想法 安全素质与安全知识是两个不同的概念 安全素质包括职 工的安全生产意识 安全生产知识 业务技术素质 责任意识 强弱和防治灾害 驾驭现代科技的能力等 提高煤炭企业职工 的安全素质是一个动态的历史过程 需要较长时期的管理 培 训 教育和安全人文环境的熏陶 根据目前煤炭企业的实际 建议从以下几个方面入手 1 把好新工入矿关 形成新的用工理念 即从过去生产劳 动密集型向科技密集型转变 一是逐步减少农协工的数量 井 下辅助和掘进头可以由技校毕业生补充 尤其是重技术岗位不 能使用农协工 以免造成农协工合同到期不干 技术岗位人才 空缺的现象 二是采煤队所需补充的农协工 必须具有较高的 文化程度 有较好的体能和应变能力 必须突出高素质 要杜 绝人情招工 对每位新招的农协工都要经过严格的检测和考核 不合格的坚决不要 宁可不招 不能滥招 2 把好职工培训关 使职工形成新的思想理念 学习好是 有用的 培训是最大的福利 要注重培训的质量 逐步改变培 训方式 开拓创新 不走过场 不搞形式 要把职工的理论培 训与实际操作考核相结合 对学习成绩优秀的学员加大奖励力 度 对考试不合格人员坚决予以从重处罚 直至清理出职工队 伍 使不学无术之人无藏身之地 形成职工人人自我充电 自 我加压 自我提高的良好学习氛围 3 抓好遵章守纪教育 提高职工安全生产意识和遵章守纪 按章作业的自觉性 特别是农协工严重的小农意识和自由散漫 习惯 强化农协工的纪律 规章制度教育 要采取有力措施 使之遵守各项法纪法规 特别是遵守安全法规和操作规程 树 立按章操作意识 同时加强对职工安全责任意识的教育和培养 对因不负责而造成事故的责任人 绝不能姑息养奸 必须让他 们为此付出高额的代价 只有这样 才能从根本上扼制零星事 故的发生 为安全好转的长效机制奠定坚实的基础 4 合理拉开技术工种与普通职工的收入差距 营造一个人 人争优创先的环境氛围 技术职工作为企业的宝贵财富 来之 不易 要采取必要的奖励机制 合理拉开技术工人与普通工种 之间的收入差距 提高技术工人的收入和待遇 调动他们的工 作积极性 为他们施展才华搭建平台 形成尊重知识 尊重人 才 重用人才的用工机制 5 把安全文化和思想政治工作行为化 真正体现党和政府 对煤矿职工的人文关怀 安全文化是安全价值观和安全行为标准的总和 是保护人 的身体健康 尊重人的生命实现人的价值的文化 其核心就是 以人文本 实现人的安全价值 煤矿安全文化在初始阶段切记 面面俱到和脱离实际的形式主义 它需要设身处地为职工着想 善待职工 真真正正地为职工办些看得见 摸得着的实事 当 前应做好以下 3 个方面的工作 一是解决好煤炭企业现有农协工队伍 失落感 增强农协 工的信任感和归属感 要让他们感觉到自己真正是矿山的主人 在对煤炭企业现有农协工队伍的管理过程中 首先要做到农协 工和全民合同工一视同仁 同工同酬 按岗计资 打破工资级 别 使农协工劳有所获 劳有所值 其次是奖惩同等 无论谁 违反了规章 纪律 都能平等处罚 第三是提高提薪同等 只 要农协工能力具备工作需要的 就可以增薪提拔 第四是评选 先进 福利劳保相同 待遇平等就能消除农协工心中的隔膜 使农协工同企业同呼吸共命运 二是加强 8 小时以外的管理 及时了解和掌握职工 8 小时 以外的生活情况 以便及时的采取相应的对策 事实多次证明 职工的社会 生理 心理等因素的影响直接影响着职工安全生 产能力的强弱 因此 把握着职工 8 小时以外的情况 合理安 排 重点调适 为职工创造一个舒适的生活环境 帮助职工身 心愉悦的进入工作状态 也是安全生产中不可缺少的重要因素 三是做职工思想政治工作必须深入实际 要扑下身子 深 入职工之